1樓：施樂珍
<>《上個月還3500呢。
突然說要給我工資漲到8000
怎樣開口和老闆談漲工資。
1 要選對時機。
不少人談加薪時，往往是自兄伍並己突發奇想，跟其他朋友或者同事交談心血來潮時提出加薪，然而這種毫無緣由的提漲薪，老闆肯定不會答應。
職場人談加薪一定要注意選對時機，最好是在公司業績倍增或自己工作成果顯著的情況下提出加薪，否則不要輕易提加薪。
2 要學會用資料說話。
很多時候，老闆主要是思考公羨跡司發展方向，不一定對每個員工的情況都知根知底。
俗話說：口說無憑。空口表達自己多麼厲害，多麼努力是無法得橘此到領導認可的，只有通過書面或者資料表形式的資料，才能證明你的業績。
3、要學會給領導，講故事。
如今任何工作都不再是「鐵飯碗」，越來越多的工作，偏向於合作制，即你能創造多少價值，你就能收穫多少回報。
2樓：情感解析華老師
那親親，這不是好事嘛，您的工資突然從三千五就空碧段一下子漲到了慧團八千塊錢，這肯定是您的老闆看您工作努力上進就給您這邊漲工資了，這是您鬥譽的付出和回報成正比了，所以就給您這邊漲到了八千塊錢這是好事呀。
3樓：小毛超愛笑
<>《大夥們快來看，我竟然被加薪了！我的工資從 3500 直接暴漲到了 8000，這是怎麼回事啊啊啊！簡直是開心得不磨閉知道說什麼好了！
這突然多出來這麼些錢，還真不知道該怎液蔽麼鬧遊州花費了！看來每個月又能攢下好多了！
4樓：網友
<>《大夥們快來看，我竟然被加薪了！氏汪我的工資從 3500 直接暴漲到了 8000，這是怎殲禪仔麼回事啊啊啊！簡直是開襲燃心得不知道說什麼好了！
5樓：匡涉
突然加薪了，說明你工作成績突出，工作能力得到老闆的認可了，所以老闆才會給你加薪。是希望你更加努力。
6樓：網友
當你的工資突然從三千五漲到八千，意味著你從普通業務公升職為業務經理。
三年工資從八千漲到一萬七正常嗎
7樓：花楠
三年工資從八千漲到一萬七是比較大的漲幅，但是否正常還需要考慮很多因素。
首先，埋灶纖漲幅的大小與個人初始薪資水平有關。如果乙個人初辯態始薪資較低，那麼在經過努力和積累經驗後，漲幅可能會比較大。此外，不同行業、不同公司的薪資標準也各不相同，有些公司對員工彎仿的薪資福利比較重視，工資漲幅可能比其他公司高。
其次，漲幅的大小還與個人的職務、能力和表現有關。如果乙個人在工作中勤奮努力，工作表現出色，得到了公司和上級的認可和賞識，那麼漲幅就比較正常。但如果乙個人在三年中沒有顯著提高自己的能力和表現，或者公司並沒有明確的激勵機制，那麼漲幅就比較難以接受。
最後，漲幅的大小還應該考慮通貨膨脹等因素。隨著時間的推移，物價水平逐漸**，工資也應該跟著增長，否則實際收入會下降。因此，漲幅如果不能夠覆蓋通貨膨脹帶來的影響，就不算正常。
綜上所述，三年工資從八千漲到一萬七是否正常，需要綜合考慮個人初始薪資水平、公司薪資政策、個人能力和表現以及通貨膨脹等因素。如果以上因素較為平衡，那麼這種漲幅是比較正常的。
8樓：網友
三年內從八千元漲孫虛到一萬七的薪資增長率非常高，通常情況下不太可能實現。這種漲幅的情況可能有以下原因：
1. 原薪資水平較低：起薪較低的員工更容易得到較高的加薪幅度，但普遍認為三年時間內將薪水提高一倍以上的概率較小。
2. 行業和職位背景變化：如果您在三年內從事的行業或職位發生了較大的變化，例如從初入職場進入高薪領域或通過職業公升遷提高了自己的薪資，那麼這種漲幅也是有可能的。
3. 績效稀缺與激勵策略：有些公司在激勵員工方面很重視，採取了多樣化的績效管理和獎則手燃勵策略，以吸引和留住人才，可能會出現比較高的薪資漲幅。
總體來講，三年薯碧內從八千元漲到一萬七的薪資漲幅遠超過平均值，但也並非完全不可能。需要結合個人的工作經歷、行業和職位背景以及公司的激勵政策等多方面因素進行分析和判斷。
