1樓：林三一
如果是私自頂替餘清別人上班發兆毀悄生的工傷，這種情況公司或者企業付的責任，主要是監督或者市場，對於你的真實傷害可能族渣負擔的責任就會相對較小，但如果企業也明明知道這種情況還故意的，當作不知道這個時候，我認為可以和你是同事有正式的勞動關係，也是要對你負責的。
2樓：迪爾學姐
這個，屬於瞞報，保險是不會賠付的。因為伍公升你並沒有購滾慧買工傷保險，所以這個你是沒有任何保障的。所產生的費用和誤工只能自己承擔，同時也可以和上班地方進行賠償協大橘答商。
3樓：你往小體技及
頂替他人上班發生事故受傷屬於工傷嗎 本案中，季某雖然與公司也存在勞動關係，也是在公司幹活時受傷，但是，當天是季某休息時輪納間，公司並沒有安排季棚州某上班，季某去公司是違規頂替王某上班，季某當天所在的工作崗位是王某的工作崗位，所從事的工作是王某應完成的工作，季某並不臘和沒是在自己的工作崗位履行自己的工作職責而受傷，因此，季某所受傷害不屬於工傷。季某雖然不能獲得工傷賠償，但是季某可根據侵權責任法等法律法規規定，向有關單位和個人主張人身損害賠償。
4樓：普珈藍木
如果你遊州是。本公司的員工。你在頂替別人上班的時候發生工傷公司也是可以走鋒磨森工傷程式的，如果銀畝不是。本公司的員工那麼由公司來賠。
5樓：法海暢遊
看看頂替上班公司是否知曉，如果是公司同意，那盯埋純沒有問題，算是工傷，如果是員工私下行為，公司不知曉，那是否工傷還要工傷液旁保險部門進凱咐行認定。
6樓：呼延煒
頂替別人舉橡蘆上班發生工傷怎麼辦？未經單位批准正帶頂替別人上班發生工傷事故，單位是不會認定你的工傷的，發生的一切醫療費用你需如飢要自己承擔。
7樓：昨夜星辰
頂替別人上班兒發生了工傷，如果不被發現就沒事兒，但是如果發現了的話，保險晌鎮改公司有可能不陪你，因為你畢竟不是那個宴判人旅敗。
8樓：lzr把握現在
這個也只能自認倒黴了，這樣子還是你自己吃虧在前。
9樓：來自飛雲湖學貫中西的樹莓
工傷就由廠裡賠償了。
頂替他人上班受到事故傷害算工傷嗎
10樓：唐玉娟
用人單位與勞動者之間建立勞動關係的乙個重要標誌是存在用工關係。
在頂替他人上班的過程中，如果用人單位未明確表示拒絕或者提出反對意見，頂替上班的人所從事的工作是用人單位業務的組成部分；
用人單位對頂替上班者進行勞動用工管理，並支付相應的報酬。雖然雙方並未簽訂勞動合同，但是可以認定雙方之間已經建立了事實上的勞動關係。
此種情況下，頂替上班者在工作中發生事故受到傷害的，可以向當地勞動保障部門申請工傷認定，享受工傷保啟兄險待遇。
但是如果頂替上班者私自替工並不為公司知曉，發生安全事故時，因其與公司不構成勞動關係，則不能認定為工傷。
一、退休後上班工傷是否享受工傷待遇。
退休後聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關係，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定並享受工傷保險待遇。但是雙方基於一方提供勞務、一方支付報酬的合同關係建立了勞務僱傭關係。退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向僱主主張人身損害賠償。
二、簽了頂崗協議不來公司上班怎麼處理。
簽了頂崗協議不來公司上班可以通知用人單位不履行勞動合同。簽了勞動合同卻未上班，屬於勞動關係未正式建立的情況。如果不去，可以直接通知用人單位不履行勞動合同。
勞動者應當在簽訂勞橘旁御動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同也不會在法律層面有太大的影響，但對個人的信譽是不好的。
社會保險法》第三十七條，職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一）故意犯罪；
二）醉酒或者吸毒；
三）自殘或者自殺；
四）法律、行政法規規圓巖定的其他情形。
頂替別人上班受到事故傷害能認定為工傷嗎
11樓：陳友聯
當事人因頂替他人上班而受傷，用人單位明確拒絕或不知情的，一般不得認定為工傷；用人單位未表示拒絕，而頂替上班的人與用人單位之間存在勞動關係、且符合《工傷保險條例》第十四條情形之一的，應孫戚態當認定為工傷。
一、上班前借工具受傷算工傷嗎。
上班前借工具受傷算工傷。借用工具是為了上班工作時能及時派上用場，法律規定，職工工作前後在工作場所內，從事與工作相關的預備性或者收尾性工作開展受到傷害，符合工傷法律規定。因此，上班前借用工具仔鎮受傷算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條第一款第。
一、二、三項的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
二、上班意外死亡怎麼樣處理。
上班期間意外死亡的處理首先要看是否能認定為工傷，如果能被認定為工傷，你就可以向用人單位要經濟賠償金。關於工傷的認定，我國工傷保險條例對其有詳細的規定，它要求你是要在工作時間和工作場所因為工作原因受到事故傷害，這裡面最重要的是需要證明員工是因為工作原因死亡的。工作原因是指員工在執行公司安排給員工的任務。
三、交通事故致工傷留下的私人快遞拍單合理嗎。
