1樓：竹本無心
因工造成，是工傷，程式是單位或者個人向當地人社局工傷部門申報工傷，然後認定工傷，鑑定是否存在級別，有，就按照級別賠償相關工傷待遇，沒有，就沒有錢。寬禪你說的是小手指劃傷3釐公尺，這肯定沒有傷殘等級的，勞動法也不會細化到如此細，這個要看你單位是否有規迅叢章制度，對受傷人員是怎麼規定的，從其規定。
2樓：簡簡單單
1、右手小手指劃 傷3釐公尺，可以申請工傷認定，依法享受搏正相應的工傷待遇的。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。碼銀檔。
工遲亂傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
右手小手指粉碎性骨折工傷要求賠償嗎
3樓：網友
要的，因為骨折已經屬於十級傷殘，勞動者應當儘快申請工傷認定，然後在病情穩定的情況下申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014
十級定級原則。
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
十級條款系列。
凡符合或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者；
4樓：網友
【工傷10級】標準：6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
1、有骨折；2、關節功能喪失；3、末節離斷。符合任何一項都可以評10級工傷。。
5樓：網友
那要看你受傷的時間和地點在**了。
員工手指劃傷 是否屬工傷，公司應該如何賠償
6樓：焉思瑩
1.借與不借「伙食費」是該員工與公司之間平等的民事活動，彼此不存在義務。因此，借與不借由公司自行決定。
2.該員工右手手指被機器鋸傷，若是工作時間發生的，屬工傷事故。若公司已為該員工繳納了「工傷事故保險費用」，應及時向所在的市人力資源和社會保障局對該員工申請工傷認定，為以後由「工傷保險**」支付作準備。
若未繳納「工傷保險費用」，該員工的醫療費、住院伙食補助費（最高20元／天）、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護理費，應賠償到位。
第「2」所說的，依據是「工傷保險條例」。繳納不繳納工傷保險費用，不影響該員工自己申請工傷認定（在他知道依法維護自己時），也不影響公司必須依照「工傷保險條例」標準賠付。
因此，公司應與該員工協商，上述列舉的賠償專案賠付到位，達成賠償協議，爭取一次性清結。
7樓：韓全啟
1、屬於工傷。
2、醫療待遇、停職留薪期間的工資福利待遇不變。
8樓：匿名使用者
1、肯定是工傷；
2、借伙食費，和工傷無無關，無法律依據。可根據公司制度將規定辦理；
3、醫療、休養期間公司要全額支付工資和醫療費（工傷保險先賠付，剩餘部分公司支付）；
4、情節不太嚴重的話，應該沒其他問題。 做好安撫工作，定期帶點營養品、水果之類去看望一下，免得增添不必要的麻煩。（我們公司就是這麼辦的，員工工傷的沒有好意思和公司對簿公堂的）
9樓：簡簡單單
1、員工手指劃傷，如果因為工傷的話，肯定屬於工傷的。
2、用人單位應支付醫療費和誤工工資。
3、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：匿名使用者
申請工傷認定。
縱橫法律網-河南英倫律師事務所-張維民律師。
我朋友因工傷 導致右手小指頭全部斷了。這算是幾級傷殘啊 應該怎麼賠償.急急急。。。。
11樓：合肥劉志漢
根據現行相關法律規定，你所述的情形可以被評為10級傷殘，除了賠償醫藥費、誤工工資等**期間的費用以外。傷情**後，還可以獲得傷殘補助金賠償，數額是7個月的本人工資。如果離職還可以獲得一次性醫療補助金及一次性就業補助金賠償。
12樓：網友
「手小指頭全部斷」 屬於9-10級傷殘。
在鋼廠上班右手小手指被鋼筋夾斷了怎麼賠償
13樓：網友
工傷了去申報、鑑定、評級，評上級了以後有相應的補助金。
工傷十級】標準：6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
1、有骨折；2、關節功能喪失；3、末節離斷。符合任何一項都可以評10級工傷。。
我在工作時間傷到右手小手指骨折，工傷鑑定可評幾級？
14樓：匿名使用者
可能構不成傷殘，建議去專門的鑑定機構進行鑑定。
本律師特別提醒，任何法律問題都有其特殊性和複雜性，況且有些事實真相在以非專業的目光審視後所作的描述，不一定符合其原始法律狀態。因此，在看不到原始材料，聽不到您對你諮詢的事件的詳細敘述的情況下，本律師僅僅是根據您的簡單描述，依據法律法規作出諮詢意見，該意見僅僅作為您分析的參考，而不能、也不應當直接作為您處理法律事務指導法律訴訟的準則。
縱橫法律網 楊國營律師。
15樓：法
先去做工傷認定 認定之後再去做傷殘等級鑑定 右手小手指骨折 問題不大 差不多十級。
16樓：網友
右手小手指骨折的話一般評不上級，評不到級沒有傷殘補助金和賠償金。
按勞動法 員工在公司人身受到傷害該怎麼辦?
17樓：王舸
在工作時間內，因工作原因在工作場所受傷的屬於工傷，應當享受工傷賠償待遇。
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