1樓：數碼達人陳某
你好，快遞員說會罰款一般得看具體公司，但是說會罰款500塊錢是危言聳聽。
快遞單在快遞公司手中的一般有2張。有寄方簽章的1張、收方簽名的1張。
收方簽名的快遞單，主要是證明快遞公司安全的講快遞交給了客戶。且客戶無異議，簽章以表簽收。
那麼，快遞公司不管這張快遞單簽字沒丟失了、或衫穗芹者沒簽字都可以通過以下方法解決。
1，客服錄音**核實客戶是否已安全收到快遞，且無異議。然後備註在電腦資訊系統裡。
2，安排快遞員，列印已經掃瞄進系統的寄方快遞單。拿去給收方簽章確認快遞已經安全送達。
所以，這個事族答情是有解決方案的。而且，各快遞公司考慮到快遞員在外風吹日曬比較辛苦，且掉單的事情一般時有發生。處罰是有的，罰款也有可能。但，絕不可能是500元罰款。
應該是小懲一或畢下。用計分系統扣個分什麼的是大多數快遞公司的選擇。
不過，為了相互理解，相互方便，你給快遞員寫個證明簽收也未嘗不可。助人為樂嘛。謝謝。
2樓：濮望亭年嬋
看公司的執行成度，正常情況下是要罰款的，當然你大睜慶寫個證明給公司，對業務員可能會好一點，應該不會罰滾握款，單子只是證明客戶已經簽收了，如果以後發生什麼情況，可以從單子上找到客戶簽名證明客戶已經簽收，如果單子丟了，以後在發生糾紛，快遞公司將沒有任早高何證據，只能認栽，不過你寫個證明，應該不會有問題。
快遞公司內部罰款合法嗎
3樓：張義
法律分析：快遞公司罰款是不合法的，因為公司是企業沒有罰款權，罰款是一種行政處罰行為，由於公攔稿司不是行政機關，所以公司無權罰款。但是對公司造成損失的，公司可以要求賠償。
用人單位在勞動者完成勞動定額簡仿孝或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資大燃中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
快遞公司內部罰款合法嗎
4樓：彭宗輝
一、快遞公司內部罰款合法嗎。
1、快遞公司內部罰款不合法。因為該公司不好漏森具有罰款的權利。但若勞動者因本人原因導致公司遭受損搜大失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可以保留當地最低工資標準為限，從勞動者本人的工資中扣除。
2、法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第七條。
公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權；對行政處罰不服的，有權依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
公民、法人或者其他組織因行政機關違法給予行政處罰受到損害的，有權依法提出賠償要求。
第八條。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。
違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
二、公司罰款不合理怎麼投訴。
1、到勞動行政部門舉報，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況複雜的，可以延友畝長30個工作日；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
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