1樓：大聰明老師一號
要快速求職員的出勤率，可以採取以下方法：
1. 離職調查：聯絡員工的前敬虛任僱主或同事，詢問他們關於員工的出勤情況和工作表現。他們會提供有關員工的準確資訊，幫助您評估出勤率。
2. 面試問詢：在面試中詢問員工的出勤記錄和過亮猛燃去的工作經驗。他們的可以反映出員工的出勤態度和可靠性。
5. 聯絡員工的緊急聯絡人：與員工提供的緊急聯絡人進行交流，詢問員工在工作場所是否經常缺席或遲到的情況。
6. 考慮歷史資料：如果員工曾在其他公司工作過，可以聯絡以前的僱主，瞭解他們的出勤記錄和工作表現。
7. 面試技巧：在面試中提出與出勤相關的問題，例如對準時到崗的重視程度、處理意外情況的能力等。通過員工的和態度，可以初步瞭解他們對出勤的重視程度。
請注意，在進行這些調查的過程中，一定要遵守法律和私隱保護的原則，並確保獲得員工的同意。此外，除了出勤率外，還應綜合考慮其他因素，如技能，經驗和團隊合作能力，以做出全面知搜的決策。
2樓：襪子遇上腳
把填天數的單元格格式設察核置成：當數值1時格式為√，數值時格式為。
再對填天數的單元格資料有效性設定為悔沒衝序列1,,《最後把每個人的天數用=sum()求和碧殲即可。
員工個人出勤率怎麼算
3樓：
親親，你好。員工出勤率的計算公式：出勤人數÷應出勤人數×100%。
假設乙個班總人數=100，實到出勤人數=95則出勤=95÷100x100%=第二個問題：某單位共有160名員工，該單位在七月份的平均出勤率為85%，其中女員工的平均出勤率為90%，男員工的平均出勤率為70%。假設男員工x人，列出x*70%+(160-x)*90%=160*85%，解得x就40。
員工出勤率的計算方法
4樓：綠水青山
一、計算員工實際出勤天數。
方法一：若按照月制度工作天數為20天，員工每天工作8小時、每月工作160小時的標準工時來計算， 員工月實際出勤天數=160小時/月累積出勤的小時總數。
方法二：先算出員工每月缺勤天數。
再計算出員工實際出勤天數：實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數。
二、計算出勤率。
方法一：出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數×100%方法二：出勤率＝（應出勤天數 — 缺勤天數）/應出勤天數×100%方法三：
先算出缺勤率。缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100%再算員工出勤率：出勤率＝1 — 缺勤率。
注：出勤率統計的物件：在崗職工。
5樓：匿名使用者
出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數×100%
1－缺勤率。
1－（缺勤天數/應出勤天數×100%）
6樓：職場遊民
出勤率=本月實際出勤天數/本月應出勤天數*100%本月實際出勤天數=本月應出勤天數-請假天數(不記工資的)本月應出勤天數=本月自然天數-（法定休假日+週六週日）公司規定及法律規定應休息的天數(加班的天數不記實際出勤天數)。
出勤率怎麼求
7樓：遊客賴相望
出勤率的計算公式：出勤人數÷應出勤人數×100%。
假設一銀州個班總人數=100，實到出勤人數=95。
則出勤率=95÷100x100%。
缺勤率相對出勤率，都是小學六年級課本中的內容。缺勤率的計算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計算公式是：缺勤人數÷應出勤人數鋒孫蔽×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上籤個名字或者點名來統計，由於代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統計。有些公司有公司獨立的erp辦公系統，也有考勤管理制度。
企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。
管理人員檢查出勤情況又稱作考勤。考勤是屬於組織內部紀律的重要內容。
影響出勤率的因素：
1、曠課：根本未到校；
2、缺課：一天有四節課，這四節課中缺席某節課的時候；
3、遲到：到上課時還沒到教室。
出勤率是乙個平均數字，因此，一旦出勤率下降，凱租就要花更多時間補回來。舉個例子，100%的出勤率只要2周左右不去上課，就會馬上掉到80%。再例如60%的出勤率想追回到80%就要連續每天出勤3個月以上才有可能實現。
那麼，出勤率只有20%～30%的同學基本上不能通過連續出勤補回來了。
離職員工怎麼才能把自己的工資要回？
這個時候你可以去提請勞動仲裁，一般情況下都會支援員工的，另外就是要收集好你在公司工作的記錄憑證，作為仲裁的依據。離職員工首先要和離職員工首先要找單位的人事部門溝通，沒有結果就到當地的人社局申請勞動總裁，以仲裁結果向法院起訴。這個你可以帶著自己的勞務證明，也就是你的工作證明去勞務局舉報你的老闆，因為只...
離職員工的年終獎，該怎麼算？
員工離職後是否還能領取年終獎。取決於勞動合同。或單位規章制度是否有規定。有兩種情況 勞動合同沒有約定或者單位規章制度沒有規定的。如果離職員工上一年度工作滿一年，根據 勞動法 第條 工資分配應遵循按勞分配 同工同酬的原則 完全有資格參加年終績效考核。並領取年終獎。如果用人單位僅僅因為發放年終獎時員工已...
銀行職員的五險一金是怎麼繳納的？
銀行員工五險一金。的繳納跟正常代費其實沒有什麼本質的區別，無非就是銀行本身的公積金繳納比例會比較高，然後它的公積金有可能會有補充公積金，但是現在不同的地方政策不一樣。五險一金，這是你進入正式單位有正粗型凱式工作之後必然都要繳納的東西，無非就是比例高低的問題，因為這個五險一金的保險部分它是固定的。巖喚...