1樓：網友
在當今社會，要想得到才能體現出來，就必須要有乙個公平的就業環境，而不能因為某一項條件而影響乙個人的就業機會。在這裡，所有人希望能夠有乙個平等的競爭環境，讓每乙個人都能夠發揮自己的才能，而不因為婚姻狀況而被限制。現如今，隨著發展，社會的關注點從本質上來說是從物質安全轉向了精神安全，女性未婚未育也成為了乙個亟待解決的問題。
近年來，越來越多的女性未婚未育受到了招聘歧視，這種歧視表現在很多方面。首先，從招聘流程上來看，女性未婚未育的應聘者通常會受到非常嚴格的稽核。許多公司會要求應聘者有一定的職業生涯規劃，但是對於老廳未婚未育的女性來說，這種要求就更加嚴格，有時甚至會被拒絕。
其次，女性未婚未育還會面臨著待遇方面的歧視。在某些公司，女性未婚未育的應聘者通常會收到比有家庭責任的同等條件的應聘者要低的薪水。此外，在工作場所，也會存在偏見性的態度。
最後，在社會上，女性未婚未育仍然受到負面的聲音，認為是不負責任的人或者沒有能力的人。這些看法會影響到女性未婚未育的職場發展，也會影響到她們的信心。女性未婚未育的招聘歧視是乙個嚴重的社會問題，需要我們共同努力解決。
作為招聘者，應當對所有應聘者實行平等對待，無巨集段論有無家庭責任，都應該有同樣的機會；作為管理者，應該嚴格執行法律法規，確保所有員工受到同樣的待遇；作為社會大眾，應該尊重他人，注重他人的精神安全，及時發現可能出現的歧蔽含譽視行為，遵守規定，維護他人的權利。熱評已婚怕你生。已婚已育怕你再生。
已婚已三胎怕你下班之後家庭優先。已婚已育已絕經怕你猝死崗位上婚育的，怕你進公司就找到物件結婚生子；已婚已育的，又怕你要照顧家庭不能做好公司的工作。不管你現在是什麼狀態，女性都會被各種歧視，倘若不是女性，一切都沒問題了吧。
2樓：情感達人淋水虎
有的人手笑歧視未婚未育的女性，完全就是因鎮薯拍為他們覺得男大當婚，女大當嫁，所以就覺得未婚未育的女御羨性不懂得保護好人生。
已婚未育的女性還會被歧視嗎？
3樓：潛思煙
如果在求職的時候，面試官確實是會問到女性想什麼時候結婚，結了婚之後想什麼時候要孩子這個問題，因為乙個女性如果要懷孕生孩子的話，至少是兩年之內是不能幹特別累的工作，而且工作時間上也不能保證。所以如果乙個單位工作特別忙的話，工作任務也特別重，肯蔽脊定會考慮到這個問題，這個也是可以理解的，不算一種職場戲歧視行為。
我們都知道，有些崗職位是不適合懷孕的女性去做的，如果剛好這個職位就是乙個想懷孕的女性去求職了，那麼用人單位就可能不錄用，因為這個職位不適合他呀。
但是對於那些工作任務不是特別重的職位，雖然也會問到這個問題，但並不會因為還沒有生育就拒絕提供職位。因為如果你求職者本人特別有能力，特別優秀的話，公司也會想方設法留下，你不會讓人才流走。
所以已婚未育成為職場歷史，我覺得只是在特定的環境，特定的條件慶彎下，並不是所有的公司都會拒巨集差滲絕已婚未育的女性求職。我的乙個親戚就是已經結婚了的情況下去單位求職，然後求職成功了，在公司工作了一年之後她就懷孕了，現在還一直在這個單位幹，儘管單位經歷了好幾輪裁員，但是他的職位依然是非常穩固的。
所以我覺得首先求職者本身應該具備職場的優勢，無論在各方面都表現的比其他人更優秀，能夠創造性的工作，幫助單位解決問題，提高效益，即使你已婚未育，單位也會錄用你。
已婚未育的女性為什麼總是受歧視？
4樓：通的動漫雜談
已婚未育確實是女性在職場上受到歧視的普遍現象。
想一想為什麼會受到歧視呢？原因就是：當需要生育的時候，「女性」可能會涉及到長達 5 - 6 個月的產假，這個 5 - 6 個月是佔著公司的名額，卻無法做貢獻，公司還需要發著工資，當無法產出價值卻要公司付工資的時候，這就變成了公司的「成本」。
女性：女性的背後是什麼？女性的反義詞是：
男性。要想讓女性擺脫職場歧視，這就需螞絕碧要讓男性同樣去承擔這樣的假期成本，就是讓所有的男性在妻子生孩子的時候，享受同樣時長的產假，這樣的話，就一視同仁了。
這種歧視就不會專門針對女性了。
你看有的崗位是專門招聘男性的，那種崗位可能需要體力，比較累，力量這種問題是天生的，是自然問題，我們無法改變，但是，產假這種制度問題，我們是可以改變的。
而且，我感覺女性生孩子確實傷害挺大的，而且孩子在一歲之前，尤其是前三個月確實很鬧騰，很難照顧，如果爸爸也可以在家幫忙照顧嬰兒，可以幫母親減少很多煩惱。
現在很多人不敢要孩子的原因就是擔心沒人照顧，家裡老人老了，幹不了活，或者不方便，男性享受同樣長的假期，能夠為家裡做不少貢獻，也可以提高生育率。
當然了，可能有人說：這樣解決不了根本問題，只是解決了歧視的表面問題，當女性和男性同時受到歧視的時候，雖然歧視不存在了，但是，或許未來已婚未育的男性和女性都不好找工作怎麼辦？
接下來就是成本問題。
成本：對於很多公司來講，尤其是創業型公司，中小型公司，本身活的就很艱難，每個崗位、職位都是乙個蘿蔔乙個坑。承受長達 5 - 6 個月的產假確實很難悶舉，這時候，就需要國家相關的政策來彌補了。
現在人口下降這麼厲害，2022 年都負增長了，國家這幾年不是在倡導，鼓勵大家生育嗎？那就想要想辦法解決大家的負擔問題。很多人不敢要孩子，不敢多生孩子，職場歧視肯定是原因之一。
在休產假期間，國家和公司應該共同負擔工資問題，或者國家需要在產假期間去補貼生育的人。
降低公司的成本，提高生育者的福利政策，消除大家在職場上工作時，想生育的顧慮。
所以，我感覺如果從這兩點入手的話，既巨集仿能消除女性的職場歧視問題，也能提高國家的生育率問題。
女性就業為什麼更歧視未婚未育？
5樓：帳號已登出
未婚未育、已婚已育、已婚未育的女性在職場中並沒有所謂誰更有優勢，利弊得失都是相對的。她們受到的歧視並不是因有了婦女節的和相關法律的保護就隨之消失，而是用人單位根深蒂固的想法，真正能夠平等對待的是用人單位能換位思考改變用人思想。
誠然全國上下人民都明白職場女性的辛苦和不容易，但在職場中，作為被保護的物件的職場女性，卻同時遭受這樣的歧視：未婚未育擔心穩定性不高；已婚未育擔心花產假成本及休產假；已婚已育擔心因家庭孩子問題工作分心。儘管呼籲男女平等，儘管勞動法明雀纖確規定對職場女性有特殊的保護，但在實際招聘求職中，對女性的歧頃培仿視卻屢見不鮮。
一些公司在招聘女性時明確要求已婚已育，這樣的公司一來是考慮到穩定性因素，因為有了家庭和孩子的女性媽媽在工作中一般比未婚未育的女性來得更成熟穩定，更不會隨意跳槽；二來有了家庭經濟壓力會把錢看得更重，更有事業心，更拼命工作。不可否已婚已育的職場女性具備這些優勢，然當小孩子有個頭疼腦熱或是沒人照顧或是學習跟不上時又得從工作中分心出來照顧家庭和小孩，一旦工作沒緊跟上便有可能面臨被老闆炒魷魚，除非是小孩有人帶或是小孩已有十來歲，不然同樣還是令用人單位心有疑慮。
和已婚已育相反的是未婚未育，目前職場中，未婚未育的女性為工作奉獻了大把青春年華，無奈被掛上大齡剩女的稱號，當她們面臨成家壓力的同時中攜還要考慮婚假及產假公司是否會批或是批幾天或是被炒魷魚的可能。對於用人單位來說，招聘乙個未婚未育的女性則意味著要多花婚假及產假成本，更是替崗人員的成本費用，明顯的就要高於已婚已育的人工成本。尤其是當公司培養好的人才因婚姻家庭而放棄工作時更是可惜浪費培養成本。
你們說27 28歲未婚或未育的女性年齡求職真的很尷尬嗎？大家說說，我只是結婚了，但是還沒生孩子。如
那就不要想太多，想工作就工作。先不要考慮那麼多 確實是這樣子，不過你可以考慮考公務員 我覺得不會所有的老闆都會這樣，只是一小部分當然會有這樣的憂慮，確實你結婚了當然會要小孩子的，到時候懷孕了不是你說可以工作就能工作的，還是放寬心吧，總會有一份適合你又沒有這方面問題的工作的 暫時先在家裡做做兼職 當上...
已婚未育的女性，為什麼尋找工作就會那麼困難？
因為公司會覺得這樣的女性的就業成本更高一些，她們需要生育孩子。因為很多的企業不需要這樣的女性，所以找工作非常的困難。已婚未育女性找工作困難嗎？我特別體諒你的心情，我是乙個歲已婚已育的女性都是過了而立之年，在找工作這塊確實有點小困難，好在你比我小很多，機會上還是要多一些。可是又趕上今年的疫情，導致很多...
已婚未育的女性去面試，企業問什麼時候生孩子，怎麼？
企業問已婚未育女性什麼時候生孩子可能是出於好意，但這種問題其實違反了反性別歧視相關的法律規定。如果你確實遇到了這樣的問題，你可以考慮採取以下方式 給出模糊的。可以用 暫時沒有計劃 還沒有想好具體時間 等模糊的語言，既可以迴避敏感的話題，也不會讓對方感到尷尬。直接拒絕。可以表現出自己不太願意這個問題，...