1樓：貓聆
流動率是指一定時蔽猜期內某種人才流動的數量與人才總數的比率。指行業、崗位等方面的變動巨集睜型。人才流動率是生產社會化、科學技術整體化的客觀要求，是社會按照人才的價值規律和社會要求所進行的空間動態調節。
人才流動率不僅反映人才流動的指標，由此還可以衡量組織的管理制度是否健全早毀，是考察乙個組織人才隊伍是否穩定的重要指標。
2樓：李凱季
員工流動率=員工流失人數/（期初員工人數+本期增加員工人數）*100%。員工流動率就是在統計期內離職員工佔單位員工總數的比例。
法律分析誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純旦和伍收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四棚臘十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四模或）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
人員流動率怎麼計算
3樓：
您好，親，很高興為您解答：人員流動率計算如下（1）人力資源離職率人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。以公式表示：
離職率=（離職人數/工資冊平均人數）*100%離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然後除以二。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由於如果以年度為單位，就要考慮季節與週期變動等因素，故較少採用。
2）人力資源新進率（employment rate）人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。用公式表示：新進率=（新進人數/工資冊平均人數）*100%（3）淨人力資源流動率（netlabor turnover rate）。
淨人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所僱傭的人數。用公式表示：
淨流動率=（補充人數/工資冊平均人數）*100%
為什麼有的公司員工流動率很高？
4樓：我是阿證
一、團隊氛圍的難題。
有很多員工辭職，自身都不清楚自身為什麼離職，總之便是感覺企業哪些地方不太對，也可以列舉一些案例，例如「企業不許高聲講話」、「明確提出的提議一直不被採取」這些。實際上，提煉出一下，其辭職原因都是由於「團隊氛圍」不太好的緣故。
企業的團隊氛圍包括了人和人之間的關聯、員工關係管理的難題、價值觀念的難題、管理方法開放式的難題、高管心態的難題、公司規章制度和現行政策的難題、辦公環境的難題，這些。有一些職工在欠佳的團隊氛圍裡工作中，覺得全身心裡不舒服，有時講話響聲略微大一點，都是有很有可能被懲罰。
職工滿懷優良的願望為企業給予提議、提議，但企業全是表層誇讚，之後忘卻；剛剛觸碰到乙個企業，這一企業遍及監控攝像頭，從監控攝像頭見到誰和誰在走廊互相溝通交流了一下，老總和說白了的乙個總經理，便會問她們剛剛講了哪些，是否在說企業的說閒話。相近那樣的團隊氛圍，無法留住職工很一切正常。
二、上級領導的難題。
員工辭職經常，還有乙個緣故便是由於職工的上級領導。大夥兒能夠追憶一下，便會發覺，乙個企業的管理人員，在個人行為上和性格上、對職工的規定上，都是會很類似。這類相似度，有很多全是在「欠佳」上類似。
上級領導與下屬講話的語氣、講話的心態、看待下屬的主要表現形狀，要不便是惡，要不便是往「死理」用，要不便是沒有分毫的換位思考，要不便是一而再再而三「我只想要結果」，要不便是管理方法粗魯，要不便是不合理不公平，要不便是不懂裝懂，要不便是自以為是，要不便是高傲自大。以前見到乙份統計資料，38%的員工辭職和上級領導有立即關聯，它是非常大的乙個佔比。
三、薪資的難題。
職工的薪資有兩個難題務必處理，一是對外開放競爭能力難題，另乙個是薪資內部公平公正的難題。當企業的薪資對外開放分毫沒有競爭能力，內部又欠缺公平合理時，便會變成員工離職率高的第一緣故。薪資，被一些管理學家當作是「非鼓勵因素」，只是「健康保健因素」（見雙因素基礎理論），換句話說，薪資是全部管理方法的基本。
薪資出了難題，什麼問題都解決不了，什麼問題都無從說起。有一些企業的薪資實際上便是乙個死扣，薪資越低，成本費越高，經濟效益越差；經濟效益越差，薪資越低，越招不上人或無法留住人。薪資的難題不處理，員工流失率高的難題也沒法處理。
5樓：青島小魚聊創業
因為公司制度可能不完善或者是公司的福利待遇不足以滿足公司員工的個人生活需求，所以就會選擇了離職。
6樓：黎昕科普知識小屋
可能是這種公司沒有良好的作風，而且總是會得不到公平對待，所以才會流動率這麼高的。
7樓：巨蟹阿斯頓
因為這樣的公司環境特別的不好，壓力特別大，而且薪資待遇也肯定是特別的不好，所以員工的流動率才會特別高。
員工流動率如何計算？人員流動率的計算公式是什麼？
計算人力資源流動率的常用方法有以下三種 人力資源離職率。人力資源離職率是以某一單位時間 如以月為單位 的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以 以公式表示 離職率 離職人數 工資冊平均人數 離職人數包括辭職 免職 解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然後除以二。離職率可用來測量...
脂肪流是什麼麼？人體的脂肪是流動的嗎
脂肪簡單說就是油。從首睜飲食上講，旅芹哪脂肪分為 飽和脂肪酸和不飽和脂肪酸。動物油脂大多都是飽和脂肪拆碼酸。還有一種脂肪叫做反式脂肪酸，這是心腦血管第一殺手。脂肪瘤是一種常見的良性腫瘤，可發生於任何有脂肪的部位。部分病例發生在四肢，主要在皮下，也可見於肢體深部和肌腹之間，患者年齡多較大，做埋兒童較少...
平安三率是什麼，平安三率是指哪三率
平安三率是某一地方人民的安全感。滿意率 平安建設。知曉率和平安建設參與率。安全感滿意率指的是民眾對於社會治安 食品安全。等方面的滿意程度，平安建設知曉率指的是民眾對於犯罪防範知識的知曉率，平安建設參與率指的是民眾對於遵紀守法 應急演練的參與程度。平安三率是什麼 平安三率 通常是乙個衡量地方社會治安 ...