1樓：綜合時事
現在隨著社會經濟的不斷發展，我們可以發現找工作越來越困難，門檻也越來越高，因為對於公司來說，他想要更加優秀的人才，為他的公司創造源源不斷的活力，而且還有的公司比較傾向於那些有工作經驗的人，有很多大學畢業生進入到公司之後會顯得手足無措，因為他們沒有在職場上經歷過任何事情，而且也不懂得該如何和領導以及同事處關係，如果剛加入職場的話，職場新人若不被老闆喜歡，意味著什麼呢？下面我們就來具體說一下。<>
如果職場新人不被老闆喜歡的話，首先老闆會把很重的活分配給他，讓他在較短的時間內把繁重的工作做完，這就需要他去加班，而且即使做了很多工作之後仍然得不到公升職加薪的機會，因為他並沒有理解到老闆真正想要什麼，其實對於這類人來說是非常殘忍的，但是我們在職場當中又不得不許會去處理人際關係，特別是處理與老闆之間的關係，因為它決定著自己在職場生涯的順利與否，職場新人剛進入到這個職場的話，她與很多人都是不熟悉的，特別是不懂老闆的喜好，有可能在工作當中說了某一句話就惹怒了老闆，但是如果不及時挽回的話，那麼給老闆留下非常不好的印象，在以後有非常輕鬆的活都輪不到自己。<>
而且自己以後的公升職加薪，與老闆有很大的關係，老闆在派發任務的時候都會把一些比較輕鬆的工作派給與自己關係好的人，對於繁重而且沒有技術含量的工作，一般都交給職場新人，特別是不受老闆喜愛的職場新人，這些工作是非常麻煩的，而且他們有任何技術含量，任何人做都是可以的，但是這也是最基礎的，如果做不完的話，那麼會受到很嚴厲的處罰。
所以，職場新人在剛進入到某乙個職場的時候，一定要了解周圍其他人的喜好，不要因為自己的某一句話而讓他人陷入非常尷尬的地步，特別是對自己的老闆，因為他可以在一定程度上決定自己整個職場生涯，現在找工作又是乙個非常困難的事情，如果因為老闆對自己不好就選擇辭職的話，那麼再去選擇乙份新的工作也是非常麻煩的，所以我們在進入職場的時候要學會和其他人搞好關係，讓工作在乙個輕鬆的氛圍下進行。<>
2樓：陽陽小答主
職場新人又不被老闆喜歡，其實也不意味著什麼，可能意味著你的工作效率不好，或者你的做事方式不合他的規矩而已。
3樓：瑩瑩旅遊
意味著離被辭退不遠了。老闆是給你發工資的，人家有不喜歡你了還給你發什麼工資啊，識趣點，別天天看人臉色了，主動離職吧，下一家更好。
4樓：哇塞塞影視剪輯
意味著你在這家公司不會有好的發展，所以我建議你應該趕快離職。
5樓：超級可愛的柿子
意味著自己不夠好，處事不夠圓滑，得罪過老闆，不能給公司帶來效益，不適合公司。
6樓：爬杏樹的貓
如果新人遇到這樣的事情，那就意味著這個新人需要加倍努力，如果新人不努力提公升自己很有可能會被老闆穿小鞋甚至炒魷魚。
7樓：劉心安兒
因為你的工作能力不是特別的出色，或者是出現了不遵守交通規章制度的行為，所以這個時候一定要改正。
什麼樣的職場新人會被領導偏愛？
8樓：匿名使用者
什麼樣的職場新人領導會喜歡？
1、有獨立思考的能力。
還記得上小學時，我們被要求在問題之前寫乙個「解」，然後正式問題嗎？進入初中後，無論是解決數學和物理問題還是寫作，老師都教育我們需要遵循特定的解決問題的思路或寫作慣例。在大學裡，各學科的期末考核形式幾乎都是以筆試為主要考核手段。
從小到大，我們所經歷的教育使我們大多數人習慣於服從並尋找標準答案。
因此，在職場上，許多人繼續以思維慣性尋找答案。有獨立思考能力的人和那些習慣於聽命令、尋找標準答案的人在工作效率和表現上有很大差異。
2、執行力強的。
俗話說職場如戰場，而要想在戰場上取得先機，就必須要做好充足的準備，而對於一些領導來說他們更喜歡那種交代了就能去做並且能夠做好執行力強的人。而有些人就很懶散，做事拖拖拉拉，其實領導也不是什麼傻子，員工做什麼，做多少，領導都心知肚明的。而只有紮紮實實完成領導派下的工作，領導才會信任你。
