協商一致解除勞動合同協議書怎麼寫？
1樓：吳莉
協商一致解除勞動合同協議書一定要寫清楚用人單位和勞動者方面的信答塵息，之後，就是關於解除勞動合同的意思表示寫清楚，勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重後果。
如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。
在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示範作用。特別在勞動者沒有什麼明顯過錯的情鉛哪況下，要儘量採取協商一致的方式解除勞動合同。
一、協商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題是什麼？
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，並且協商一致的，不需要支付經濟補償金。
所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應儘量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。
2、與員工協商一致後，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解清激禪除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
協商解除勞動合同協議怎麼寫
2樓：法師兄法律諮詢
協商解除勞動合同協歲宴議應當寫明甲乙雙方的基本資訊、協議的主要內容，包括解除勞動合同的日期、工資及經濟補償金的給付等、工作交接及退工手續的辦理以及有關保密條款、競業限制條款的約定等。
禪廳法律依據】
中華人民共和國民法典》第四百七十條。
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；賀雀隱五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
協商解除勞動合同協議承諾書的效力問題
3樓：陳樂年
法律分析：解除勞動合同時或者勞動合同終止後，勞動者以承諾書等書面形式放棄相關權利的，如不違反法律、握旦行政法規的段汪擾強制性規定，且不存在欺陵如詐、脅迫或者乘人之危情形的，原則上應當認定該承諾書的效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同協議承諾書的效力問題
4樓：律說律答
解除勞動合同銀告讓時或者勞動合同終止後，勞動者以承鋒局諾書等書面形式放棄相關權利的，如不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，原則上應當認定該承諾書的效力。
法律依據。中華人民共和國勞動合友春同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
和公司協商解除勞動合同，也簽了經濟補償合同。在離職的時候讓我們寫個人原因，之前籤的補償合同有影響嗎
應該是不會有影響的,關健的是有那個經濟補償合同,這個合同你一定要拿好.有的單位怕被離職職工告到勞動部門,還有一個經營正常的單位隨便和一定人數的員工解除合同,會被勞動部門查處的,所以你的單位想讓你寫辭職報告.而不是單位解除的原因了。可能有影響，也許前面補償協議不履行，不過還是要看單位誠信。付費內容限時...
解除勞動合同時的賠償問題，關於解除勞動合同的賠償問題
用人單位的賠償責任 勞動法 規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動法 以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，賠償辦法 作了具體規定 1 造成勞動者工資收入...
解除勞動合同辭職了還要上班月，解除勞動合同辭職了還要上班一個月
用人單位沒有法定過錯，勞動者解除合同應當提前一個月通知用人單位。在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定的過錯的情形下，勞動者解除勞動合同，與用人單位不能協商一致的，可以提前30天書面通知用人單位解除合同。30天未滿，勞動者不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同手續讓勞動者離職。勞動合同法 ...