1樓：網友
國慶節是法定假期，員工正常領磨啟工資就是，即便剛入職就放假沒幹活。
第一，員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當支付工資。10月1日至3日，員工休假，公司仍要正常支付這三天的工資。對於10月8日入職的員工來說，10月1日至3日期間橡隱，他還不是公司員工，因此，不能享受這3天的工資。
第二，2019年10月份，全勤在職員工能享受19天正常出勤工資+3天法定節假日工資。如果員工在9月30日前入職的，19天正常出勤，就能獲得10月份的全勤工資；而對於10月8日才入職的，他能獲得19天的出勤工資，而非10月份的全勤工資。
第三，那麼，今天我們所說的這位員工出勤19天的工資究竟該如何計算呢？有兩種方法，一種是正演算法，即算出日工資後，乘以19天；梁遊廳另一種是反演算法，月工資總額，扣減3天的日工資。所以說，這家公司的核算是準確的。
2樓：網友
放假的，哪怕入職一天，國慶節的時核旁候也是按照國家法定節假日放假，除非特消皮殊行業。比如服務行業，都是放改橋橡假的時候比平常更加忙碌，忙完節假日再調休。
3樓：帳號已登出
一樣放假，國慶節是法定節假日，國慶前入職說明已經是正式員工了，也是正常享有國慶假期和工資的。
4樓：帳號已登出
能。國慶節是法定假期，凡念擾是入衝高咐職員工都可以享受。國慶節三天有薪假，若公司只放10月1-3這三天，其他四天加班的話，以後也不安排補休，那其他4天的工資需要付平散純時工作工資的兩倍。
5樓：帳號已登出
放假的，國慶節是國家法定節日，所以不管你是節前還是其他時間入職，國慶節都是要放假的。
6樓：天使的城
不管哪一天入職，國慶節都是要放假的。因為國慶節是國家法定握山掘節假段核日唯譽，應當按照國家規定放假的。
7樓：網友
當然放假，如果不放假鍵敗前三天會支付三倍工資，其他天是兩倍工資；但是呢有些公司不是很正規，你旁碼選擇了入職，最稿啟顫好聽從安排。
8樓：麻薯冰湯圓
放，國慶前入職說明已經是正式員工了，也是正常享有國慶假期和工資的。
9樓：休韻
國慶前入職國慶放假嘛，國慶節前入職，國慶節也放假，國慶節放假是全國人民放假，特殊人群除外。
10樓：奮鬥的家
如果是**機關事業單位及國企單位，國慶前入職，同樣是按照法定放假的！
11樓：快樂的悅爸
國慶節前入職的員工一樣亨受國慶假日（法定節假日為三天）。
12樓：帳號已登出
國慶前入職，那國慶節期間算工資。
國慶節是法定假期，員工正圓消常橘帆知領轎爛工資就是，即便剛入職就放假沒幹活。
13樓：焦夏侯青
國慶前入職，正常國慶會放假，特殊崗位例外。
14樓：網友
國慶節有三天法定的假期，加上借的休息日，念爛應該可仔兄漏以休七塵孝天，這要看具體是什麼性質的單位，如果是服務行業就不好說了。
15樓：網友
不管什麼時候入職，只要是國家法定的假日可以休息，國慶節是中國人，傳統的日子慶祝。
16樓：天外來客
只要是入職員工，既可享有國慶假期，這是勞動法明文規定的。
17樓：東營一生平安
放假，因為國慶節是全國法定節生。
國慶放假有工資嗎
18樓：李超
法律分析：要發工資。國慶假期不上班，用人單位也是要支付法定假山鎮日工資的。根據我國勞動法規定，法定假日放假是不能扣工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位早虛應當依逗睜粗法支付工資。
國慶前入職,那國慶節期間算工資
19樓：
摘要。親，很高興為您解答❀，國慶前入職國慶節期間算工資的，慶節是法定假期，員工正常領工資就是，即便剛入職就放假沒幹活，員工在法定休假節ri期間休假的，用人單位應當支付工資。按照規定，國慶節：
10月1ri至7ri放假調休，共7天。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假ri,後四天是雙休ri調休。
國慶前入職，那國慶節期間算工資。
試用期內工廠退人工國慶放假有工資嗎。
親，很高興為您解答❀，國慶前入職國慶猛譽神節期間算枝虧工資的，慶節是法定假期，員工虛乎正常領工資就是，即便剛入職就放假沒幹活，員工在法定休假節ri期間休假的，用人單位應當支付工資。按照規定，國慶節：10月1ri至7ri放假調休，共7天。
共放假7天。這7天，只有前三天是法定假ri,後四天是雙休ri調休。<>
親親❀，依據我國汪檔勞動法的規定，試用期內工廠退人工國慶放假，勞動者在法定節假ri內休假的，用人單位是需要計算勞動者工資陵陵行的，所以在試用期內辭退的，也要計算節假ri工資。[大尺譁紅花]
知道，那1～3號有工資嗎。
親親❀，工廠退人有的哦<>
國慶上班嘛
20樓：
親，你好，很高興為您解答<>
答：國慶不上班 國慶節10月1日至7日放假調休，共7天，10月8日(星期六月9日(星期日)上班。今年國慶還是七天假。
從週一也就是十月一號，一直到十月七號。八號九號週六日正常上班。把多休息的兩天假補過來。
反正做好心裡準備。節後連續七天的班，肯定很累。放假後幾天，別玩兒的太累。
以免上班沒精神。現在疫情期間，放假也不會讓出門。好好在家附近轉悠轉悠吧。
國慶節放假有帶薪嗎？
21樓：姜超
國慶節假期是屬於法定的帶薪假期，所以勞動者在國慶節放假的，用人單位應該支付基本的工資給勞動者。
中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；2、春節；
3、國際梁伍勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規肆猛規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一、公司不給國慶法定工資怎麼辦？
法定節假日是帶薪休假。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、法定節假日加班可以調休嗎？
1、法定假日不可以調休，公休日橡雹或可以調休。
2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。
4、公休日調休，勞動者公休日加班後，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
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