1樓：明小聊生活
想要辭退這種員工的話毀敏，就可此搏以以轉型崗位為主，如果員工願意接受的話，那麼可以轉。如果原員工不願森餘祥意就可以辭退，98%都是很難以接受的。
2樓：啥地方
可能是這個戚衫員工平時上班不認高陵腔真，經常摸魚，或者是他的工作能力不行，效率汪悄低下；可以告訴他公司最近的收益不太好，所以裁員。
3樓：f但是
可散春慎以和員工好好聊一聊，如果可以的森巧話讓員工自己辭職，如果不行的話可以挑員工工衝敬作中的小錯誤；可以說員工的工作態度有問題。
怎麼辭退不合適的員工
4樓：李公益說法
<>不適合的員工一般有以下三種辦法：1.末位淘汰法；2.
巧妙「調崗」辭退法；3.尊重彼此，約面談。旨在不影響員工的情況下，讓員工和企業都有合理的理由，讓員工搞清楚自己的境況，更好的選擇適合自己的工作。
一、末位淘汰法。
如果員工在職期間，績效考核成績極不穩定，甚至沒有達到合格線。現在很多企業都用「末位淘汰制」進行考核後，決定是否淘汰員工。
這是績效考核體系中的一種制度，也是企業根據公司情況設定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行辭退的一種管理方式。
用人單位用績效考核制度對員工實行獎優罰劣是通用的一種激勵及管理手段，依此辭退排名在後的員工，看起來也似乎合情合理。
注意：1、績效考核制度要依民主程式制定，並且需要公示或告知勞動者。
2、績效考核制度要設計好績效考核的全流程，從開始的設定目標到最後的績效改進，要求做到公開、公平、公正、合理。
3、要明確績效考核的法律意義，不要僅出具相應的績效考核評價結果。考核結果儘量讓員工簽字確認。
二、巧妙「調崗」辭退法。
當員工不勝任工作時，企業可單方面對員工予以調崗，無需徵得員工同意。但企業的調整後的崗位要具有合理性。調崗的時候，應向員工發出調崗通知書，調崗通知書中要明確調崗的事由為不勝任工作，並讓員工簽收，一定程度上也可以佐證員工不勝任工作的事實。
三、尊重彼此，約面談。
找員工約談，也許是最好的方法。當然，這種情況就是考驗hr溝通與處理能力的時候。
工作很多時候是乙個人的生計，不要隨隨便便斷了別人的生計，力所能及的給別人想想辦法，除非萬不得已，不要太過生硬的告知對方「我們不止是同事，我們更是朋友」！
考慮別人的情緒，談的越婉轉越好，但是意思一定要表達明白。
注意（溝通時）：
1、清晰明瞭地告訴員工公司希望他可以離職；
2、告訴員工公司對他的看法和評價；
3、告訴員工其他同事對他的看法和評價；
4、告訴員工讓他離職的原因；
5、做好心理準備應付員工的任何反應；
6、如果有可能，幫他分析他在公司工作期間的得失；
7、好好和他談補償（一般辭退員工，公司會給予一定額度的補償）；
8、感謝員工對公司的貢獻，最後握手。
員工哪些過錯能被開除
5樓：杜慎謙
法律分析：1、可以證明員工在試用期間不符合錄用條件的。2、員工有嚴重違反用人單位規則制度的。
3、員工存在嚴重失職、營私舞弊的情況，給所在的單位造成了重大損失的。4、員工被依法追究了刑事責任的。5、單位生產經營發生了困難，符合經濟性裁員情形的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
什么是無過錯侵權責任原則？在我國適用無過錯侵權責任原則的有哪
你好！所謂無過錯責任原則是指依照法律規定不以當事人的主觀過錯為構成侵權行為的必備要件的歸責原則，即不論當事人在主觀上有沒有過錯，都應當承擔民事責任。在我國適用無過錯責任原則的情形主要有 1 因產品存在缺陷造成他人損害的 2 機動車與非機動車 行人發生交通事故的 3 因藥品 消毒藥劑 醫療器械的缺陷，...
什麼叫無過錯責任原則，舉個簡單例子
無過抄錯責任原襲 則也叫無過失責任原則。它是指沒有過錯造成他人損害的，依法律規定應由與造成損害原因有關的人承擔民事責任的原則。英美法稱之為 嚴格責任 1 構成要件 a 損害事實的客觀存在。b 特殊侵權行為的法定性。包括侵權行為的法定性和免責事由的法定性。沒有法律條款的明文規定，不能構成無過錯責任 同...
雙方都無過錯，一方無理由要求離婚，另一方不同意離婚，能離的了嗎？
很多人都知道，婚姻是非常神聖的，每一對情侶在步入婚姻殿堂的時候，內心都有著對未來的無限暢想，也希望兩個人能夠緊緊的牽手並且白頭到老，可是在生活當中，總是有著一些意外的情況，有一些人在婚內遇到了另外想要照顧的告兆人，也有一些人因為工作的壓力而導致逃離婚姻，更有一部分人並沒有出現以上兩種情況，僅僅是因為...