勞動者在上班期間出去取私人快遞而發生意外的，一般不屬於工傷，但基於工作原因外出取快遞受傷的，一般屬於工傷。應當認定為工傷的情形：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因而受傷的；其他。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間則源前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
頂替別人上班受到事故傷害能認定為工傷嗎
12樓：羅仰俠
當事人因頂替他人上班而受傷，用人單位明確拒絕或不知情的，一般不得認定為工傷；則源用人單位未表示拒絕，而頂替上班的人與用人單位之間存在勞動關係、且符合《工傷保險條例》第十四仔鎮條情形孫戚態之一的，應當認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
代替別人上班受傷算工傷麼
13樓：劉偉長
代替別人上班受傷一般是不算工傷的，工傷必須是勞動者與用人單位存在勞動關係。
一、工傷需要走勞動仲裁嗎。
部分情況下工傷走勞動仲裁比較合適。工傷職工與用人單位就工傷發生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關係。認定工傷後，還需要申請勞動能力鑑定，最後職工亮嫌才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險待遇。
勞動爭議仲裁是前置程式。工傷不仲載不可以直接起訴。
二、個體工商戶沒有籤勞動合同違法嗎？
勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規定必須籤的；雙方簽訂勞動合同後，可以把約定的敬肢手待遇等寫入，避免以後發生爭議。並且勞動合同可以證明雙方存在勞動關係，勞動者發生工傷等時，可以作為證據。用人單位不給勞動者乙份勞動合同，屬於違法行為，勞動者可以去勞動監察投訴，要求給勞動者乙份。
三、沒簽勞動合同就工傷怎麼辦。
沒簽勞動合同的話，那麼也可以認定工傷。工傷的認定是看是否存在勞動關係，而非看是否存在書面勞動合同，因此用能證明存在事實勞動關係的材料申請工傷認定，即提出工傷認定申請應當提交下列材料，工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關係的證明材料。因此勞動者可以根據上述規定來進行工傷申請，保障自身的合法權益。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
代替別人上班受傷算工傷麼
14樓：法師兄法律諮詢
代替別人上班受傷一般是不算工傷的，工傷必須是勞動者與用人單位存在勞動關係，且存在以下情形之一：在工作時間和工作場所內，因履飢雀行工作職責受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；其他。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一敬肢手的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、亮嫌行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
代替別人上班受傷算工傷嗎
15樓：點行**
不算，工傷必須是勞動者與用人單位存在勞動關係，所以替人上班肯定不能算工傷，但是可以要求被替的人承擔賠償責任。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適亮友當補償。
中華人宴遲民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所敬祥槐內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
發生車禍，酒駕司機換人頂替怎麼辦
1 是否存在頂替，要有確鑿的證據，如果交警經過調查無法認定事故當事人有頂替的情形，那麼頂替的事實就不能成立。2 如果有證據證明確實存在頂替，可能會影響事故責任的認定，比如被替換的駕駛員無駕駛資格 存在酒駕等情形。如果不存在上述類似情形，即使替換駕駛員，也不影響事故責任。3 事故責任是確定當事人的民事...
勞務派遣工發生工傷怎麼辦，工傷賠償專案包括哪些
1 合法的勞務派遣的話，發生工傷後由派遣單位向社保部門申報工傷認定 申報工傷保險待遇，依法應當由用人單位承擔的工傷保險待遇專案由派遣單位承擔 違法勞務派遣的話，依法應由社保部門工傷保險 承擔的工傷保險待遇專案由社保部門承擔，其餘待遇由派遣單位和實際用工單位承擔連帶賠償責任。2 工傷保險待遇專案主要包...
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針對這個問題，工傷保險條例 第60條規定 用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付有關費用。職業病防治法 第53條規定 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔...