1樓：一碼子物件
一、找工傷保險主管部門申訴； 二橘檔、將圓冊亂頂替人的身份信姿燃息提供給主管部門，供其查處； 三、向當地勞動行政部門申請認定不作為責任； 四、如有可能，在法律允許的情況下，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
頂替別人上班受到事故傷害能認定為工傷嗎
2樓：陳友聯
當事人因頂替他人上班而受傷，用人單位明確拒絕或不知情的，一般不得認定為工傷；用人單位未表示拒絕，而頂替上班的人與用人單位之間存在勞動關係、且符合《工傷保險條例》第十四條情形之一的，應孫戚態當認定為工傷。
一、上班前借工具受傷算工傷嗎。
上班前借工具受傷算工傷。借用工具是為了上班工作時能及時派上用場，法律規定，職工工作前後在工作場所內，從事與工作相關的預備性或者收尾性工作開展受到傷害，符合工傷法律規定。因此，上班前借用工具仔鎮受傷算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條第一款第。
一、二、三項的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
二、上班意外死亡怎麼樣處理。
上班期間意外死亡的處理首先要看是否能認定為工傷，如果能被認定為工傷，你就可以向用人單位要經濟賠償金。關於工傷的認定，我國工傷保險條例對其有詳細的規定，它要求你是要在工作時間和工作場所因為工作原因受到事故傷害，這裡面最重要的是需要證明員工是因為工作原因死亡的。工作原因是指員工在執行公司安排給員工的任務。
三、交通事故致工傷留下的私人快遞拍單合理嗎。
勞動者在上班期間出去取私人快遞而發生意外的，一般不屬於工傷，但基於工作原因外出取快遞受傷的，一般屬於工傷。應當認定為工傷的情形：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因而受傷的；其他。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間則源前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
頂替別人上班受到事故傷害能認定為工傷嗎
3樓：羅仰俠
當事人因頂替他人上班而受傷，用人單位明確拒絕或不知情的，一般不得認定為工傷；則源用人單位未表示拒絕，而頂替上班的人與用人單位之間存在勞動關係、且符合《工傷保險條例》第十四仔鎮條情形孫戚態之一的，應當認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
頂替他人上班受到事故傷害算工傷嗎
4樓：唐玉娟
用人單位與勞動者之間建立勞動關係的乙個重要標誌是存在用工關係。
在頂替他人上班的過程中，如果用人單位未明確表示拒絕或者提出反對意見，頂替上班的人所從事的工作是用人單位業務的組成部分；
用人單位對頂替上班者進行勞動用工管理，並支付相應的報酬。雖然雙方並未簽訂勞動合同，但是可以認定雙方之間已經建立了事實上的勞動關係。
此種情況下，頂替上班者在工作中發生事故受到傷害的，可以向當地勞動保障部門申請工傷認定，享受工傷保啟兄險待遇。
但是如果頂替上班者私自替工並不為公司知曉，發生安全事故時，因其與公司不構成勞動關係，則不能認定為工傷。
一、退休後上班工傷是否享受工傷待遇。
退休後聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關係，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定並享受工傷保險待遇。但是雙方基於一方提供勞務、一方支付報酬的合同關係建立了勞務僱傭關係。退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向僱主主張人身損害賠償。
二、簽了頂崗協議不來公司上班怎麼處理。
簽了頂崗協議不來公司上班可以通知用人單位不履行勞動合同。簽了勞動合同卻未上班，屬於勞動關係未正式建立的情況。如果不去，可以直接通知用人單位不履行勞動合同。
勞動者應當在簽訂勞橘旁御動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同也不會在法律層面有太大的影響，但對個人的信譽是不好的。
社會保險法》第三十七條，職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一）故意犯罪；
二）醉酒或者吸毒；
三）自殘或者自殺；
四）法律、行政法規規圓巖定的其他情形。
頂替他人工作受傷算不算工傷
5樓：匿名使用者
邱女士的丈夫是一名清潔工。半年前，由於丈夫突然生病無法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司為其請病假。
當時，丈夫的同事告訴邱女士，她丈夫當月已請過事假且超出了休假天數，如果再繼續請病假，根據公司的規定將被扣去雙倍工資。邱女士思前想後，決定暫時頂替丈夫的崗位，但她叮囑丈夫的同事千萬別把這事告訴公司。不料，在頂替丈夫上班期間，邱女士在一次打掃辦公室時不慎跌倒，落下六級傷殘。
事後，邱女士認為自己是在為丈夫任職的公司工作時受的傷，因此應當享受工傷待遇。但公司表示，私自頂替丈夫工作的邱女士只是員工家屬，不屬於公司員工，不能認定為工傷。
私自頂替他人工作，受傷算不算工傷？
說法。工傷是指職工在工作時間、工作地點、因工作原因所受到的損傷或患職業病等傷害。法律規定，我國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全體職工或者僱工繳納工傷保險費。
這意味著，構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關係。
值得注意的是，勞動關係依法具有人身屬性，不能替代。因此，邱女士私自頂替丈夫上班，只表明她為有關公司付出了勞動，但她並不能由此取代丈夫成為該公司的員工。故本案例中的邱女士依法不能享受工傷待遇。
不過，根據法律規定，當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。所以，邱女士可要求公司遵循公平原則對她作出適當補償。
別的工人受傷了,用我的工傷保險可以嗎
6樓：聞不倒
被查出是要處罰的。。
第六十條】 用人塵簡單位、擾培工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險**支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。派李褲。
第六十一條】 從事勞動能力鑑定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
一)提供虛假鑑定意見的；
二)提供虛假診斷證明的；
三)收受當事人財物的。
7樓：小全
不行的，社保局有名字，身份證記錄的。
工傷保險怎麼賠，工傷保險怎麼賠付
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。一 你說的上班途中發生車禍，交通事故和工傷事故是否可以同時賠償？1 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律...
工傷保險先行支付怎麼先付，工傷保險先行支付制度是怎麼一回事
申請工傷保險先行支付 工傷保險參保範圍 凡在我省境內的各類企業的職工 有僱工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險 繳費比例 工傷保險 的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總...
頂替別人上班發生工傷怎麼辦？
如果是私自頂替餘清別人上班發兆毀悄生的工傷，這種情況公司或者企業付的責任，主要是監督或者市場，對於你的真實傷害可能族渣負擔的責任就會相對較小，但如果企業也明明知道這種情況還故意的，當作不知道這個時候，我認為可以和你是同事有正式的勞動關係，也是要對你負責的。這個，屬於瞞報，保險是不會賠付的。因為伍公升你...