1樓：網友
第。一、無法控制自己的情緒，總是讓自己陷入負面情緒中，甚至會感染到其他同事。
大家在公司裡工作，在和領導相處的時候，其實也會看到一些領導經常動不動就憤怒，驚慌失措，甚至會以一些沮喪的心情來讓其他員工承擔責任，所以大家在公司工作，如果看到領導總是向他人發洩憤怒情緒，那麼你就會發現自己長時間處於乙個非常惡劣的複雜的環境中，久而久之也會產生負面情緒，對於你的工作和心情都是影響極大的。
第。二、說話做事沒有分寸，總是為了自身利益甚至會反駁員工利用員工。
有很多領導就是擁有直率的性格，其實這就是情商低的體現，他們在說話做事的時候完全不考慮其他同事的感受，總是為了自身利益去陷害同事，甚至在和同事交談的時候會說一些課的話，其實這些客套話就是謊言，撒了多次謊言之後卻還要為自己辯解，眾所周知，這些領導已經在職場中失去了人心，因為他們的聲譽已經大受影響，所以員工在和他們交流的時候也會有所防範和警惕。
第。三、不考慮和同事的關係。
如今有很多年輕人在公司裡工作都希望和一些情商比較高的人在一起相處，因為他們知道員工到底需要什麼，因此才會給予員工一些利益和資源，讓員工心滿意足，可是一些情商低的領導他們就是故意而為之，明明知道員工的需求，可是並不願意再去安慰員工，根本就無法滿足員工的外在需求和內在需求，所以公司裡的工作氛圍也是變得越來越差，這其實都要歸咎於領導的責任。
2樓：無雅詩
你都說了，是領導的情商低嘛，所以說有些事情沒必要糾結太多，最好的辦法是做好自己就ok了。
3樓：網友
為什麼情商低的領導就知道監是情商高的員工 ，帶領員工 直接投入 工作崗位 ，這就叫做有眼力 ，會來事兒 ，
4樓：悟幼霜
就因為是情商低不會管理，就只有監視，別的沒有什麼好的辦法。
為什麼情商低的領導控制不住脾氣 就知道監視？
5樓：危運賀撥
領導的情商普遍比普通人高些，不然也當不了領導。但這並不是說所有的領導都情商高，情商低的多數都幹著幹著就被拉（打）下馬來了。因為他們不懂得趨利避害。
具體表現就是控猜雹孫制情緒的能力差強人意，該發脾氣時發了正常，但不該發時也發了那就難免會造成穗鏈無法預料到的後果。
監視這個手段除非是不被發現，一旦被發現，勢必會引發更大的**。
唉，什麼肆灶人什麼命，你也不必想太多，盡人事、聽天命。
6樓：無雅詩
情商低的領導控制不住脾氣，對於攔鉛這種情況你要管不了，所以最好的辦法是正確面對簡做好。做好自己胡頃的本職工作就可以了。
7樓：寂寫
領導分3種，本事大脾氣小。
本事大，脾氣大。
本事小，脾氣大。
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