1樓：幻影千山
如果公司沒有回覆你的調崗異議，你可以考慮採取以下步驟：
2. 尋求上級幫助：如果你的上級或直接主管不是問題的根本原因，可以嘗試與更高階別的主管或人力資源部門聯絡，解釋你的情況並請求協助。
3. 提交正式申請：如果你的異議沒有得到回應，考慮以書面形式提交正式的調崗申請，詳細說明你的理由和期望。確保檔案清晰、有邏輯、有事實依據，並附上任何支援材料。
4. 尋求法律建議：如果公司仍然沒有回應或拒絕你的調崗請求，你可以諮詢勞動法律顧問或律師，瞭解是否有法律途徑可供選擇。
5. 考慮職業發展：如果你的調崗請求被拒絕，並且這對你的職業發展產生負面影響，可以考慮尋找其他職業機會，更好地滿足你的職業目標。
在採取上述步驟之前，最鬥粗老好的空公升方法是嘗試與公司內部進行開放和建設性的溝通，解決調崗異議。但如果公凳襲司持續忽視你的請求或違反了相關法規，你可能需要考慮採取進一步的行動，以維護自己的權益。在任何情況下，都建議尋求法律或職業建議，以便更好地瞭解你的權利和選擇。
2樓：閒智哥
如果公司不回覆你的調崗異議，你可以採取以下措施：
1. 協商解決：與公司管理層進行溝通，瞭解他們的想法，以及你提出的調崗異議是否可以被考慮。
3. 申請調解：可以向當地的勞動爭議調解機構申請調解，讓他們協助你解決這個問題。
5. 尋求法律援助：尺雀如果公司的行為違反了勞動法，你可以向律師尋求法律援助陵喊早。
請注意，具體的行動應根據具體情況來決定，所以在採取任何行動之前，最好諮詢一位專業的法律顧問。
公司給我調崗我不同意怎麼辦
3樓：賈寶驊
公司調崗本人不同意，勞動者可以協議變更勞動合同，繼續在本崗位工作。如果公司堅持要強行開除勞動者，那麼勞動者可以申請勞動爭議仲裁，要求公司作出賠償。若用人單位要調整勞動者工作崗位，需符合以下情形：
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致；
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，拍弊用人單位可以另行安排工祥談作；
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，謹賀碰致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作位；
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位；
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律效果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司給調崗不同意怎麼辦
4樓：肖紅
一、公司給調崗不同意怎麼辦。
1、派亮公司給調崗不同意，並且勞動合同約定了上班地點、崗位的，如果要變更就要雙方協商達成一致，不能達成一致的，可以解除勞動合同，單位支付經濟補償金。
2、法律兄羨租依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
二、用人單位調崗的情形有哪些。
公司可以調崗調薪的情形有：
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致；
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作；
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位；
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位；
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞羨兆動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
公司調崗不同意該怎麼辦
5樓：依諾
公司調崗本人不同意的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、以及用人單位的基本資訊等材料。
【法律依據】
勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：聽艾說情感
那就在原崗位繼續工作，如果公司辭退勞動者需要支付經濟賠償。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。法律依據：
勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
提問。我提出換崗，企業不同意，勸我主動離職，我是否可以獲取補償金。
如果不是企業自動辭退的話，是不會有賠償金的。
員工想調崗公司不同意如何回覆
7樓：
在回覆之前要弄清公司調崗的目的是什麼！不管公司怎麼樣，首先要排除核伏自身的原因後，再考慮拒絕調崗的後果與最終達到的目的，再回復。一種回覆可以提出。
領導要調你崗，得恭喜你，證明你入了領導的眼，不管是好衡逗還是壞，你都是有進步空間，畢竟在領導眼裡你不咐氏賣再是空白牆，這就是好事。如何拒絕領導無非兩個角度，現實和情感。從現實上來分析，領導調崗可能不符合你的心意，你可以提前私下找領導彙報工作，闡述你的工作狀況和業績，向領。
你可以向領導推薦更優秀適合的人到該崗位，轉移領導視線。的最後，一定要及時彙報思想，客觀反應情況，感謝領導對你的關注和關心。
確診職業病後，公司安排調崗怎麼辦？
得了職業病怎麼和單位處理，公司隱瞞員工職業病怎麼辦？你問工作中得了職業病怎麼辦，公司應該怎麼處理。其實這個屬於工傷範疇。首先，單位不得辭退職工。並給予醫療。現在在同乙個公司，職業病，兩種病，三種特效藥，兩種 都處理過，可能不指導。用人單位與勞動者簽訂勞動合同。時，應當將可能產生的職業危害和後果 職業...
下屬不回覆上級領導的資訊怎麼辦？
先檢查自身溝通方式 確認自己在傳送資訊時耐譽是否清晰 明確，並在必要時確認對方是否收到資訊。確保自己的溝通方式扒畝碼清晰簡潔，不會造成誤解或不便回覆。也可以私下詢問原因 以私下的方式與下屬交流，詢問是否有什麼問題或困擾導致未能回覆資訊。保持開放和尊重，避免責備或批評，給對方表達意見的機會。重要的是確...
員工不同意合理調崗，消極對抗怎麼辦
用人單位也不得在未經協商也無法律規定的情形下，隨意變更職工的工作崗位。即便是由於企業的生產經營活動發生變化，為了維護企業的正常生產經營變更勞動合同的內容，用人單位也應當對調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性作出說明，避免發生糾紛。對於用人單位而言，若認為勞動者不勝任工作，其實施調崗行為可無需...