怎樣處理勞動爭議案件中應遵循哪些原則

1樓：成都張伯樂

勞動爭議處理應遵循以下原則：依法處理勞動爭議原則；當事人適用法律上一律平等原則；著重調喊和解勞動爭議原則；及時處理勞動爭議的原則；基層解決爭議原則；其他。勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的畢滲握糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。

【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不手慶願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2樓：點行**

法律輪瞎分析：勞動爭議處理應遵循一些重要原則：（1）依法處理勞動爭議原則；（2）當事人適用法律上一律平等原則；（3）著重調解勞動爭議原則；（4）及時處理勞動爭議的原則；（5）基層解決爭議原鬧桐啟則。

用人單位與勞動者雖然在行政上存在隸屬關係，但在解決勞動爭議過程中的法律地位是平等的，勞動爭議處理機構不能偏袒任何一方。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條解液如決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

關於勞動爭議處理的一些基本原則

3樓：孫旭權

勞動爭議處理的原則包括：合法性原則；公平公正的原則；及時性原則；以及著重調解的原則等。各有關部門和組織應當尊重事實，依照上述原則來解決勞動爭議，依法維護當裂羨事人的合法權益。

【法律依據】

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法穗世》第三條。

解決勞動爭議，應當肆族拍根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

處理勞動爭議的原則有哪些，勞動爭議處理的程式是什麼

4樓：石祖新

解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

勞動法

第七十八條【勞動爭議處理原則】解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條【勞動爭議處理程式】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

勞動爭議調解仲裁法

第三條【基本原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條【協商】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條【調解、仲裁、訴訟】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第十三條【調解的基本原則】調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。