1樓：微風雨瀟湘
老闆問你工資過年工資結清察散，還是過了年瞭解員工怎麼說才好？如果是老闆，怎麼說的話？那麼員工可以跟他直接說，他說最好的頭年去請童話那帶著錢老闆問你工資過年工資結清，還是過了年瞭解員工怎麼說才好？
如果老闆怎麼說的話？那麼員工可以跟他直接說，他說最好的頭年去請同學去的話，帶著錢回家過年，也是家裡乙個負責人的表現老闆問你工資過年工滾唯資結清，還是大沒培過了年瞭解員工怎麼說才好？如果老闆怎麼說的話？
那麼員工可以跟他直接說，他說，最好的同年結婚，同年去的話，帶著錢回家過年，也是對家裡乙個負責任的表現。
2樓：陳三知
那我就會說，如果有辦法的話，儘量年前吧，我家裡也等著用錢，如果公司確實有困難，那我就克服一下。
3樓：慎莞
能一次結清的都是遇到好老闆，有些廠都要拖乙個月的工資到第二年。
4樓：小環子哦哦
我覺得…更好一點，不過還是老闆您決定吧。
5樓：果敢又矯健灬銀杏
人生握含渣總有進退，有時後退才能更好地往前走。獨處，也是一段人生的風景，人生，說到底還是活一回心境老橘。心寬之人，承認自己有弱點，明白他人沒義務向著自己，懂得順應天段悄道。
故而不為失敗懊惱，不為失去悲傷，順其自然，隨緣自在。
想跟老闆談加工資的事，是過年前談呢，還是過年後談呢？怎麼說好呢？
6樓：我要做有用的人
看了你的這個情況是這樣的，如果你想和你老闆談工資，就要先看看你能不能給老闆創造更好的價值 ，在他的心中你是不是有這個價值，如果有這個價值，可能不用多談什麼，他肯定會答應，如果你在他的心裡沒有這個價，我覺得他肯定不會和你談的，所以說，你要看看自己有沒有這個本事拿這個錢的，知道嗎？好好的想想吧！而且談工資一般在年後談，因為年前的事情已經過了，就要看你過了年，你就可以談了，如果人家不願意，就算了，另外找工作好了。
7樓：網友
1.物價**，生活壓力增大。
2.這事還是年前談好，如果不漲工資，你萬一要跳槽什麼的，年後正好。
8樓：荷里活我的夢
(*¯過年前談，因為過年前也許急需用錢，可能老闆會理解你的，會給你加的，因為替別人打工不容易啊！
9樓：糾結人生
有年終獎就年後談，沒有就年前談，談不好就辭職！做好年後打算！
10樓：匿名使用者
過年前談，如果他重視你，就怕你過年後走掉，過年說沒意思了。
11樓：山東省飛飛
年後談，把年終獎拿走，不行明年3,4月份也好找工作。
12樓：網友
最好過年前這樣你可以選擇明年的計劃。
13樓：板永新
年前談好點，談不攏來年有其他準備！
14樓：網友
都一樣關鍵老闆看得起你做事。
15樓：網友
我認為年前好！有利自己。
工廠上班，年底怎麼跟老闆說把工資結清？說什麼話
16樓：在慧雲寺捉蟹的木棉
在工廠上班按勞動法每月工資應該結清的，到了年底直接跟老闆要資，如果不給去勞動局去告他。
17樓：荊萊
您實事求是地說，春節期間您需要用錢，請老闆把工資發放了，就可以了。
拖欠或扣發工資，單位和職工可以協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發工資。
老闆說工資年底結清。今天問他結清工資的具體時間，他一天都沒回復？
18樓：老張侃生活
年底結清有幾個說法，年底按照習俗大年三十都可以算年底，有的不想給錢的就用這個方法拖延時間，或者他真的就在這幾天給你結工資。
你有沒有合同，估計私人那幫忙，應該沒有，但是你要保留證據， 比如聊天記錄，因為口說無憑那，或者打**時錄音作為證據。
19樓：瑞一瑾
有合同就不怕，如果不發可以上訴，他肯定說話不算話，那要不是為啥不回你資訊呢，今天肯定不的給你結工資了。
20樓：網友
有合同就不怕，如果不發可以上訴。
21樓：心_sui情雲
如果緩幾天都沒有，那就是拖你無疑了。
22樓：網友
應該會給你咯 既然說好的，
一員工進廠前跟老闆說好了工作到年底，工資全部結清。後來老闆反悔了請問要怎樣解決這個問題
23樓：橘子
最好能和老闆再商量一下，實在不行只能拿起法律**，如果單位無正當理由拖欠工資，除了要支付工資外，還可以要求50%至100%的補償金。有問題再問。
24樓：江北機械人
勞動仲裁。一下解決。
25樓：匿名使用者
憑勞動合同解決勞動爭議。
26樓：黃氏
要是你沒別的工作就先將就嘍。
27樓：meng小貓
去告他，前提是你們簽了合同。
28樓：菩提子
找當地相關部門決絕。
我們是每個月的10號開工資，但是現在就要過年了老闆說要過完年之後才發，這樣做可以嗎
29樓：甜蜜甜蜜彩虹糖
1月的工資當然要1月10號領取了。2月3號過年，2月10號當然是年後了，如果是這樣，就合理。那如果說是1月的也要拖到年後，肯定不合理。
30樓：網友
很多公司都是下發工資，也就是每月發的是上月工資，連國有企業和**都是在每月20日以後才發當月工資，所以你公司每月10日發的工資通常都是上月工資。
因為年前還不到發工資的日期，老闆不願提前發可能是怕年後職工自動離職，建議和老闆商量一下提前發工資的事情。
如果年後老闆還拖欠工資，就到勞動監察或勞動仲裁部門去告他。
31樓：網友
不可以，看你那裡是什麼地區。
32樓：網友
可以跟老闆商量，讓他發一部分~~過年都想早點發工資~~
還有乙個月過年了,老闆以提前放假為由把我工資結清,是變相辭退？
33樓：我的世界裡
你好，平常你老闆對你的態度怎麼樣，還有就是你在這個工廠裡面做的怎麼樣，工廠效益怎麼樣，如果效益不好或者你老闆對你印象也不太好的話，就有把你辭退的這個意思。
34樓：網友
還有乙個月過年 ，老闆以你提前放假為由，把你的工資給你結清了 ，我想他是有可能想辭退你 ，但是你要給他籤的 有勞務合同的話 ，也要按合同走，
35樓：卑子默
也許今年疫情問題儘早放你做情有可原，好多工廠不是也快放假了嗎！不知臨近過年疫情會好點嗎。
36樓：日常碎事說
遇到這種情況，可以裝傻問一下年後初几上班！
如果他說的不好聽那就另謀高就吧！
37樓：神奇葩說
肯定是不想要你了，找人事部門問問，沒這樣操作的，再看看身邊的人，有沒有和你同樣情況的，先搞清楚在說。
38樓：呼尋綠
有這個可能。
不知道你們業務營收如何？如果不好，可能性比較大。
老闆頭天晚上打**不要我了，我去結工資他說要到春節才給我結工資，這個應該怎麼辦？
39樓：網友
這種情況是你老闆不用你了。你老闆主動開除你。不僅僅是結算工資，還要有補償的。
開工資不應該拖欠的。惡意拖欠更是違法。所以去勞動監察那裡投訴你老闆吧。
或者勞動仲裁。你要爭取自己的合法權益。
40樓：小島漁果
首先儘可能的找到對你有利的證據，比如勞動合同，比如考勤記錄，比如以前發工資的簽收單，或者銀行流水，這些都是對你有利的東西，然後你就可以跟老闆提出來把工資結清，如果最後還是不同意，那麼你可以去勞動局舉報了，最後的結果不光是工資給你，還要有賠償的。
41樓：大海
首先要看看你們老闆是否給你繳納養老保險，如果繳納的話你屬於正式員工，你可以到勞動仲裁進行投訴，要求賠償。如果不繳納養老保險的話。你應該留下未發你工資的證據，然後進行有關部門進行投訴。
42樓：牆頭大老虎
工資支付不得超過乙個工資發放週期。就是說平常是按月發工資的話，那麼他拖到年底給你，那是法律所不允許的，這種情況可以直接向當地勞動監察機關申請勞動仲裁。
43樓：情感諮詢導師小西
老闆現在打**說不要你了，但是去結工資的話，他說春節才給你結工資我這種情況下的話，他肯定會覺得你這個人是乙個特別好欺負的人，為什麼現在不讓你工作的，但是工資要等到春節才給你姐，我覺得你一定要保留一些相關的證據，實在不行的話，就用法律的**來解決。
44樓：瓊瑤的紫宮
和老闆協商解決。協商沒有解決，可以找當地勞動部門投訴。
45樓：帳號已登出
直接報警處理，既然不要你了就應該把工資結清。對方擺明了不想給你工資。
46樓：岸
單位無故辭退員工，要給予經濟賠償，如果拖欠工資，可以確定證據後，通過勞動仲裁或者法律途徑維護自己的合法權益。
47樓：包思菱
這個啊 不是他說了算得 辭退你的理由是啥 有沒有合同 不可能的 你走都要給你結清工資的 還有經濟補償 就算辭退也要提前通知 直接去勞動局去告他。
48樓：求索殿
工資支付不得超過乙個薪資支付週期，一般乙個月。
可至人社局投訴。
49樓：網友
告他，威脅他，不接工資等著跟勞動局打交道吧。
50樓：網友
是否有合同，或**錄音等證據，可以去當地勞動部門諮詢或投訴。
51樓：風雲
遇到這種事情可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
52樓：yzw百事通
既然老闆說了不要你，應該馬上結清工資。千萬別等到什麼春節給你。
53樓：庹珹
我覺得既然遇到這種的情況，既然不用你了，就要把工資給你，如果不給你的話，你去勞動局告他，維護自己的合法權益。
馬上要過年了,是年前找老闆談工資還是年後
54樓：合肥潘
年前要工資比較好，根據法律規定，工資應當及進發放；從實際情況來講，年前如果不要工資，年後就更不好要了。
55樓：張居久
年前 你可以說沒錢過年了。
公司工資沒有結清還欠著700多塊錢的工資不給怎麼辦
打 12333投訴。協商不成，可以經勞動局，法院，維護權利。可以去勞動行政部門投訴。如果是單位拖欠工資，不發工資 剋扣工資的，可以打12333 進行投訴舉報，該 是人力資源和社會保障局的 也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經...
到過年了，最後一天上班，老闆不給我結清工資怎麼辦
一般公司是不會全結清，都要壓一點，原因有幾個，首先為了明年開工有人，否則結了工資明年你們可能不來了。其次是省去不必要的麻煩。員工只是老闆的賺錢機器，他們不會為員工著想的。我們公司過年都壓了兩三個月，連辭職的工資都不發，他也說麻煩，沒人去告勞動局，也就沒事。拖欠工資需要分以下情況進行處理 一 勞動者給...
辭工到期，老闆不肯一次性結清工資 要壓乙個月工資。 5
辭工到期，老闆不肯一次性結清工資 要壓乙個月工資。用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以冊臘各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付...