1樓：李根
公司抽菸罰款500不合理。罰款屬於行政處罰的孝耐一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬於民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。
只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
公司出於安全考慮出發禁止吸菸，是正確的。但是如果對違反規定的員工罰款500元要經過公司工會的同意，否則不具有效力，並且這種罰款數額較大，會對職工的心理產生不利的影響。
舉報公司的違法行為有哪些方法？
1、向勞動保障行政部門投訴、舉報；
2、向調解組織申請調解；
3、依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、依法向人民法院巧肆春提起勞動訴訟等。
法律依據雹笑工資支付暫行規定》
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：阿哲
用人單位以員工吸菸為由，對其進行罰款的行為不合法。根據《行政處罰法》等相關法律規定，「罰款」是行政處罰型別之一，神慶只廳瞎鄭能由法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織（是指，行政執法機關）在法定職權範圍內依法實施以外，任何單位或個人無權行使「行政處罰」權利。 同時，該法第16條規定，除法律、法規、規章外，其他規範性檔案（含用人單位制定、適用的規章制度）不得設定行政處罰。
因此，用人單位既不是立法機關，也不屬於行政執法機關因素，無權設立罰款標準，更無權對員工實施行政罰款處罰。扮頌否則，就是違法，員工完全可以拒絕，並有權向勞動機關進行投訴。
中華人民共和國行政處罰法》（法律）
第九條 行政處罰的種類：（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；
第十六條 除法律、法規、規章外，其他規範性檔案不得設定行政處罰。
第十七條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。
第十九條 法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織可以在法定授權範圍內實施行政處罰。
抽菸被公司罰款合法嗎
3樓：朱雅璇
法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞野空前動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依頌清照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政虧襲法規規定的其他情形。
4樓：趙芮
法律分析：公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果你喚遲給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求你賠償。
賠償數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令和逗李支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三指枝）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
廠裡抽菸罰款500怎麼辦
5樓：肖以榮
法律分析：在工廠廁所抽菸，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠滲衝哪償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞判清動者經濟補叢碼償的。
6樓：李根
公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果敬頃臘你給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求你賠償。賠償數額僅限於補償你給公司亮滑造成的損失，不能超出這個數額。
如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤乎搭到以後月份。
在工廠廁所抽菸，被罰款500元，違反勞動法嗎
勞動者在工廠廁所抽菸的行為，屬於違反工廠相關的規章制度的，工廠可以依規章制度對勞動者進行處罰，但工廠不能因此而對勞動者進行罰款，如果工廠以罰款為由剋扣勞動者工資的，工廠的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之...
公司給員工罰款5000元合理嗎？
是不合理的，不過要看具體情況。雖然罰款是用人單位行使用工自主權的體現，屬於用人單位老叢的正當管理手段。年 也釋出過 企業職工獎懲條例，該條例第十一條規定 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分。或者經濟處罰 該條例第十六條規定 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本...
電梯隨機丟失被罰款十萬元合理嗎，電梯隨機資料丟失被罰款十萬元合理嗎？
如果說電梯隨機資料丟失，話被罰十萬塊錢的話，肯定不合理啊，這個話很明顯是不合理，因為電梯資料的可以進行，讓廠家給你再補補交一份，這個是可以的 電梯隨機資料丟失，被罰款十萬元，合理嗎？電梯的這種隨機資料被丟失的話，被罰款也是正常的，但是罰款十萬有點過了，罰款五萬就差不多了 電梯隨機資料丟失說明你有重大...