1樓：網友
首先，這種事情是解決不了的，而且你現在人都改櫻調走了，那就並神更加解決不了了。畢竟他沒有說不解決，只是拖延，這是很難辦的。
其次，這種問題當時想要解決，只有找領導的領導，從上一級核蔽叢來施加壓力才會有用。
2樓：過往不再
應該算是不作為了，這樣的確可恨。
向公司領導提出合理要求卻得不到滿意答覆，該怎麼辦？
3樓：桂平光哥
在這種情況下，應該神情莊重地跟領導說聲謝謝。
領導這樣做，應該是心有成竹，這樣的要求是能夠在領導的周旋下辦成的，無非是想暫時放下一會或在對方面前落個人情，或者是心有顧慮而已。
有些事情沒有明確規定，只需要領導定奪。其實領導對這樣的事情很清楚，雖然在公司規定是沒有明確的規定能不能辦，但是要可以在領導的同意下，利用特殊情況的條文解釋，就可以辦理。
但是領導又怕這樣的事情很多，如果輕易同意了這樣請求，在公司裡傳播開來，可能就會有許餘枯多人來這樣辦，這樣可能就會引起不必要的麻煩。
作為掌握大權的領導，一般都會裝作為難的樣子，託詞需要向上級領導請示，先放上一陣子，找個機會給人辦了，同事又不會引起更多的麻煩。
通過辦事，收服對方。平時領導認為對方不在自己的一邊，或是正在考驗對方的忠誠，正好藉機會接近與下屬的距離，讓對方忠實於自己。
先說出辦這樣的事不合乎公司的規定，但是通過自己的努力、協調，可以促成這樣的事情，讓對方感激自己而完全忠實於自己。
領導在單位也需要一定的人脈，對於清頃不在自己一方的人，或者可以爭取的人，在對方有求於自己的時候，正好欲擒故縱地表演一方，正好把人拉向自己。
心有顧慮，暫時放置不辦。有時候領導對這樣的事，可能有所顧慮，確實需要與上級領導協調、商量，或者是爭取一下才能夠辦成。
這樣的情況下，確實需要領導用一定的時間來思考，如何向上級領導或部門提出合理的要求，給下屬把這樣的事情促成，給下屬乙個滿意的答覆。
可能這樣的事情要辦成，是一定的難度和困難的，但領導又不想直接回絕了下屬的請求。
這樣的領導應該是乙個體恤。
下屬、為下屬著想的好領導，對下屬的請求給了乙個真誠的答覆。
無論領導是有意放下，還是故意放豎正洞下，在這樣的情況下，都應該真誠地向領導說聲謝謝。
多數情況下，領導沒有回絕一定會是答應給辦成的，只管靜靜地等待結果。
4樓：的瘦
可以選擇越級反應，向領導的上一級反應問題，如果還是沒法得到滿意的答覆，可以考慮另謀高就。
5樓：寄情以言
可以離職。這樣的公司不在乎職員的感受，沒有基本的人道主義，不值得留戀，應該離職。
單位領導不作為
6樓：網友
是做好自己該做的事，儘量不讓他的不作為影響到自己履職；
二是做到不起鬨，不議論，不傳言領導的是是非非，儘量不要在做人上受到影響；
三是在工作中如果需要領導決策和作決定後自己才能執行的話，儘量用書面的形式向其報告，請示，儘量留下自己已作為的痕跡證明，以免因其的不作為牽扯到自己；
五是調整好自己的心態，讓自己在這種逆境中學會應對複雜局面和得到段練。
和領導說了很多遍的事情，但是他一直沒有落實是什麼情況？
7樓：就是困了吐了
這樣的情況很常見，說明你的話並不是很重要，領導只是表面敷衍你。
8樓：美美小蘿莉啊啊
他認為不是很緊急的事情，或者認為有更好的方法去做這件事情。要不然就是領導覺得這個事情要耗費很多的人力物力，所以才沒有做。
9樓：甄伽
1.在他眼裡，並不是很重要的事。2.他很介意，不願意去幹這些事，或者這觸碰到了他的利益。
10樓：夏見冬
因為領導覺得這件事情對他來說並沒有很重要，有需要優先去做的事情。
國家有沒有法律對企事業單位領導不作為約束法律
11樓：千千漫漫
目前沒有相關的法律規定。
企事業單位領導不作為，一般會有相關的企業規定他的具體職務，但是在法律上沒有規定約束。國兆滑州有公司、讓液企業的工作人員，由於嚴重不負責任，造成國有族蔽公司、企業破產或者嚴重虧損，致使國家利益遭受重大損失的行為，稱為失職罪。
假設合情合理的救岳飛不死的辦法，假設一個合情合理的救岳飛不死的辦法。
最好的辦法是自立，但以岳飛性格不會這樣做，其次是另立，學曹操，挾天子以令諸侯，但估計他也不會這樣做，最後就是與皇帝合作，不北伐，守好邊防，否則無論如何都會被殺，以上方法治標不治本，被殺是時間問題 我這個方法妥當 岳飛在接到金牌後擁兵回朝廷 對宋高宗發動兵諫 以開戰為要挾，逼迫朝廷交出秦檜或者按兵不動...
移動投訴一直不解決怎麼辦？
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