為什麼不收暑期工，為什麼現在都不要暑假工

1樓：匿名使用者

因為老闆把你教會了。而你開學又走了老闆會蝕本的。老闆也是要利益的。

2樓：匿名使用者

有收暑期工的就看你找不著得到了。

為什麼現在都不要暑假工

3樓：網友

現在一些僱主對招聘暑假工的態度似乎不太積極，這可能與以下幾個因素有關：

1. 法律法規對未成年人的工作時間和環境有更嚴格的限制，這使得僱主在招聘暑假工時需要遵守更嚴格的法規，因此對招聘暑判世假工的態度變得更加謹慎。

2. 許多工廠已經實現了自動化生產，這意味著他們不再需要大量的暑假工來從事簡單重複的工作。

3. 大學生暑假實習的競爭激烈，導致許多學生無法或不願意尋找低薪或高強度的工作。這使得僱主在招聘暑假工時面臨更少的候選人，因此更有可能選擇不招聘暑假工。

4. 由於全球經濟環境的變化，一些產業殲吵已經將生產基地轉移到東南亞等地區，這導致了國內就業市場的競爭更加激烈，也使得僱主在招聘暑假工時更加謹慎。

總的來說，這些因素綜合起來，導掘改肢致現在一些僱主對招聘暑假工的態度不夠積極。但是，還是有一些僱主會招聘暑假工，併為他們提供良好的工作環境和發展機會。因此，如果你是一名大學生尋找暑假工作，仍然可以通過努力尋找和爭取，找到乙份滿意的工作。

不收暑假工的你說自己是長期工進去會什麼樣？

4樓：劉歡

法律分析：不管是暑假工還是正式的長期工，工資都應當按月發放到職液州工手裡。

法律依據：工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支鬧旅蔽付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按鎮李周、日、小時支付工資。

不收暑假工的你說自己是長期工進去會什麼樣

5樓：常樂

法律襪碼分析：不管是告謹哪暑假工還是正式的長期工，工資都應當按月發放到職工手裡。

法律依據：《工資晌凱支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

為什麼不建議打暑假工

6樓：瑾芝樂

為什麼不建議打暑假工如下：

首先你要明白的是，在你大學畢業以後、退休以前，將會有幾十年的時間在工作中度過，而大學的暑假卻一共只有那麼幾個暑假去打工，就相當於把你人生中最好的自由時間用十來塊錢一小時的**賣掉。除非你很需要這筆錢，否則真的不建議去當廉價勞動力。當然，說這些不是讓你在家玩乙個暑假的手機，那還不如去打工橋李。

首先，暑假天氣炎熱，很多暑假臨時工作都是在戶外進行，如發傳單、戶外宣傳臨時攤點、銷售人員等等，酷暑難耐，即使能夠吃苦耐勞的學生群體也不會拿身體開玩笑，中暑則得不償失。

其次，暑假工屬於廉價勞動力，付出的正式員工更多的努力，僅僅只有微薄的收入，比如每天做一萬次影印工作，工資僅有80元一天，而影印機產生的高輻射讓人吃不消。比如每天幫企業銷售很多產品，不僅沒有提成，工資也少的可憐。

再比如到許多住宅樓、商業區介紹產品、發傳單，每天走的路程可以達到十公里，嘴皮說破了也才有100元的報酬，付出和勞動成果不成正比。

建議做：

1、考駕照大學暑假是考駕照的最好的時機，一方面你可以獲得駕駛機動車的技能，另一方駕駛證在很多大學可以加學分。

2、學習office技能這些技能在大學是必不可少的，即使你還沒買電腦，也要提前學會word excelppt這些自學褲消世資源**大家可以收藏費用。

3、練習表達能力優秀的表達能力在大學是絕對的加分項，競選班委、社團面試等場合都需要表達能力，很多同學就是因為不敢表達，在大學裡錯過了很多好的機會。

4、畢業旅行每年的高考結束，全國各地都胡肢會有景點對高考生免費或者打折。