辭工到期，老闆不肯一次性結清工資 要壓乙個月工資。
1樓：匿名使用者
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以冊臘各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
用人單位不依法結算工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
勞動部。工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支。
付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月困腔度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者州尺滑終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿乙個工資支付週期支付其工資。
辭工到期老闆不結清工資怎麼辦
2樓：朱群群
法律分析：1、如果辭職，應當提前乙個月通知老闆；
2、通知到期後，不管老闆是否同意，都可以離職；
3、離職後十五天內，與老闆交接工作、轉移檔案、結清工資；
4、老闆不結清工資，可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭工到期老闆不結清工資是否合法
3樓：張逢傑
法律分析：不合法。辭工到期老闆不結清工資是不合巧伏指法的。這是一種非常不道德的行為。
法律依據：《孝配勞動部關於印發的通知 》 第九條 勞動關係雙方依法解除廳拆或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭工到期老闆不結清工資是否合法
4樓：趙術全
法律分析：不合法的，根據國家相關法律法規的規定可知，員工在辭跡凳職到期後應立即結清慧孫所有費用，一般的情況員工會和公司商量具體的時間，如果擔心後面公司回不給工姿碧旅資，勞動者可以到當地的勞動監察部門投訴，要求立即結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
辭工了老闆不結清工資怎麼辦
5樓：胡威
法律分析：職工工資應按月發放，在解除勞笑銀動合同時，應當結清全部勞動報酬。部分企業員工工資年底一次性發放，這種情況必須徵得員工的同意。
您的情況可以向勞動部門反映，由蠢罩勞動部門協調處理。也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果本人沒時間，還可以委託他人**。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定： 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的帶公升鬧，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭工了老闆不結清工資怎麼辦
6樓：賈寶驊
辭工了老闆不結清工資的解決辦法如下：
1、雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議；
2、調解程式，不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；
3、投訴，勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投凱基虧訴。
可以勞動仲裁申請的情況如下：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者 辭職 、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行 勞動合同 發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議；
5、法律法規的其他勞動爭議。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依盯神法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依鋒空照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：點行**
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工稿汪資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付並褲員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償絕敬簡金。
3、也可以直接申請仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭工了老闆不結清工資怎麼辦
8樓：劉盼盼
可以先與老闆協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁。
法律分析用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定足額支付差塵勞動報酬的。勞動合同法明確規虛鬥禪定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額髮放勞動報酬。
如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月一千元，但用人單位卻只支付給勞動者九百五十元，則屬於未足額髮放工資，是違法的。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償銷棚；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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