3、工作反饋及時的。
在工作中，難免會遇到各種各樣的問題，而有些人遇到了問題就不彙報自己擅自做決定，這在領導看來是不允許出現的。而要想得到領導的重視，就一定認清自己的位置，不要越位，要清楚作出決策的始終是領導，而你是下屬。
4、敢於承擔責任的人。在工作中，犯錯是在所難免的，但是有些人明知是自己的錯還想要推卸責任，這對於領導來說問題就大了，如果一點責任都不敢負，誰還敢把重要的事情交代給你。而要想得到領導的信任，就要敢於承擔，坦然面對，並積極地去彌補犯下的錯，重要領導只會覺得你遇事鎮定，值得託付，錯也就不是錯，而成為你出彩的地方。
9樓：交通事故達人
職場新人。很快會被領導偏愛或者重視。主要有以下幾個方面。
1、進入職場以後。首先要擺正自己的位置。因為你是新人。
對所有的事情可能都不太懂。特別是這個小團體，當中的整體環境。或者是。
團隊的所有人。你都還不太熟悉。那要儘快的和團隊當中的人員熟悉起來。
瞭解每個人的工作作風。更要了解。小團體當中領導的工作作風。
完成好領導交給的各項工作。
2、新人剛入職場。很多事情上面少說話多做事。或者說高調做事低調做人。
有的時候人們常說言多必失。所以。在職場剛進入的時候。
儘量少說話，因為有些東西或者是有些問題，你可能根本不知道究竟該怎麼做。儘量不要發表自己的主觀觀點。要迎合領導的觀點。
以領導的觀點裡中心。來完成你的工作。
3、領導交代的工作。要儘量做好做細。例如本月業績完成的不好。
領導讓你寫乙個分析材料。那麼這個分析材料就儘量按照領導意圖。根據團隊的具體情況。
寫出詳細的分析報告。分析報告中。不但有主要因素。
還要有次要因素。儘量把資料採集全面。讓領導在跟上一層領導彙報時。
直接用你的材料彙報就可以。不能讓領導自己在費盡心思去新增任何的解釋。
4、生活中也要關心領導。人心都是肉長的。只要你在生活中也經常關心她。
那麼漸漸他肯定會偏愛你的。例如出差的時候。經常給領導帶一些你出差地的小土特產。
不一定需要花多少錢。但是你的心思領導是能知道的。畢竟剛入職場的人收入也不是很高。
所以領導不會在意你**的高低而是在於你心裡有沒有領導？雖然都是一些土特產，不是很值錢。但是在領導的心目中形成了乙個你拿領導當回事兒。
而且還十分重視他。那麼他就會重視你。以提公升的機會就會大大提高。
10樓：匿名使用者
領導會喜歡什麼樣的職場新人呢？
01.件件有著落，事事有迴音。
很多人在工作中，往往是領導佈置乙個任務，他埋頭做完後就繼續做下一件事情，沒有讓領導知道任務已經完成了。而另一邊，領導卻還在等著這份任務完成後好推進下一件事情。
領導佈置工作給你，不可能讓領導每天都在盯著你做到哪個步驟，要學會及時彙報工作進度，讓領導心裡有底，同時督促你儘快完成任務。
02.及時反饋。
遇到問題，會及時反饋，而不是就想著靠自己趕緊彌補，等到實在無法補救再來向領導求救。要給自己預留出補救時間。
這種情況多出現在初入職場的應屆生身上，例如領導交代完成乙份方案，但是沒有經驗的實習生往往有很多不懂得地方，等到都要去見客戶了，才面露難色的說自己方案還沒完成。
在職場上，及時反饋問題很重要，千萬不要亡羊補牢。
03.超強行動力，優秀的人有乙個特質，那就是想到什麼事情就會馬上去做。他們往往沒有所謂的拖延症，所以每當領導安排工作給他們，他們也都不需要領導的催促，在規定的時間內就能及時完成。
更有一部分行動力超強的人，領導要求三天完成的事情，他們兩天就能做完了，總是能給領導創造額外的驚喜，試問哪個老闆不喜歡這樣的員工呢？
