1樓：帳號已登出
海底撈總體工資結構。
總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工**。
級別工資：一級員工+60元，二級員工+40元，普通員工不變。
獎金：先進員工、標兵員工獎勵80元/月，勞模員工280元/月，功勳員工500元/月。
工齡工資：每月40元，逐年增遞加。
分紅：一級員工以上才可以分紅，分紅金額為當月分店存利潤的。
其他：包括父母補貼或600，幫助寄回老家父母處）、話費（10-500元毀戚/月）
員工**：在每月工資中扣除20元，扣滿一年為止。
2、普通員工資結構。
新員工：總工資=月薪=基本工資+加班費+崗位工資+其他-員纖鏈陵工**。
二級員工：總工資=月薪+級別工資+工齡工資。
一級員工：總工資=月薪+級別工資+工齡工資+分紅。
勞模員工：總工資=月薪+級別工資+榮譽獎金+工齡工資+分紅。
3、管理層員工資結構。
大堂經理：基本工資+浮動工資+工齡工資。
店經理：基本工資+浮動工資+工齡工資。
在這裡我們看到的是員工的工資結構喚譁，一名員工的月收入結構居然被切分成至少八塊，是海底撈喜歡複雜的工資架構嗎？當然不是！這八個部分都是海底撈拉動員工做事的心思。
基本工資——鼓勵員工全勤。
獎 金——鼓勵員工做更高的工作標準。
工齡工資——鼓勵員工持續留在企業工作。
分 紅——公司整體業績和員工個人收入掛鉤。
加班工資——鼓勵員工多做事。
父母補貼——讓員工的父母鼓勵自己子女好好工作。
話 費——鼓勵員工多和客戶溝通。
2樓：隨緣
海底撈的工資待遇是：初級員工：3500封頂，中級員工：4300封頂，高階員工：無封頂。
要求有：能夠吃苦耐勞，懂得為人處事，有較強的洞察力，禮貌上進。
在海底撈工作的崗位職責如下段改：
1.按照規格標準，佈置餐廳和餐桌頌正，做好開餐前的準備工作。
2.確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口，桌布、餐巾乾淨、挺括、無破損、無汙跡。
3.按服務程握櫻判序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令要點。
4.儀容整潔，不擅自離崗。
5.按程式提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙。
6.開餐後．搞好餐廳的清潔衛生工作。
7.熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的製作方法等。
8.做好餐後收尾工作。
海底撈公司員工待遇怎麼樣？？
3樓：惠企百科
海底撈的工資待遇是：初級員工：3500封頂，中級員工：4300封頂，高階員工：無封頂；要求有：能夠吃苦耐勞，懂得為人處事，有較強的洞察力，禮貌上進。
在海底撈工作的崗位職責如下：
1.按照規格標準，佈置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作；
2.確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口，桌布、餐巾乾淨、挺括、無破損、無汙跡；
3.按服務程式迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令要點；
4.儀容整潔，不擅自離崗；
5.按程式提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙；
6.開餐後．搞好餐廳的清潔衛生工作；
7.熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的製作方法等；
8.做好餐後收尾工作。
四川海底撈餐飲股份****成立於1994年，是一家以經營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店，全稱是四川海底撈餐飲股份****，創始人張勇。
海底撈在簡陽、北京、上海、瀋陽、天津、武漢、石家莊、西安、鄭州、南京、廣州、杭州、深圳、成都、南韓、日本、新加坡、美國等城市和國家有百餘家直營連鎖餐廳。
國企和央企一些的員工工資待遇實際並不高，為何都不離職呢？
一般而言，國企和央企的工資待遇確實不是太高，但是員工的穩定性還是很高的，可見國企還是有著一定的吸引力的。具體原因有以下幾點 國企穩定 國企的工資就不用說了，國企的優勢在於國企穩定。就從當下的情況來看，國殲沒旦企已經成為了今年很多人的工作首選。在疫情期間，不少企業都倒閉了，還有不少企業是降薪了，只能拿...
對於拖欠員工工資怎麼處理，故意拖欠員工工資應該怎麼處理
1 首先，勞動仲裁可以在你工作地進行申請，沒有要求必須去註冊地，所以你在當地勞動仲裁委員會就可以申請了 2 已經提交了離職，交接完成後就應該結算工資，如果已經拖了一個月，可以直接去勞動仲裁委員會去申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴，欠薪的糾紛，企業幾乎沒什麼勝算 3 沒必要黑公司，因為你說的是事實還好...
金華雙泰拖欠員工工資一案，老闆拖欠員工工資
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項 一 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人...