1樓：品法留白
即使登出營業執照，拖欠的工資也屬於你們老闆的個人債務，只要員工能夠證明老闆的確拖欠工資，那就可以直接起訴老闆討要工資。
2樓：你好我來了菜
首先的話看一下你們之間有沒有簽訂勞動合同，如果有簽訂勞動合同的話，那你要保留好證據，保留好在那裡上班的這個證據，那如果他一直拖欠你的工資不發工資的話，那你可以首先就可以選擇報警的話是一般的話你這個幾千塊錢那個都可以搞得定的，如果是多的話，那你可以選擇勞動仲裁。
3樓：網友
從這個登出了營業執照，關鍵是你能不能找到他，如果你能找到它還能夠追索相應的乙個權利，因為呢這個已經變成了像的這個勞資的糾紛，應該算是乙個民事糾紛為主的乙個特點，如果說他有故意的行為，那麼說我們可以呢。他要把他變成老賴，限制他的乙個呃高消費和高鐵飛機的出行。
4樓：112333束脩
帶上當初簽訂的書面勞動合同，以及拖欠工資的證據，直接上法院進行民事訴訟。
就算用人單位這個主體不存在了，勞務關係總是有的，勞動報酬跑不了。
5樓：王為勝
老闆拖欠員工的工資，並且登出營業執照，這種惡意欠薪老闆，不要跟他客氣，直接去法院民事庭告他。
6樓：琴慕凝
老闆拖欠員工，並且登出了營業執照，我們應該到勞動部門。諮詢勞動部門，告他，到法律部門去告他。
7樓：天星樹脂
如果老闆故意拖欠員工工資，並且行為惡劣，則構成犯罪，會受到檢察院起訴的。故意登出營業執照就存在故意的嫌疑了。先到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊。
8樓：匿名使用者
老闆拖欠員工工資並且登出了營業執照，那麼你應該向法院起訴他，他一旦被起訴後才會知道錯了。
9樓：陽陽
儘快到勞動部門投訴，**12333，必要時打110報警。
10樓：baby唯愛丹丹
僱主不與勞動者簽訂勞動合同，工資按照雙倍計算。老闆沒有簽訂勞務合同是違法行為，可以去所在地的勞動監察大隊舉報，請求他們的幫助。
11樓：網友
關健是要找到本人，找到本後直接向他索取，如果他賴作不給你可找勞動監管部門或撥打12333求助**請求他們邦助解決。
公司登出了,拖欠的工資怎麼辦
12樓：劉想想
法律分析：企業登出登記後，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當事人。因此，一般將會根據不同情況來確定訴訟主體：
1、企業被登出登記時，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業登出登記後遺留的債權債務由其負責的，債權人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔清償責任。2、企業未經清算即被登出登記，第三人在工商管理部門的登出登記中承諾償債，債權人既可以對清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔清償責任；也可以二者為共同被告要求二者承擔共同清償責任。3、被登出登記的企業為債權人的，如有權利義務承受人，可應其申請直接變更其為訴訟主體；無權利義務承受人或權利義務承受人表示不參加訴訟的，終結訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
13樓：愛生活找小王
1.與老闆取得聯絡：首先，員工應該儘快聯絡老闆，並且要求解決拖欠工資的問題。
可以通過**、簡訊、郵件等方式進行聯絡，儘可能留下書面記錄。如果老闆沒有回覆或者無法聯絡到老闆，可以嘗試找到公司的其他負責人或者相關部門。
這些證據可以包括工資條、勞動合同、加班記錄、社保繳納證明等。如果可能的話，員工還應該嘗試找到其他證人，證明自己的工資確實被拖欠了。
3.尋求法律幫助迅襪：如果和老闆的溝通沒有結果，員工可以考慮尋求法律幫助。
可以諮詢律師，瞭解自己的權利和應該採取的措施。在中國，可以通塵段過法院提起勞動仲裁或者民事訴訟等方式來追回拖欠的工資。
4.申請勞動保障補償：如果老闆登出了營業執照，員工可以向當地的勞動保障部門申請勞派昌譽動保障補償。
員工應該提供拖欠工資的證據，並且在申請勞動保障補償時填寫相關**。如果符合條件，員工可以獲得一定的經濟補償。
總之，員工應該儘快採取行動，追回自己的拖欠工資。如果需要，可以尋求專業人士的幫助，並且要保留好相關證據，確保自己的權益得到保障。
14樓：匿名使用者
如果老闆拖欠員工工資並且登出營業執照，員工可以採取以下措施要回工資：
1與老闆協商：員工可以與老闆進行溝通和協商，儘量達成和解。可以嘗試通過口頭和書面的方式與老闆溝通，要求其支付工資。如果老闆沒有合理的解釋和回應，員工可以採取其他措施。
2尋求法律援助：員工可以尋求律師或法律援助機構的幫助，瞭解自己的權益和維權途徑。可以向勞動監察部門或人力資源敬鉛巨集和社會保障部門投訴，要求其調解或處理。
3提起訴訟：如果協商和調解都沒有效果，員工可以考慮提起訴訟。可以通過法院的訴訟程式要求老闆支付拖欠的工資，同時要求老闆承擔相應的違約責任。
4無論採取何種措施，員工都需要保持理智和冷靜，同時儲存好相關證據和資料，以便證明自己的權亮冊益和主張。同時，員工也可以藉助其他渠道，例如****等，引起公眾和社會的關注和激御關心，加大維權的力度和效果。
老闆拖欠工資還把公司登出應該怎麼辦？
15樓：覃永雄
老闆拖欠工資還把公司登出應該可以在蒐集證據的前提之下，然後向法院提起訴訟或者是勞動仲裁。
勞動合同法》第四十四條，【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單坦核禪位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條，【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條，【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區氏伏的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍讓塵的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業破產法》第一百一十三條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
金華雙泰拖欠員工工資一案，老闆拖欠員工工資
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項 一 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人...
對於拖欠員工工資怎麼處理，故意拖欠員工工資應該怎麼處理
1 首先，勞動仲裁可以在你工作地進行申請，沒有要求必須去註冊地，所以你在當地勞動仲裁委員會就可以申請了 2 已經提交了離職，交接完成後就應該結算工資，如果已經拖了一個月，可以直接去勞動仲裁委員會去申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴，欠薪的糾紛，企業幾乎沒什麼勝算 3 沒必要黑公司，因為你說的是事實還好...
我想諮詢，老闆拖欠員工工資，員工可以罷工不幹了嗎
罷工會將工資扣除，目前沒有哪條法律規定老闆拖欠員工工資，員工可以罷工不幹。維權不易。你還是先把錢要到手，辭職吧。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟...