1樓：安定且傑出的我
在職場中，要做到不作死，可以從以下幾純碰消個方面入手：
1. 保持職業道德和良好的工作態度：在職場中，要保持職業道德和良好的工作態度，不要做出不做知道德或不負責任的行為，保持積極的工作態度，認真對待工作。
2. 學會吵敬溝通和合作：在職場中，要學會與同事和上司進行良好的溝通和合作，不要做出不合作或挑釁的行為，尊重他人的意見和權利，共同完成工作任務。
3. 學會管理時間和壓力：在職場中，要學會管理時間和壓力，合理安排工作時間，避免拖延和浪費時間，同時學會應對工作壓力，保持良好的心態和情緒。
4. 學會自我管理和提公升：在職場中，要學會自我管理和提公升，不斷提高自己的專業能力和技能水平，不斷學習和成長，同時要保持自信和積極的心態。
總之，在職場中，要保持職業道德和良好的工作態度，學會溝通和合作，管理時間和壓力，自我管理和提公升，這些都是做到不作死的重要方面。
2樓：可愛養老老王
有句話說得好「不作死慧孫就不會死」，很多人在職場就是自己作死，往往死了還不知道自己到底是怎麼死的，在不知不覺中就犯下了錯誤的動作。
職場作死的錯誤動作有三，早知早改正！
1、自認平等，以弱擊強。
現在很多的年輕人接受了西方文化的侵蝕，覺得在職場，在公司大家最多也就是職位的不同，分工的不同，在身份上大家都是平等的。但事實上，這個社會，特別是職場，階級是無形中存在的。領導就是領導，下屬就是下屬，你不聽話，態度有差，就有可能被領導穿小鞋，被邊緣化。
你要明白你是弱勢一方，以弱擊強是不可取的。很多人，動咐碧碰不動就和領導頂幾句，有的甚至還會拍桌子，和領導公開叫板。但最後的結果是什麼？
走的那個人是你，絕對不會是領導，你說你得到了什麼？
2、不懂得謙虛服軟，到處樹敵。
很多人說現在的職場小人太多，處處給自己使絆子。為什麼小人要給你使絆子，而不是給其他人使絆子呢，本質上就是你得罪了他。現在很多剛從學校出來的大學生，獨立性很強，覺得自己是憑真才實學，憑本事在職場立身，目空一切，看不起這個，看不起那個，動不動就諷刺這個，打擊那個，你說你能不樹敵嗎？
不給你使絆子給誰使。稍微給你搞點小動作就有的你煩了。所以說，在職場要謙虛懂得服軟，不要樹敵。
你覺得乙個不起眼衡談的門衛，說不定他就是老闆的親戚，對他也要保持恭敬，如果無意中得罪了他，說不定到時候走人的還是你。
3、公升遷的時候，輕敵而戰。
搞公關，巴結領導，拉關係很多人覺得鄙視，認為自己各種條件都滿足，其他人能力比不上自己看，業績也不如自己，水平不如自己，只要自己做好了就萬事大吉了。等任命的通知書下來，才發現自己落選了，不如自己的卻上去了，這明顯就是輕敵了。公升遷不光看的是你個人的能力，業務，它是綜合性的大工程，當你看不起你的對手的時候，他卻忙著搞公關，拉關係，搞小動作，這就是失敗的核心。
所以說，不要輕敵而戰。
3樓：帳號已登出
要在職場中做到不作死，你可以遵循消大以下兩點：
1. 建立良好的溝通與人際關係：
與同事、上級和下屬保持積極、尊重和有效的溝通，避免衝突和誤解。學會傾聽他人的觀點，並尊重不同意見，以合作和諧的態度解決問題。
2. 保持專業和職業道拿碰豎德：
始終遵守公司的規章制度，吵祥避免違反道德標準和職業操守。在工作中堅持誠實、勤勉和負責任的態度，不要涉及不當行為或說出傷害他人的言論。
怎樣做才能在職場上不作死？
4樓：帳號已登出
答：在職場上，人們經常會遇到各種各樣的挑戰和困難，這需要我們做出明智的決策和行動，以避免犯錯。以下是一些建議，可幫助您在職場上避免犯錯，實現職場成功：
勤奮工作，努力學習：職場上的成功離不開勤奮和努力。無論是在學習新技能、提高專業素養、增強人際關係方面，都需要付出持續的努力。
時刻保持學習心態，持續提公升自身能力，才能在職場簡廳上立於不敗之地。
與同事和諧相處：職場是乙個集體的世界，和同事相處的好壞會影響到工作效率和工作質量。要尊重同事、聽取他們的建議，儘量避免衝突和不必要的爭執，這有利於保持乙個和諧的工作環境。
養成良好的溝通習慣：良好的溝通能力對於職場中的每乙個人都非常重要。通過清晰、簡潔、準確的表達，可以避免溝通誤解，從而提高工作效率。
此外，要學會傾聽和理解他人，尊重他人的意見和看法，這有助於建立信任和友誼。
保持積極樂觀的態度：積極樂觀的態度可以幫助人們克服職場中的挫折和失敗。遇到問題時，要冷靜分析、主動思考解決辦法，而不是消極抱怨或放棄。
堅定自己的目標，不斷努力，相信自己能夠成功。
避免與職場政治和辦公室流言糾纏：在職場中，很容易被各種辦公室政治和流言蜚語所影響。要注意避免參與這些灶缺爭議和流言蜚語，維護自己的中立和專業形象。
在工作中要堅持公正和正義，以實際行動樹立自己的職業形象。
總之，在職場上不作死，需要我們時刻隱咐辯保持清醒的頭腦和良好的職業素養，注重個人能力和團隊協作，積極應對各種挑戰和困難，以最優秀的表現展現自己的價值。
在職場，如何不作死？
5樓：匿名使用者
01｜邀不屬於自己的功告指。
某一期的《奇葩說》，辯論話題是「在職場到底要不要成為邀功精？」正反雙方各抒己見，各說各有理，可見對於這個話題，每個職場人都各有心得。
其實，邀功這一行為本身沒錯，職場本來就是講究功勞的地方。確實有功時，你當然可以邀功，給自己打一束追光燈，讓領導看到自己，這無可厚非。但是，邀不屬於自己的功，就是在作死。
我曾經有個設計師同事，特別喜歡邀功，從不錯過任何乙個邀功機會。電梯裡偶遇領導，公司聚餐，工作會議，各種場合都能成為她自誇的舞臺。群眾的眼睛是雪亮的，對於屬於她的功勞，不管她怎麼誇大其詞，大家還是可以接受的，但是最可恥的是，她特別喜歡邀團隊的功。
每次團隊專案一完成，她就會把所有功勞都歸到自己頭上，講述自己是如何排除萬難，極力推動專案前進的。別人的努力，她隻字不提，對此，所有和她合作過的人，都深惡痛絕。慢慢地，遇到團隊專案，沒人再願意和她做搭檔，她請求幫助時，大家也都躲得遠遠的。
雖然她設計能力不錯，但是被大家所排斥，終落得個孤軍奮戰，職業生涯遲遲打不開局面。
邀不屬於自己的功，會把其他人置於對立面。把團隊的功勞當做個人功勞，更是與團隊為敵，會把自己逼進死衚衕。
因此作為一名設計師，在職場上適當突出自己的貢獻是合理的。但過分邀不屬於自己的功，則是作死的開始。
02｜不要和同事交流工資。
不管是世界五百強集團，還是算上打掃阿姨不超過10人的小作坊，都有一條不成文的規定：
工資保密，違者開除。無視這條規定，成為很多職場新人作死的第一步。
前段時間有篇很火的文章《「老闆說給我加1000工資，3天后我被勸退了」》，說的就是有位同志剛加薪，但禁不住同事的問，就說了，隨後被開。
人們經常高估自己備遲的真實水平，總覺得自己才是最厲害的。覺得自己就該在相同崗位裡，拿最高的工資。
所以在職場，交流工資是禁忌。打探有風險，傷感情。仿友李在這裡教大家一招。如果有同事逼問你工資多少，最好的做法是：直接反問他有多少。
他了，你可以說咱倆差不多。他不，你也可以逃過一劫。千萬不要邁出作死的那一步！
在職場中什麼樣的行為叫做作死呢？
一 當面友好，背後捅刀的同事。職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！對於這種同事，還...
如何在激烈的職場競爭中脫穎而出，如何在職場中脫穎而出？
一 形象氣質 個人形象與氣質是軟實力，很多提拔 重要工作 對外業務 都是會考慮優秀的形象氣質類人員。二 專業技能 擁有深厚的專業功底，可培養價值高人員，是很受歡迎的，而且也是在工作中立足的核心競爭力，因為技術技術能是你工作的根本，如果你樣樣會，就肯定不精通。三 成長進步能力 能夠在工作中，不斷總結與...
如何在職場中做好合群融入？
先做好本職工作。不要急著去融入乙個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存的基礎才會有融入乙個團隊的前提。抱大腿。在職業發展生涯當中，跟對領導是非常重要的，有願意教你，帶你，扶持你，放手讓你去幹的領導，一定要珍惜 錯過了乙個好領導，想再遇到乙個好的，就沒那麼容易了。關鍵時刻站出來。團...