沒有領導會喜歡態度懶散、做事拖拉的人。商場如戰場，形勢瞬息萬變，別人都在趕進度，以盼得到一點先機，你倒整天悠哉遊哉，遊手好閒的，別把領導當傻子，底下的人做什麼，做多少，領導心裡都和明鏡似的，紮紮實實完成領導派下的工作，領導才會信任你。
11樓：防槓安靜
不想當ceo的cfo不是好cfo! 元宇宙。
理想很豐滿，現實很骨感。有三種職場人容易被領導偏愛和賞識：
二是善於交際，能和同事尤其是領導結成「統一戰線」。尤其是越往上走，職級越高，越是這個道理，泣血之言。
在職場裡，要儘快摸清辦公室內的團團夥夥，尤其是大領導的團伙，研判仔細，動作要快，加入大領導的「私人組織」，結成統一戰線，擴充套件自己作為職場新人的人脈圈；就像偉大領袖***老人家之前說的，「把敵人搞得少少的，把朋友搞得多多的」（真理呀，職場也是看不見銷煙的戰場呀）。可不能像**中齊本安這樣犯低階錯誤：
三是知道什麼時候給領導送什麼樣的禮物 ，適時表忠心。對於送禮要解決3個關鍵問題：
1.要不要送禮？
該送的時候還是送，即使領導不收，這也是「表忠心」的一種方式，越往上公升越有一種「圈子文化」。通過送禮表忠心，加入大領導的圈子，何樂而不為？你說呢，利大於弊。
2.送什麼樣的禮物？
送什麼樣的禮物才能打動領導，實現自己的預期目的，而不是適得其反？
禮物的選擇很重要，禮物的選擇很重要，禮物的選擇很重要！
在職場或社會中，給領導/大人物送禮遵循「一箇中心三個基本點」：
在職場或企業管理中，給領導/大人物送禮遵循「一箇中心三個基本點」：
一箇中心：超出對方預期。
三個基本點（滿足其中一點即可）：
1）從質量上頂尖；
2）在數量上驚人；
3）有足夠獨特或深刻的意義。
3.送禮的時機？
功夫在平時，逢年過節意思一下，及時「表忠心」，給領導好感。而不是要求人辦事的時候再去送禮，那樣目的性太明顯了，這時候領導收禮壓力大，禮物容易被拒收。
12樓：健康每一天
1. 比別人早到一點。
不要以為沒人注意你什麼時候上班。如果能提早一點到公司，尤其在惡劣天氣的時候也能早到一點，會顯得你很重視你的工作。應該注意的是，別到了下班時間就跑掉，你的領導會覺得你的心已經提前下班了。
2. 做事從來不拖延。
養成「日事日畢」的習慣，能當天做完的，絕不拖到第二天；能馬上做的，絕不拖到下一刻。越難的事情，越要早做計劃，充分考慮困難，以免延誤。對於領導特別交代的工作，不但要按時完成，最好提前完成。
3. 高質量完成工作。
是否高質量完成工作，表明了乙個人對待工作的態度。比領導的要求多做一點，你的領導會認為你很主動，而且勤于思考。你的工作質量就是你的個人名片，渾渾噩噩的人，不會有前途。
4. 能獨立承擔責任。
下級要能扛事兒，敢於擔當。尤其當出錯的時候，主動承擔責任，不抱怨，不推卸責任。主動承擔責任，會有兩個好處：一是你的領導會認為你有格局，二是你的同事會覺得你很義氣。
5. 使領導掌握狀況。
把工作進展情況及時向領導彙報，何為及時，要以領導對彙報事項的關切程度為準。在企業的經營實踐中，領導要根據最新狀況做決策，否則就會造成難以估量的損失，而掌握最新狀況依靠的就是上下級的及時溝通。
6. 常做一些分外事。
做一些分外事，考驗乙個人是否願意幫助別人。為什麼領導關注這一點呢，因為工作都是靠流程推動的，需要多個環節的協作，願意幫助別人，衝突矛盾就會減少。無論對於何種型別的企業，良好的人際關係都是高效合作的首要環節。
總結：領導喜歡什麼樣的員工，看領導的素質決定。假如我是領導就喜歡有工作能力，交辦任務能創造性的保質按時完成任務，人也踏實，不吹牛拍馬，不當面奉成領導，不私下議論領導，是乙個正派的員工。
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