帶我的師傅總是給我傳輸公司不好的話，我該怎麼辦？

1樓：神經哥玩遊戲

任何乙個單位，任何乙個職場，它的環境永遠都是適者生存！在貧瘠的沙漠中，環境惡劣，仙人掌科植物卻能茂盛的繁衍，在肥沃的土壤中，卻有成片成片的莊稼得病枯萎！環境僅僅是個因，工作下去適應環境，那才是果！

剛進公司或企業就聽到老員工吐槽公司不好，什麼樣的公司或企業都有兩種人，我認為是正常。

人永遠都是往高處看的，這山望著那山高！老員工吐槽公司不好，無非就是公司的福利不好，或者是工資低。

剛入職乙個公司工作，首先要看：公司或企業的整體的面貌能給人留下的第一影響，如公司或企業的廠區、車間、等辦公區都是乾淨整齊，物流有序，員工的精神面貌精神抖擻，員工的安全服裝是否統一著裝，大致能瞭解出司或企業文化的情況。

其次要問：瞭解公司或企業各方面的管理，用人管理體制，是否完善，遵循能者上。現場管理力度，是否透明、公正、公平。

產品管理體系，完善執行力強。大致能瞭解出公司或企業有發展的前途。

最後要聽：到一線和一些老員工和一線的年輕員工聊聊，公司或企業有發展的願景和公司或企業在發展過程中的弊病。

作為剛入職乙個公司工作的員工，不要忙嗎的下結論，必須眼見為實，耳聽為虛，實事求是的判斷乙個公司或企業好與不好。

抱怨的人是消極的人，不要學習他的消極心態，可以分析他抱怨的問題，根據目前自己的狀況，有沒有能力解決或者去克服這樣的問題，善於學習，善於分析，善於總結。

踏下心來，認認真真的工作一段時間，完全瞭解了本單位的，企業文化，企業公升職空間，以及企業未來的發展預估，在客觀的評判下自己的能力，我相信你會做出正確的選擇！！！

2樓：撒的謊

其實自己應該有乙個清醒的認識，不要聽從別人的一些想法以及意見的干擾，自己可以先嚐試著瞭解之後再看情況。

3樓：陳遠紅紅紅

這個時候就不要聽信對方的這些話，而且自己也要有一定的辨別能力，不要被對方這些不好的情緒所影響。

4樓：小李美死了

你應該提高自己的實力，並且也應該提高自己工作效率，並且應該虛心請教他人，這樣就可以了，領導就會看到你的能力。

5樓：行樂先生

聽一聽就可以了，如果真正的非常不好的話，他就離開了，可以放在心裡，但是不應該受到影響。

6樓：樂樂在此呢

應該學會遮蔽這些不好的資訊，同時也應該跟師傅進行交談，改變師傅的一些思維，讓師傅瞭解公司的好處。

帶我的師傅總是給我傳輸公司不好的話，我該要怎麼應對呢？

7樓：怪怪娛樂說

帶我的師傅總是給我傳輸公司不好的話，我該要怎麼應對呢？

1.每個人都有煩惱，工作壓力，工資，公升職，人際交往等等。每個人都會有負能量，但如果任由這種負能量在團隊中感染和傳播，無疑會給團隊帶來很大的傷害。

這種負面情緒如果不能及時消除，肯定會導致團隊成員心情隱核不好，同事關係緊張，影響團隊成員的積極性，甚至導致很多專案失敗。當員工抱怨公司時，他們必須給出改進的建議。如果只是抱怨，沒有改進的方法是不對的。

2.傳遞負面情緒對公司沒有價值。因此，當員工抱怨時，他們需要提出建設性的建議。

如果沒有，提出來也沒用。我覺得我應該睜灶轎掘大眼睛，在職場上展現自己的情商。一開始，你不知道這個人告訴你這些的目的。

她可能是真誠的，希望你對在這個公司工作會遇到什麼樣的領導有乙個心理準備，也可能她只是對領導不滿，想發洩一下。這個時候，你要注意了。如果她對你不滿，也會去找領導說你不好。

做新員工，不如少說話，多做事，少說話，多觀察，先聽聽別人怎麼說，做好自己的事情才是最重要的。

3.不管別人是給你建議還是和你爭論，他們從來不聽，總是認為自己是對的。職場上，固執己見、充滿負能量、不聽勸說的人很難成長。

這種人在職場上有很多負能量。無論工作中發生什麼，他們總是先想到自己帆蘆，第一反應就是找藉口為自己開脫，這種愛給自己找藉口的人，永遠不會反省自己，只會從外面找各種理由。生活中總會有一些不盡如人意的事情，但也有積極的一面。

如果你每天只能看到不好的東西，就像每天頭上都有烏雲一樣，你永遠看不到耀眼的陽光。

8樓：酷少香

應該及時和師傅進行私下溝通，找出原因及時鏈粗解決，幫助師傅改善心態，自己也不要羨喚檔太過往心裡去，也不要去反駁他，不要自找麻煩，鍛鍊自己積累經驗兄亂才是最重要的。

9樓：墨曦離

不要將他的話放在心上，因為你剛來對他還不是很瞭解，你不知道他跟你說這些話的具體用意是什麼，更不要因為他給你傳輸的負面訊息而影慧攔響到鍵碧爛你的工作，你只要認真完稿漏成你的本職工作就可以了。

10樓：撲苒悠水身

應該自己有乙個清晰的判斷，或許他作埋森為前輩，經驗相對較多，戚桐可以高液坦根據實際情況進行是非的明辨，也要避免正面。