1樓：財經布穀
有，這是偷稅行為。如果是你供職的公司實際只給你發放5000元，而公司給稅局報送的工資中你的工資是21000元（出現在個稅app中），說明該公司存在利用多列工資的方法增加公司的成本費用，從而達到套取資金、少繳企業所得稅的目的，這種情況，你應該向稅局申訴。我們怎麼向國稅局舉報？
12366納稅服務**」是國家稅務總局為適應加強和改進納稅服務工作的需要，於2001年向國家資訊產業部申野宴兆請核批的全國稅務機關特服**。12366主要服務功能包括：納稅諮詢服務，主要是為納稅人提供稅收法律法規和政策、徵管規定、涉稅資訊等諮詢查詢服務；辦稅指南服務，主要是為納稅人辦理稅務登記、發票購領、申報納稅等涉稅事項的程式、手續提供諮詢服務。
稽查局舉報中心受理檢舉事項的範圍是：涉嫌偷稅，逃避追繳欠稅，騙稅，虛開、偽造、非法提供、非法取得發票，以及其他稅收違法行為。
二、 檢舉事項的辦理。
稽查局收到檢舉信件後，根據「屬地管理」的原則，一般轉至被檢舉人所在省（市）國、地稅稽查局辦理。
三、 檢舉內容的填寫。
1．檢舉人應當至少提供被檢舉人的名稱或者姓名、位址、稅收違法行為線索等資料。
2．檢舉人檢舉稅收違法行為應當實事求是，對提供檢舉材料的真實性負責，不得誣陷、捏造頌租事實。
2樓：wcg選擇
月薪五千已經不錯了，知足吧！
公司少發幾百塊工資 舉報有用嗎
3樓：姜遠波
法律分析：可以的，可以先與財務進行溝通，溝通不成，可以帶行攜上勞務合同去勞動局申請仲裁 。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖備高欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法仿帶尺參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
我們公司還不發工資我能舉報嗎
4樓：劉偉長
公司不發工資可以舉報，勞動者可以到勞動局監察大隊投訴。我國法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、公司三個月不發工資怎麼辦？
公司三個月沒有發工資，可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決立即支付拖欠的工資。三個月不發工資是違法的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。察昌不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、在公司幹活幹多了老闆不給錢怎麼辦？
用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標野稿準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等頌沒孝證據，以支援維護自己的合法權益。
三、解除勞動合同當月是否有工資。
解除勞動合同當月有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不發工資可以匿名舉報嗎？
5樓：鄭鎮
法律分析：勞動者到勞動監察部門舉報公司拖欠工資，勞動監察部門不一定會受理匿名舉報，如果勞動者到勞動監察部門進行投訴用人單位拖欠工資，勞動部門肯定會向公司透露勞動者資訊，勞動部門需要協調勞動者和用人單位拖欠工資事宜，如果不向用人單位溝通相關資訊，無法為勞動者主張要求用人返還拖欠工資事宜。
法律依據：中華人民州物共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合伍凱同約定和國家規定，向勞動者及時足額支腔跡喚付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
怎麼舉報公司不給工資
6樓：李紅豔
舉報公司不給工資的方式如下：
1、勞動者可以撥打當地的勞動保障**進行投訴譁散；
2、亂乎氏勞動者可以攜帶證明用人單位不發工資的材料，到勞動局監察大隊投訴；
3、勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動仲裁委進行投訴。
公司加班投訴的方法如下：
1、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理；
2、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。
公司不給工資的維權方法：
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
1）要確認和單位之間的勞動關係的事實。
2）確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
3）單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
4）不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
5）單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意頃坦可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
綜上所述，經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據】：
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
公司沒有底薪可以舉報嗎
7樓：劉偉長
公司沒有底薪可以舉報。用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應兄桐付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。獎金也羨局坦是工資的一部分，應當發放。
工資應當按照合同約定發放，且不得低於最低工資標準，臘賀低於最低工資標準的，可以要求補發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
公司不發工資可以匿名舉報嗎
8樓：麻剛
法律分析：勞動者到勞動監察部門舉報公司拖欠工資，勞動監察部門不一定會受理匿名舉報，如果勞動者到勞動監察部門進行投訴用人單位拖欠工資，勞動部門肯定會向公司透露勞動者資訊，勞動部門需要協調勞動者和用人御巨集單位拖欠工資事宜，如果不向用人單位溝通相關資訊，無法為勞動者主張要求用人返還拖欠工資事宜。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人模拿民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用鎮碼冊人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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