1樓：網友
售樓保安難以招聘的原因可能有多方面。
1. 工作的壓力和強度較大，需要長時間站立，對體能和耐力有一定要求。此外，如果遇到一些突發的銷售情況，可能需要加班或調整工作時間。
這種工作性質可能會導致一些人不願意從事售樓保安工作。
2. 儘管售樓保安的工資可能有提公升的空間，但通常起始工資相對較衝散低，而且缺乏明顯的晉公升空間。這不僅可能影響售樓保安職位的吸引力，也可能導致員工頻繁流動。
3. 售樓保安的工作環境通常比較差，比如高溫或嚴寒的環境，或者需要面對一些不良的客戶態度。這種情況可能會讓一些人不願意從事這個職位。
4. 售樓保安的工作時間可能比較長，而且可能需要犧牲一些休息時間，比如在週末或節假日工作。這可能散餘氏會對一些人的家庭生活產生影響，從而影響他們對該職位的接受度。
5. 在某些情況下，售樓保安可能沒有得到足夠毀敏的培訓和指導，這可能會導致他們無法有效地履行職責，進一步影響他們的工作滿意度和留任意願。
為了解決售樓保安招聘難的問題，可能需要從多方面入手，比如提高工資待遇、提供更好的工作環境、加強培訓和指導等。
做售樓保安好做嗎
2樓：找回自我慢步走
儘管三百六十五行行行出狀元，但做保安確實沒有前途，如果還是二十多歲小夥子，最好學一門技術，總不可能做一世保安吧？
3樓：網友
只要你能站崗會敬禮，就可以。
售樓部形象保安長久嗎
4樓：
摘要。售樓部形象保安的長久性取決於多個因素。首先，售樓部本身的形象和聲譽是否良好，以及售樓部管理層的態度和對保安的重視程度都是影響長久性的因素。
售樓部形象保安的長久性取決於多個因素。首先，售樓部本身的形象和聲譽是否良好，以及售樓部管理層的態度和對保配啟安的重視程度都是影頌賣態響長久性的因素野源。
我還是有些不太明白，能否再詳細些？
其次，保安的工作表現和專業素質也是至關重要的，如果保安的工作不到位，或者素質不高，那麼售樓部形象保安的長久性將神源會受到影響。同時，售樓部也需要定期灶瞎搭進行培訓和管理，以確保保安人員的工作質量和形象能夠保持一定水平。總之，售樓部形象保安長久性需要多方面的因素共隱拿同作用，才能夠得到保障。
保安不給業主開門怎麼辦
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
保安不給業主開門怎麼辦親親 報案民警會協助調節。也可以到小區居委會以及物業管理中心去反映這個問題，以維護合法權益，但小區不開門並沒有觸犯法律，不構成犯罪。
保安不給業主開門怎麼辦。
親，您衫枝羨好，很高興為您解答<>
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法律分析：1、依據我國相關法律的規定，保安不開門的情況下，當事人撞進去的，如果造成財產損失的，應該由當事賀陪人賠償損失，如果保安有過錯的，共同承擔賠償責任。2、建議你向小區保安出具您是該小區住戶的證明材料，或者是向攜螞物業反映情況辯拍埋，法律依據：
中華人民共和國民法典》第二百零七條 國家、集體、私人的物權和其他權利人的物權受燃閉爛法律平等保護，任何組織或者皮漏個人不得侵犯。第二百零八條 不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，應當依照法律規定登記。動產物權的設立和轉態櫻讓，應當依照法律規定交付。
保安不給業主開門怎麼辦
6樓：
摘要。如果業主在小區內，保安不給業主開門的情況，可以嘗試以下幾種方法：1.
與保安溝通：向保安解釋自己的身份並說明自己需要進入小區。2.
找物業管理人員協助：可以聯絡小區物業管理部門，讓他們向保安發出在特定時間內允許業主進入小區的通知。3.
尋找其他入口：如果小區有其他入口（如車庫或側門），可以嘗試通過這些入口進入。如果以上方法仍然無法解決問題，可以考慮向相關部門或業委會反映此情況，並請求他們幫助解決問題。
如果業主在小區內，保安不給業主開門的情況，可以嘗試以下幾種方法：1.與保安溝通：
向保安解釋自己的身份並說明自己需要進入小區。2. 找物業缺辯搏管理人員協助：
可以聯絡小區物業管理部門，讓他們向保安發出在特定時間內允許業主進入小區的通知。3. 尋找其他入口：
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我騎著電車保安要求我送行人走的小門進，還不給我開大門。還讓我滾。
我就是業主。
那個保安也明明知道我是業主。
根據您描述的情況，這顯然是保安不應該做的事情。您有權利進入大門，保安沒有權利阻止您滑塵喊的行動。建議您可以兄返考慮以下幾點來解決這個問題：
1. 先保持冷靜和禮貌，與保安協商解決，如果不行可以尋求上級領導的幫助。2.
如果有證據，可以向相關部門進行投訴，讓保安接受處理。3. 反映保安的不當行為並要求其採取措施信野改進情況，在未來避免類似的事件再次發生。
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