工資低，領導又不重用時，怎麼做才能找到突破實現翻身？

1樓：王芳芳麼麼噠

提高或談數自己的能力，在遇到一些不會的事情就侍手應該主動問領導，也應該主動問同事才可以有乙個很好的結果，而且最後可以分身可以獲衫首得很多人的喜歡。

2樓：李佳楠那男

不斷的提高自己的工作能拆悉力和經驗才可以核灶突破自己，而且也會讓自己獲得乙個很好的翻身，在未來也會有好的發展。改御扮。

3樓：放手的田園

對於這樣的情況，如果想要有效找到突破口實現翻身的話，就一定要找準自己的內心定位，樹立遠大的目標，保持謙恭的心態，多跟公司頃銷的優秀員工進行請教學習，也可以多掌握一陸首些相關的技能早乎數，提公升個人的能力。

工作很賣力，為何提職卻非常吃力呢？採用哪些方法能夠擺脫領導壓榨？

4樓：木頭教結他

工作很賣力，為何提職卻非常吃力呢？採用哪些方法能夠擺脫領導壓榨？這是乙個很現實的問題，任何事情都有兩面性，要學會從表象看到本質，從危機中看到機遇，機會往往披著苦難的外衣。

由此來看，批評既是一件好事也是一件壞事。

如果的確是自己在工作中犯錯或者做事不仔細等因為自己的願意造成的，我們要學習接受領導的批評，因為這樣可以避免你下次再犯重複的錯誤，使你養成良好的職業習慣。

其次，如果是領導覺得你是可造之才，故意刁難你，看你能否有勘當大任的能力，這是在雕刻你呢。領導越是批評你，就越是看重你、欣賞你。如果領導長時間不批評你，甚至和你寒暄的興趣都沒有了，哀莫大於心死，你就真的離下課不遠了。

有些領導是故意的，有些是無意的，沒有意識到的。分配給你的任務完全超出你的能力和體力。

如果在體制內，沒有強硬的關係，可以敷衍了事，不要撕破臉，考慮做點副業增加收入，為自己做乙份事業。

如果在企業，那看你能不能扛得住，扛得住繼續做。扛不住，那就反應給他，估計沒啥用。不如騎驢看唱本，另謀出路。

最後，在職場上裂睜不能犯低階錯誤，領導訓你，是要你知道謙虛使人進步肆喚歲，要你夾起尾巴，做人要低調。

所有事情的本質是看你用什麼樣的心態去面對這件事，好的心態可以產生好的結果，不好的心態能促成不好的結果。更重好的事情是，你有什麼樣的措施和方法去解決這件事，並且把損失降到最低。如果能讓事情完美解決並且產生意外的效果鏈檔，相信你也不會再因為這樣的事情來網上尋求幫助。

5樓：摩羯座的我們

看利益爭取，切身利益是否多於蠅頭小利。有句話，給機會就是罩巖給榮譽，給榮譽就是給位置。茄悶塌但這句話，對於不同的領導則有不同的顫圓解釋。

穩住心態，保持節奏。能幹就幹不能幹就撤。

6樓：鹿鹿教育說

領匯出於私心，就是不想讓你走。要學會叫苦叫累；學會表功勞、要好處；要學會推脫；要會控制節奏。

7樓：梧桐楓葉林

工作弊宴察賣力是因為老闆壓榨你，所以想要體制那比較祥宴難，一定要在工作崗位上租茄做的出色並解決實際性的問題，才能夠得到領導任務。