論述人力資源管理的系統性？

1樓：匿名使用者

系統性論述！！！請從可執行性上下功夫。

2樓：匿名使用者

哦。是畢業**嗎？我剛寫完了幾篇這個專業的呢。

（　）是人力資源管理理論的基本前提和基礎。

3樓：考試資料網

答案】春答：a

解析：人力資源管理活動是人力扒首慧資源管理理論的基本前提和基礎，而人力資源管理理論又是對人力資源的各項管理工作和實踐活動在理論上的高度概芹燃括和系統總結。

（　　）是人力資源管理理論的基本前提和基礎。

4樓：考試資料網

答案】：a人力資源管理的活動是人力資源管理理論的基本前提和基礎。

試述人力資源管理與傳統人事管理的主要區別?

5樓：fly布加迪

人力資源管理和傳統人事管理有明顯的區別，具體如下：

1. 理念不同。

傳人事管理主要關注組織中人力資源的配置和管理，強調組織設定和人員配置的合理性和效率。而人力資源管巨集大迅理仿並則更重視人力資源發展和激勵，注重人的全面發展和價值實現。

2. 人員管理角色的轉變。

傳統人事管理中，人事部門主要扮演著「行政管控」的角色，掌控著員工的權益、轉正、延長實習期等方面的管理。而在人力資源管理中，人力資源部門需要扮演著「員工管理」的角色，實現人力資源的開發、蔽此激勵、招聘等方面的管理。

3. 管理手段工具的更新。

人力資源管理具備更靈活、優化的管理思想和方法，例如：團隊建設、績效考核、薪酬管理等。而傳統人事管理中，往往採用簡單粗暴、單一的管理手段，例如加班、罰款等。

4. 重視員工需求和抱怨的處理。

傳統人事管理往往只關注員工的工作、衣食住行等方面的問題，但在人力資源管理中，還將重視員工的需求和抱怨，努力滿足員工的情感需求，並通過有效的溝通和互動，解決員工存在的問題，減少員工流失。

5. 完善企業人性化管理模式。

人力資源管理具有更人性化和個性化的管理理念，注重員工的個人需求，例如：彈性工作制、員工福利等方面的管理，助力企業吸引和留住優秀員工。

綜上所述，人力資源管理和傳統人事管理在理念、角色、手段等方面存在較大的區別。人力資源管理注重從員工角度出發，以人為本，強調人的全面發展和價值實現。企業需要根據自身情況和需要，合理運用人力資源管理和傳統人事管理手段，實現企業的高效運轉和員工的自我實現。

相對於傳統的人事管理，現代人力資源管理（）。

6樓：寬德族

相對於傳統的人事管理，現代人力資源管理（）。

a.將人事管理活動納入了制度化、規範化的軌道。

b.人事管理活動也需要對外部的社會和**負責(正確答案)c.出現了專職的人事管理主管和人事管理部門。

d.建立了將「人力資源」當作一種財富的價值觀(正確答案)e.認為各級直線主管也必須對人力資源活動及其相關資源運作的效果負責(正確答案)