1樓：農村王姐的生活
有時候跳槽只是你的一時衝動，不是最終決定。最終，如果沒有選擇離開，但知道同事和領導應該去的想法，可能會留下不良和不穩定的印象，甚至錯過公升職加薪的機會。更嚴重的是，如果你經常把辭職掛在嘴邊，你會認為你是乙個充滿抱怨，充滿負能量的人。
人們本能地切斷你的抱怨，說：「上次好像也是這麼說的，現在也過得不好嗎？」的議論。
隨著時間的流逝，不僅會失去別人的信任，還會使自己陷入進退兩難的境地。
在工作中，我們應該更好地理解簡單明瞭的道理，不要向同事透露太多離職、工資、不滿等過於敏感的主題。離職的想法要先和直屬領導溝通。不管是有心還是無意，再加上一點改編，味道就不一樣了。
那些謠言總是像病毒一樣傳播，在最後的辦公室裡，每個人都知道。還有一種情況是，個人辭職有時具有傳染性，他人辭職，接二連三的辭職會瓦解球隊的凝聚力和戰鬥力，這是老闆最不想看到的。從這個意義上說，做好保密工作既是對自己的責任，也是對自己老闆的責任。
如果你的直屬老闆從別人口中聽到你想離職的訊息，後果將不堪設想。在他看來，不僅得不到下屬的信任和尊重，還會擾亂軍心，影響球隊的穩定性，而且他很有可能首先想辦法消除這個不穩定的分子。決定辭職後，要先正式通知直屬經理，說明辭職原因，商量後續的交接工作，讓他做好心理準備，在安排具體工作時會不知所措。
每當我們換工作的時候，通常都會經歷適應期/調節器-成長期-成熟期-倦怠期。適應期/調整期意味著不熟悉新的工作內容，需要遷移過去的技術和經驗，以適應新的氛圍和新的同事。成長期意味著做好這個職位所需的能力和經驗大於你現有的能力，需要你快速成長。
成熟期意味著你對這個職位的所有工作都已經很瞭解，能非常熟練地把工作做得很好。倦怠期，也就是說，當你覺得這件事已經很難點燃你的熱情時，你就像流水線上的工人一樣，每天都在重複。有些公司的晉公升通道很長，可以像公升級一樣上公升。
這種工作通常會帶來能力和收入的持續增長。但是，大部分公司，特別是規模較小的公司，每個工作崗位幾乎沒有上公升空間，無法滿足對晉公升、加薪和個人成長的渴望。
2樓：春季的風啊
看看這個公司能不能給你提供更大的平臺，如果可以的話那就留下，如果不可以那就跳槽，因為人往高處走。
3樓：王祿
應該待在這裡的。因為工作了很多年以後，是很難適應乙個新的環境的，而且跳槽以後的生活不一定是非常好的。
4樓：強哥遊戲辣評
如果對方給的價碼是比較合適的，而且又特別有發展，那就可以選擇跳槽呀。
5樓：行樂
如果這家公司的條件特別的好，那麼自己就選擇跳槽，畢竟自己還是要生活的。掙錢為主。
6樓：我是潛水蘿
決定去留的標準是你的能力儲備情況，如果你的能力很強，社會適應力也很好，跳槽是最好的選擇，如果你的能力儲備很差，跳槽了可能連工作也找不到了，建議不要跳槽。
7樓：沐媽育兒觀
既然工作了很多年，肯定不止乙個跳槽機會，可以平衡下自己目前在公司的發展前景和跳槽後的乙個工作前景，再決定是否跳槽。
工作幾年以後你會有跳槽的想法嗎？
8樓：潛思煙
我在乙個單位工作了幾十年，從來也沒有想過要跳槽。首先我沒有那個能力，沒有門路去巧渣另外尋找乙份適合自己的工作，這我覺得現在的工作單位我是很滿意的，符合我的心理預期，我一讓族直會在這個單位幹下去，直到退休。
如果要我說，哪些因素會促成我跳槽的話，我想是在以下這幾個方面。
第一，對於薪資不滿意，達不到自己的心理預期。因為我們工作的目的就是為了賺錢養家，改善自己的家庭生活，讓生活更充裕一些。但是如果自己所從事的這份工作薪資比較低，工作又比較勞累，也就是自己的收入與工作量不成正比的情況下，我會選擇跳槽。
我期望自己工作的薪資能夠養得起自己的家庭，同時也希望工資與自己的付出成正比，可以實現我心理上的平衡。
第二，單位人際關係複雜的情況下，我會選擇跳槽。因為我本身就是乙個與世無爭的人，不希望與其他任何人產生矛盾和衝突，但是如果自己身邊的人都是那些投機鑽營，為了抬高自己，不惜貶低別人，甚至背後搞小動作的人，我是絕對忍受不了的。所以這種情況下，我會選擇辭職，選擇乙個人際關係比較簡單，人與人之間能夠相平相處的單位去工作。
第三，就是自己不能適應現在的工作環境，我會選擇跳槽。也就是如果自己的能力與自身所從事的孝滑悄工作不匹配的情況下，我就不能在這個單位賴下去。因為這樣會被人恥笑，自己也會比較壓抑。
我會根據自己的實際工作能力和業務能力，選擇乙個與我自身能力比較匹配的工作去做，這樣做起來會更開心。
當然，如果沒有特殊原因，我是不會跳槽的，因為選擇乙個適合自己的，他們也不容易，如果找到了這樣的崗位或工作，就要踏踏實實的幹下去，靠自己的努力，做出一番成績來。
為什麼有人工作一年就跳槽？
9樓：帳號已登出
每個人原因都不同，就舉我自己的例子結原因，大都是因為這5點，很精闢。
很多人在乙個公司待兩三年，就會跳槽一次。這是為什麼？
1.不受重視。
有些人進公司，想大幹一場，勤勤懇懇，為公司立下了汗馬功勞，但是老闆或者上級就像沒看見一樣，除了偶爾誇讚幾句，都沒有什麼實質性的動作。到頭來，可能薪資和職位都還是在原地踏步，自然會產生另謀高就的打算，因為繼續留在這公司，可能錢沒賺到，只賺到了年齡。
2.有技術，工資低特別是針對技術工人。一般剛開始進公司，沒有什麼經驗，公司是不會開很高的工資，只有等你學會了，公司才會適當的調整工資。
因為公司基本是調薪都是根據之前的基本工資，調幾個百分點，不會加得很多，三四年後，可能也就加了幾百到一千塊錢。但是物價**，新來的員工， 新手乙個工資都有可能超過老師傅的工資。這樣老員工心理肯定不平衡，覺得有技術，工資太低，付出與回報不對等，這樣有技術的老員工就會跳槽下一家，工資肯定比當前的公司高。
司的管理結構不是一成不變的。可能你今年入職是這個領導在帶領你們，大家彼此混得都不錯，俗話就是有一定的感情，已經習慣了這個領導的做事風格。但是當外來乙個領導到這裡後，很多人不適應新來領導的做事風格，不自覺的就會對新來的領此培導產生排斥感。
新來的領導為了穩定自己的團隊，肯定會對老員工進行篩選替換，對和自己不一條心的員工，必定會排擠。讓你產生此處不留爺，自有留爺處的感覺胡扒做。有技術出來創業。
每個人都是有理想有抱負的，剛開始因為自己沒有技術，沒有經驗，沒有人脈，這時候當然是需要進入一家有前途的公司上班。一般乙個人在乙個公司呆了三四年後，只要他上進，肯定對公司的運作，人脈，經驗都會有一定的積累。到這個時候，當然是自己出來創業，為自己打工了。
5.純粹的想換環境純粹的想換環境。
當然除了前面的幾種，還有一種原因就是純粹的想換乙個工作環境，有這種原因的多數是年輕人，因為生活沒有壓力，在乙個地方呆膩了，都會對下乙個地方充滿期待。想多到幾個地方去闖闖，因為不出去闖一番，褲衡就要是虛度此生了。
在職場工作多年後，你都明白了哪些道理？
一 與領導和同事的交往不宜過近，尤其是自己的私隱和秘密不宜透露。二 不管喜歡還是討厭乙個人，都要學會表現上的友好相處。耐心，凡事要有耐心，在每個工作中都會有難度和壓力，要做好自我調節，不能放棄才能提公升自己。在工作中不能每天抱怨，不該說的不要亂說，做好自己的本職工作，提公升自己的專業能力，不斷地進步。在...
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你現在還年輕，才23歲。怎麼就能斷定自己失敗呢，你現在要做的是努力奮鬥，也許前面就有很好的機遇在等待著你，不要氣餒，努力工作，相信你的前途是光明的。等你53歲了。沒錢沒存款。那時才有資格去死 根據你的描述。我覺得你不是最差的，不要吧自己看的那麼卑微，你還年輕，還有拼的時間，奮鬥的時間，並不是一無所有...
出來工作打拼十年後，有多少存款才沒有拖後腿？
本人是後一枚，今年也是三十多，都說三十而立，可我這過了而立之年，自己卻覺著立不起來。在合肥工作也將近十年，目前的狀態是什麼樣的，帶大家分享一下，也想看看現在的我，是不是很悲劇，有沒有拖大家的後腿？目前家當 有一套屬於自己的房子年購入期房，年結的婚，年交房的，也是年有的孩子，如今歲了，也為了能夠出入方...