1樓：墨汁沫沫
其次就是我個人覺得這種行為不符合規定。因為員工在經營工作的過程中，能夠獲得自己應有的工資是比較正常的。滲空而且員衝乎工也可以選擇通過自己的工資散喊悉進行分配工資的去向。
2樓：數位技術小輝
此舉是出於代替員工教敬父母原因考慮的，但是我覺得這個舉措不太合理。
3樓：愛讀書的大熊
是因為老闆想要稿做代替自己的孩子盡乙份孝心，雖然說這樣的舉措的出發點是好的，但是我認裂敬拍為措施卻有待改進，員工都是成年人了，孝心不應該由誰來代替，而是應該是出於肆羨自己的自願來做的。
4樓：我的終點是
有位00後老闆將員工工資50%打進了父母的賬戶。之所以會有此舉，是因為這個公司的老闆覺得中秋節到了，想到很多人和他一樣不能回家盡孝，所以決定把各個員工9月份50%的工資直接打給各位父母以盡孝心，雖然這個老闆的舉動有很坦槐多人都深表疑惑，但也能夠理解，畢竟都是為了孝心。<>
一、00後老闆將員工工資50%打進父母賬戶
近日在海南三亞，有一家公司的老闆在群裡面發訊息說馬上中秋了，不少人和他一樣人在三亞父母卻在老家，沒有辦法團圓，所以老闆決定帶大家向各位父母盡乙份孝心，把員工9月份50%的工資直接打給父母，除此以外，還向各位父母寄乙份價值1600元的小罐茶中秋月亮禮盒，而中秋月亮禮盒的錢還是老闆自己出的，從這裡我們也可以看出這老闆應該是乙個孝順的老闆。<>
二、此舉出於孝順考慮
這個老闆之所以會有這種舉動，也是出於孝順考慮，因為他想到很多人和他一樣，遠在三亞沒有辦法回家和父母團聚，所以為了讓大家感受到溫暖，決定把員工9月份50%的工資打給各位父母，可能看到這裡很多人都會說自己的工資憑什麼不是自己歲陪決定，畢竟有很多人還要靠著這份工資養活自己，把員工50%工資打給各位父母，那麼從側面來看也像是給員工增添了一些負擔。但老闆的這個舉動其實也能夠理解，都是為了遠在老讓雀友家的父母罷了，此舉出於孝順考慮也能夠理解。再就是這個老闆也自掏腰包買了禮物給各個員工的父母，其實也說明了這個老闆是真的很上心，雖然遠在三亞，但心心念唸的還是父母。
金華雙泰拖欠員工工資一案，老闆拖欠員工工資
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項 一 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人...
對於拖欠員工工資怎麼處理，故意拖欠員工工資應該怎麼處理
1 首先，勞動仲裁可以在你工作地進行申請，沒有要求必須去註冊地，所以你在當地勞動仲裁委員會就可以申請了 2 已經提交了離職，交接完成後就應該結算工資，如果已經拖了一個月，可以直接去勞動仲裁委員會去申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴，欠薪的糾紛，企業幾乎沒什麼勝算 3 沒必要黑公司，因為你說的是事實還好...
老闆拖欠員工工資，並且登出營業執照該如何要回工資？
即使登出營業執照，拖欠的工資也屬於你們老闆的個人債務，只要員工能夠證明老闆的確拖欠工資，那就可以直接起訴老闆討要工資。首先的話看一下你們之間有沒有簽訂勞動合同，如果有簽訂勞動合同的話，那你要保留好證據，保留好在那裡上班的這個證據，那如果他一直拖欠你的工資不發工資的話，那你可以首先就可以選擇報警的話是...