1樓：天卓尚品
根據我國勞動合同法第12條要求，非因員工緣故導致企業停工停產，在乙個工資支付週期時間裡的，用人公司應按勞動合同書要求的標淮付款員工薪水。超出乙個工資支付週期時間的，若員工帶來了正常的工作，則付款給勞動人民的勞務報酬，不少於本地的最低工資規定。若員工並沒有給予正常的工作，應按國家有關要求申請辦理。
直至2020年2月，2月份肯定是應當發放工資的。對於新冠疫情不斷到3月份，倘若職工在3月份帶來了正常的的工作，公司則應當按本地最低工資規定支付工資。地方**規定了可開工日，假如公司自主隱巖釋出通知延長假期，但是不有薪，合法嗎？
公司規定員工延遲開工的，在乙個工資支付期限內，應按勞動合同書的標淮付款員工工資；超出乙個工資支付週期時間的，結算的薪水不可小於當地最低水平。用人公司務必實行***的假期安排嗎？
***公佈的行政規章的有關協議在法律法規特性上並不屬於命令性標準。可是，現階段恰逢防控疫情的關鍵期，因用人公司不合理實際操作造成疫情蔓延的，依據《中華人民共 和國傳染病防治法》的相關規定，將會承當相對應的**部門或刑事團虛處罰。疫情期間，部門分配員工在家辦公，企業應當付款正常工作期內的薪水。
若職工自行商議減薪並由職工塌攜燃簽字確認，法律法規方面是容許的。
依照最低工資規定，每日60元錢上下去派發，這類方法一般以並沒有尤其整體實力的中小企業為主導，或者是老總較為小氣，自然也有一種狀況是企業用工工作人員比較多，一線員工採用最低水平的形式下發，這種類的公司歸屬於平平淡淡的種類職工沒有上班，薪水一分錢都不給，這種類的公司能夠說就不可以稱之為企業老闆，只有算是暴發戶，在這種公司下，自身老總並沒有把職工當做自已的職工，那樣職工也不會真真正正的為老總拼命，歸屬於反目為仇的情況。
2樓：沒結婚呢
即使在疫情期間，工廠也是應該給員工發工資慧拍的，我覺得員工他們的經濟能力肯定也是前州羨比較差的，他們在疫情期間的困難也是多種跡穗多樣的，所以工廠不能夠為了自己不給員工發工資。
3樓：啥地方
我認為疫情期間工梁敏鍵廠應該發工資，不需要全發，每個人發一半也可以，畢竟疫情拿枯期間工人沒有賺錢的橡巧地方，工廠也受影響。
4樓：天氣澄和風物閒美
應該發工資。工人們需要工資來維持正常的生活。獲得工資是勞工的備帶合法權益，合情合理合法的事情那就應譁滾激該的。工廠如果遇到難題，可以從別的方面去解亂襪決，剋扣工資是不對的。
疫情期間必須給員工發工資嗎
5樓：張愚
法律分析叢腔：疫情期間的工資待遇是必須要發放的；工資屬於勞動合同主要內容，用人單位要降低薪酬需要和員工協商一致才可以調整。但這種主要是指基礎類的工資待遇，一些與公司經營情滲姿衫況有關的獎金或非約定類的待遇，可以減少或不支付。
法律依據：《工資支付暫行條冊乎例》 第十二條 停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間廠裡發了基本工資+公司又說還班+犯法嗎
6樓：
摘要。當然可以的，如果現在單位讓你們還班，除了用你們的年休假以及單位福利假期之外，你們都是可以拒絕的，除非對方向你們支付相應的報酬。也就是說拿一倍工時去還班都不是合法的，疫情期間廠裡發了基本工資+公司又說還班+犯法嗎。
您好，很高興為您解答。
你好。我想諮詢一下 就是廠裡疫情期間發了基本工資 復工了以後又說要還班 這樣是不合理的吧。
親，疫情防控第乙個月必須全額髮放工資。2.第二個月開始，若無法工作的，按照最低工資標準發放。
親，還班是這種行為是違法的。
是按照最底工資發的。不過就是說要還班。
好的 如果去勞動局投訴也是可以的是吧。
當然可以的，如果現在單位讓你們還班，除了用你們的年休假以及單位福利假期之外，你們都是可以拒絕的，除非對方向你們支付相應的報酬。也就是說拿一倍工時去還班都不是合法的，現在領導就是說 拿年假和平時的加班還班。
親，這個能說的過去。
那就是說 領導這樣說拿加班和年假還班是成立的是嘛？那我去勞動局投訴就沒用了是嗎？
親，是的。還班是可以商量的，你必竟還要在廠裡上班，不要搞的太僵。
疫情期間工廠會按時發工資嗎
7樓：許俊俊
因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可純彎按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。叢褲鄭職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄滲頌市規定的辦法執行。
疫情期間工廠會按時發工資嗎
8樓：陳金蘭
法律分析：在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情虧備不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
法律依據灶禪：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動隱空塵合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間必須給員工發工資嗎 -法律知識
9樓：楊小珍
法律分析：疫情期間的工資待遇是必須要發放的；工資屬於勞動合同主要內容，用人單位要降低薪酬需要和員工協商一致才可以調整。但這種主要是指基礎類的工資待遇，一些運公升銷與公司經營情況有關的獎金或非約定類的待遇，可以減少或不支付。
法律依據：工資支付暫行條例》旁遊 第十二條 停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不笑笑得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
廠裡疫情期間有工資嗎
10樓：陳友聯
廠裡疫情期間是有工資的。但只是正常工資的一半。
疫情防護的正確做法：
1、公眾日常生活中和出行時應正確佩戴乙個一次性使用醫用口罩或以上防護級別口罩並做好手衛生、遵守呼吸道禮儀。無需佩戴多個口罩或帶呼吸閥的口罩，無需穿防護服；
2、召開會議時，應有效通風換氣且社交距離1公尺以上。不應在人員擁擠、通風不良時仍不佩戴口罩；
3、無疑似/確診病例時，居家環境清潔應以日常清潔通風為主，無需每日消毒；
4、超市購物繳費時，應間隔一公尺排隊，戴好口罩，首選無接觸支付；
5、乘坐轎廂式電梯時，應全程佩戴口罩、間隔站立並遵守呼吸道禮儀；
6、家長陪小朋友玩耍時，應培養孩子手衛生意識，及時糾正兒童吃手和玩具的不良習慣，並定時清潔雙手和玩具；
7、乘坐公交車或地鐵時，可佩戴手套，減少觸控公共部位，不要觸碰口鼻眼；
8、用餐前，應在流動水下用洗手液或肥皂洗手，或用免洗手消毒劑揉搓雙手。不應不洗手，直接用手抓取食物；
9。咳嗽打噴嚏時，應用紙巾遮住口鼻，然後將紙巾包好後置於垃圾桶內或採用肘臂遮擋。不應隨地吐痰、用手捂或直接對他人咳嗽、打噴嚏。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第六條。
***衛生行政部門主管全國傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民**衛生行政部門負責本行政區域內的傳染病防治及其監督管理工作。
縣級以上人民**其他部門在各自的職責範圍內負責傳染病防治工作。
軍隊的傳染病防治工作，依照本法和國家有關規定辦理，由中國人民解放軍衛生主管部門實施監督管理。
第七條。各級疾病預防控制機構承擔傳染病監測、**、流行病學調查、疫情報告以及其他預防、控制工作。
醫療機構承擔與醫療救治有關的傳染病防治工作和責任區域內的傳染病預防工作。城市社群和農村基層醫療機構在疾病預防控制機構的指導下，承擔城市社群、農村基層相應的傳染病防治工作。
工作中突發疾病,治療期間廠裡應不應該發工資
員工在工作中突發疾病，並不屬於工傷範疇，員工請假應該按照病假處理。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80 根據 企業職工患病或非因工負傷...
疫情期間私立學校應不應該退高額學費？這不是地方問題，想請全國的智者回答
疫情期間私立學校該不該退學費？這肯定是很多家長也想知道的問題。是想如果家長交了學費，孩子沒有上這麼多課時的話，肯定心裡不平衡，想要退費。反正我朋友現在的。幼兒在。幼兒園上課期間因為疫情有一個多月沒上課，然後現在他們就是暑假才去不放假的形式，讓孩子們上延時班兒。來吧，這筆費用消耗掉了。當然他們強調是自...
剛來公司不到月，發工資時，應不應該給我發上個月剛來公司那
一般公司都是壓半個月的，也就是說，你這個月1 15號的工資壓著的，發的是上個月的工資，希望能幫到你，現在都基本上是壓半個月，然後15號發工資，如果是十號發工資的話，那就是壓了十天，你想想，很容易明白的，呵呵 會發的，八月份的時候就會發七月份六月份的工資，因為你六月份才幾天。所以會留著到後面一起發 與...