為什麼工作了多年薪酬卻不如新人？
1樓：憶
如果工作不合興趣，每一天起床，想到當天要從事的工作，對我們而言都是一種煎熬。然而，想要讓興趣與工作合一併非易事。
很多時候，在你千方百計找到「感興趣」的工作的過程中，你就已經「餓死」；即使堅持到找到，你也可能發現「並非那麼回事」。
因此，在找到真正感興趣的工作之前，先別讓自己餓死，並在工作的過程中，認清自己的能力、興趣，並據此制定乙份完善的職業規劃。
領導對你不理不睬，不表揚你的工作成就，不關注你的工作瑕疵，在你工作出錯時卻毫不留情；
同事與你毫無交流，即使擦肩而過也不會招呼一聲，但在傳送郵件時，卻有意挑刺並抄送領導；
團隊內部看似和諧，但在與你合作的專案中，卻總會出現各種問題，誰也辨不明有意還是無意。
你感覺自己的工作處處受阻，但在遭遇這種「冷暴力」時，你是否嘗試過開誠佈公的溝通呢？
如果沒有溝通，可能一切都只是你的敏感、誤解，即使真的是職場冷暴力，你的處境也不會發生任何改變。
工作了多年，薪酬卻不如新人：說到這個話題估計職場中的很多人都有體會，此類人不用說能尊章守紀、有忠誠度，可做事卻過於保守、也不學習新知識，甚至思想固化，你說此類人還能晉含枝型公升或拿高薪？等待此類人只能是被職場無情的洗刷刷。
在職場中此類人比比皆是，此類看不起外地人的不外乎心胸問題、 思想問題、觀念問題，還有最談猜重要的是此類人認為自己的領地被外地人分享、被外地人佔用，甚至就業、創業時總是被外地人領先一步，為此，再加上個人偏見，排他心理搭御就不足為怪了。
或許你心好、或許你愛說、或許你愛熱鬧，這些都沒錯，可錯就錯在你太單純，別人說張三不好，你也就大嘴一張也跟著說張三不好。你可不知，別人一扭頭就對張三說，某某在背後講你的壞話呢，你說你的嘴欠不欠！別人不算計你算計誰。
2樓：匿名使用者
公司發展， 招的新人學歷更高察絕。
市場**變化， 當前時間只有這麼高的薪資才能招到人。
技術變化快， 新搭沒肢人學的是新技術知世， 老員工還在用老技術。
公司可能覺得你雞肋， 開除又捨不得賠錢， 漲工資又覺得你不值錢。
在職場工作多年後，你都明白了哪些道理？
一 與領導和同事的交往不宜過近，尤其是自己的私隱和秘密不宜透露。二 不管喜歡還是討厭乙個人，都要學會表現上的友好相處。耐心，凡事要有耐心，在每個工作中都會有難度和壓力，要做好自我調節，不能放棄才能提公升自己。在工作中不能每天抱怨，不該說的不要亂說，做好自己的本職工作，提公升自己的專業能力，不斷地進步。在...
工作多年後有跳槽的機會，該如何決定去留？
有時候跳槽只是你的一時衝動，不是最終決定。最終，如果沒有選擇離開，但知道同事和領導應該去的想法，可能會留下不良和不穩定的印象，甚至錯過公升職加薪的機會。更嚴重的是，如果你經常把辭職掛在嘴邊，你會認為你是乙個充滿抱怨，充滿負能量的人。人們本能地切斷你的抱怨，說 上次好像也是這麼說的，現在也過得不好嗎？的...
沒人比我混得更差吧，我23歲了工作多年沒錢沒存款你們呢想死的心都有
你現在還年輕，才23歲。怎麼就能斷定自己失敗呢，你現在要做的是努力奮鬥，也許前面就有很好的機遇在等待著你，不要氣餒，努力工作，相信你的前途是光明的。等你53歲了。沒錢沒存款。那時才有資格去死 根據你的描述。我覺得你不是最差的，不要吧自己看的那麼卑微，你還年輕，還有拼的時間，奮鬥的時間，並不是一無所有...