1樓：小周喜歡熬夜
向勞務派遣企業支付員工的工資能否作為三費的基數。
可以的。政策依據：
國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告。
國家稅務總局公告2012年第15號第一條規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
向勞務派遣企業支付員工的工資能否作為三費的基數。
返聘退休人員的工資能不者顫能作為三費的計提基數？
公司返聘離退休人員發生的支出，可以計入企業工資薪金總額在計算應納稅所得額時扣除，並且作為計算其他各項相關費用的基數。
公司支付勞務派遣人員的費用，能否作為工資薪金扣除。
企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分碼祥兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為首模敗勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
向勞務派遣企業支付員工的工資能否作為三費的基數的有關講解僅做參考，有關勞務派遣的知識還有不少，既然是要在工作中使用，就不要忽視這部分知識，希望本文於你有用。
2樓：蘋果魅力
社保繳費基數與工資有關係，但並不能說員工的實發工資就是社保繳費基數。因為它是由職工上一年度的月平工資和當地的社平工資來決定的。
一般職工的社保繳畝漏費基數就是職工本人上年度工資收入總額的月平均額，新職工的社保繳費基數就是起薪當月的足月工資收入。
但會有乙個上下限，當職工的工資收入超過當地職工上一年度月平均工資的300%以上的話，社保繳費基數就是當地職工上一年度月平均工資的300%;而若是職工的工資收入低於當地職工上一年度月平均工資的60%的話，社保繳費基數就是當地職工上一年度月平均工資的60%。
二、社保繳費基數的發展狀況。
各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上跡耐返限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。
此外，姿飢社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保物件的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。
繳費基數是實發工資嗎
3樓：上海法和
法律分析】：繳納基數不是實發工資，而是應發工資。實發工資就是根據每個人的崗位工資，結合其考勤、業績等等表現，計算出應付工資，然後從應付工資中扣除應扣款，包括扣減五險一金等，再扣除個稅後，計算或耐出應當發放給個人的實際工資金額。
社保繳納基數是社會保險繳納的繳費標準，根據基數與係數核定繳納金額。社保繳費基數是社會平均工資的60%—300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元—3000元。社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%，私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低亂團正於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。
本市職工平均工資每年由市統計局公佈。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非譁悔全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
三項經費的扣除基數是實發工資還是應發工資
4樓：淼淼說法律
公積金 繳存基數是應發 工資 。應發工資兆者橘指的是不扣除相應 社保 ， 個稅 等的工資數額，以這個為基數確定社保公積金的繳納檔次，實發工資指的是扣除社保和個稅等之後實際發個員工的金額。
工資支付暫行規定》第嫌冊七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日族團、小時支付工資。
繳納基數是實發工資嗎
5樓：法律部落
法律分析】：繳納基數不是按照實發工資來繳納，是按照應發工資來繳納。工資分為實發工資、應發工資；應發工資是稅前的工資，這個工資在扣除五險一金之後，如果達到扣除個人所得稅標準，應該扣除個人所得稅專項扣除，包含我們沒有買房的貸款、子女教育費、老人贍養費、繼續教育費等費用後，如果還應繳納個人所得稅，需要扣除個人所得稅，為應發工資；如果在應發工資中，扣除五險一金、職業年金、個人所得稅專項扣除、個人所得稅之後，每個月打卡工資叫做實發工資。
法律依據】：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
二）非居民個人的工資、薪金所頃猛得，以每月收入額減除費用五千元后雀敗橋的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。
稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額枯枯中扣除；***規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體範圍、標準和實施步驟由***確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
計提的工資和實發工資不同,怎麼理解
這是正常現象.如果你單位工資不能在你報稅前結算出,那你只有計提,但可能你不能計提出較準確的數字,你只有放在應發工資中一直向下滾，到年終時如果應發的餘額較大，你可以算一下到底有多少人還未領，後把多餘的衝回！1 計提工資是按規章制度計算提取的工資，實發工資是實際發放的工資，應付工資當中，包含職工個人應該...
工會經費是按實發工資還是應發工資計提的
根據 中華人民共和國企業所得稅法實施條例 第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2 的部分，准予扣除。第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資 獎金 津貼...
公司給月的補償金,按應發工資還是實發工資
經濟補償金按勞動者解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。根據 勞動合同法 第四十七條 勞動合同法實施條例 第二十七條規定，計算經濟補償金的月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資 計件工資 各種補貼和津貼 加班工資 獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職...