1樓：金果
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》：
第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國企業所得稅法》：
第八條企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
第九條企業發生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12％以內的部分，准予在計算應納稅所得額時扣除；超過年度利潤總額12％的部分，准予結轉以後三年內在計算應納稅所得額時扣除。
第十條在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：
（一）向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項；
（二）企業所得稅稅款；
（三）稅收滯納金；
（四）罰金、罰款和被沒收財物的損失；
（五）本法第九條規定以外的捐贈支出；
（六）贊助支出；
（七）未經核定的準備金支出；
（八）與取得收入無關的其他支出。
第十一條
在計算應納稅所得額時，企業按照規定計算的固定資產折舊，准予扣除。 下列固定資產不得計算折舊扣除：
（一）房屋、建築物以外未投入使用的固定資產；
（二）以經營租賃方式租入的固定資產；
（三）以融資租賃方式租出的固定資產；
（四）已足額提取折舊仍繼續使用的固定資產；
（五）與經營活動無關的固定資產；
（六）單獨估價作為固定資產入賬的土地；
（七）其他不得計算折舊扣除的固定資產。
第十二條
在計算應納稅所得額時，企業按照規定計算的無形資產攤銷費用，准予扣除。 下列無形資產不得計算攤銷費用扣除：
（一）自行開發的支出已在計算應納稅所得額時扣除的無形資產；
（二）自創商譽；
（三）與經營活動無關的無形資產；
（四）其他不得計算攤銷費用扣除的無形資產。
2樓：莘芳懿輝嘉
計提工會經費的工資是應發數。
中華人民共和國企業所得稅法實施條例
第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
因此,工會經費是按照實際發放的合理的工資薪金總額為計稅依據.
《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：「
二、關於工資薪金總額問題《實施條例》第四
十、四十
一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過**有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
3樓：匿名使用者
計提工會經費是按應發工資計提。
政策依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
4樓：學馥刁豐
工會經費計提是應發還是實發工資---按應發工資計提，即計入成本、費用的工資總額。
5樓：非常參加
按應發工資計提，但受計稅工資限制。
6樓：匿名使用者
按計稅工資提取，否則，超出部分將不允許在稅前扣除！
工會經費按工資的實發數還是應發數
7樓：仰望天空
工會經費是按照工資的應發數，不是實發數，實發數是應發數扣除社保、公積金、個稅等餘額，而工會經費是以工資總額為計提依據。
8樓：匿名使用者
根據全國總工會2023年工發101號通知規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。工資尾數不足十元的不計交會費。
9樓：maplestory太子
工會經費基數按照實際發放數。
工會經費一.定義
是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要**是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要**。
二.**
根據《工會法》的規定，工會經費的**有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民**的補助；五其他收入。
三.關於工會經費的管理
(1)、工會收入的主要**有四項：
1、會員交納的會費收入。
2、行政撥繳工會的經費收入。
(2)、會費的收交標準：每月會員基本工資的千分之五。會費不上交上級工會。
工會經費是按「實發工資薪金」還是「應發工資薪金」的
10樓：墨汁諾
工會經費基數按照實際發放為基數。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》
第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
因此，工會經費是按照實際發放的合理的工資薪金總額為計稅依據。
11樓：匿名使用者
工會經費基數按照實際發放為基數。根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：「
二、關於工資薪金總額問題《實施條例》第四
十、四十
一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過**有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
12樓：金果
計提工會經費的工資是應發工資。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》：
第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國企業所得稅法》：
第八條企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
第九條企業發生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12％以內的部分，准予在計算應納稅所得額時扣除；超過年度利潤總額12％的部分，准予結轉以後三年內在計算應納稅所得額時扣除。
第十條在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：
（一）向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項；
（二）企業所得稅稅款；
（三）稅收滯納金；
（四）罰金、罰款和被沒收財物的損失；
（五）本法第九條規定以外的捐贈支出；
（六）贊助支出；
（七）未經核定的準備金支出；
（八）與取得收入無關的其他支出。
第十一條
在計算應納稅所得額時，企業按照規定計算的固定資產折舊，准予扣除。 下列固定資產不得計算折舊扣除：
（一）房屋、建築物以外未投入使用的固定資產；
（二）以經營租賃方式租入的固定資產；
（三）以融資租賃方式租出的固定資產；
（四）已足額提取折舊仍繼續使用的固定資產；
（五）與經營活動無關的固定資產；
（六）單獨估價作為固定資產入賬的土地；
（七）其他不得計算折舊扣除的固定資產。
第十二條
在計算應納稅所得額時，企業按照規定計算的無形資產攤銷費用，准予扣除。 下列無形資產不得計算攤銷費用扣除：
（一）自行開發的支出已在計算應納稅所得額時扣除的無形資產；
（二）自創商譽；
（三）與經營活動無關的無形資產；
（四）其他不得計算攤銷費用扣除的無形資產。
13樓：匿名使用者
計提工會經費是按應發工資計提。
政策依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
工會經費按工資的實發數還是應發數？
14樓：maplestory太子
工會經費基數按照實際發放數。
工會經費一.定義
是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要**是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要**。
二.**
根據《工會法》的規定，工會經費的**有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民**的補助；五其他收入。
三.關於工會經費的管理
(1)、工會收入的主要**有四項：
1、會員交納的會費收入。
2、行政撥繳工會的經費收入。
(2)、會費的收交標準：每月會員基本工資的千分之五。會費不上交上級工會。
15樓：榮驪婧殷蕾
工會經費是按照工資的應發數，不是實發數，實發數是應發數扣除社保、公積金、個稅等餘額，而工會經費是以工資總額為計提依據。
上繳個人所得稅是按應發工資還是按實發工資計算
按照實際應發計算，就是應發減去各種扣款 比如遲到的扣款 再減去社保公積金個人承擔部分之後的數計算 個人所得稅是按應發工資數為基礎，減扣除標準3500 社保等准予扣除的專案，乘以適用稅率計算 上繳個人所得稅是按是按實發工資計算的。工資納稅是隻要工資達到納稅的標準，就應當依法納稅 一 一般現在工資納稅的...
經濟補償金是應發工資還是實發工資
經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據 勞動合同法實施條例 第二十七條規定 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工...
公司給月的補償金,按應發工資還是實發工資
經濟補償金按勞動者解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。根據 勞動合同法 第四十七條 勞動合同法實施條例 第二十七條規定，計算經濟補償金的月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資 計件工資 各種補貼和津貼 加班工資 獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職...