9樓：孤獨烈酒
從八千到一萬七的漲薪幅度相當大，但是否正常則需要根據具體情孝孝況來判斷。
首先，這取決於三年內員運廳工的表現和公司的業績。如果員工在這三年內表現出色，為公司帶來了實質性的收益或者提高了效率，同時公司也取得了較好的旁慎隱業績，那麼員工的薪資漲幅就會比較正常。此外，也要考慮到行業的競爭情況，如果員工所在的行業處於高速增長期，且該員工具有稀缺技能，那麼這樣的漲幅也是正常的。
另一方面，如果員工的業績一般，公司業績平平，那麼這樣的漲幅就可能過高。因此，在薪資漲幅較大的情況下，也要考慮到這些因素，以確定是否合理。
綜上所述，從八千到一萬七的漲薪幅度並不算常見，但在一定條件下是可以理解的。如果員工的表現和公司業績都能夠支援這樣的漲幅，且員工所在的行業需求較高，那麼這樣的漲幅是可以被接受的。
10樓：網友
從八千漲到一配塵槐萬七的工資增長幅度較大，但是否正常需要具體分析情況。
首先，漲薪是否正常很大程度上取決於個人的工作經驗、能力和所處行業的工資水平。如果乙個人具有豐富的工作經驗、高超的技能和優秀的績效表現，那麼他或她獲得相對較高的薪酬是符合市場規律的。另外，如果所處行業的工資水平較高或者該行業出現了人才短缺的情況，那麼薪酬也會相應地提高。
其次，如果漲兄消薪過快，會引起僱主的疑慮和擔憂。因為太快的漲薪可能意味著對公司財務造成壓力，同時還容易造成其他員工的不滿和不公平感。
最後，漲薪是否正常還要考慮通貨膨脹率。如果三年內通貨膨脹率較低，那麼漲薪幅度過大就顯得異常；而如果通貨膨脹率較高，那麼漲薪幅度適當增加也是合理的。
總的來說，培友從八千漲到一萬七的工資增長幅度較大，但具體是否正常需要考慮個人能力、行業工資水平和通貨膨脹等因素。
11樓：則見害
首先，要這個問題需要考慮很多因素，包括行業、地區、公司的規模、員工的工作表現等等。如果乙個員工在三年內表現出色，公司利益有所增長，那麼他的工資漲幅也可能會比較大。
其次，要知道目前的物價和通貨膨脹率也對工資漲幅有影響。如果乙個行業或地區的物價和通貨膨脹脊逗純率高，那麼普遍來說員工的工資漲幅就會相對較高，以維持其購買力。
另外，如果乙個員工具備了特殊技能或才能，那麼他櫻咐的工資漲幅也可能會比同行業其他員工高。畢竟這些員工的技能和才能是公司所需要的，為公司創造了更多利潤。
總的來說，指旅三年工資從八千漲到一萬七是有可能的，但並不是所有情況都是如此。關鍵還是要看員工在工作中的努力和表現，同時也要考慮到行業、地區、通貨膨脹和特殊技能等因素的影響。
12樓：網友
是的，三年工資從八千漲到一萬七是正激察常的。這表明了您的能力有廳衫了明顯的提公升，也體現出了公司的肯定。一般來說，漲薪的金額跟你在公司的表現有關，你的明伏茄能力越強，漲薪的金額就越多。
而你的工資漲了一萬七，可以看出你在公司表現出色，公司對你給予了較高的肯定。
13樓：心願喔喔
屬於正常現象。因為工資主要就是看你每乙個月的表現。你表現好，當然每個月的工資會額外增加，如果是晉級，森唯你可能就是比別人高侍李一此談培個檔次，所以說三年工資漲幾千元屬於正常現象。
工資七千多為什麼這次漲工資才漲了2.
14樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答；工資七千多為什麼這次漲工資才漲了解答為；如果，員工與公司在勞動合同中約定的工資僅為基本工資，而拿到手時的工資還包括崗位工資、績效工資等的話，就會出現加薪只是在基本工資的基數上上調，最終的加薪會比較少。因此，員工在與公司簽訂勞動合同時，最好標註清楚工資的型別。
此外，企業依據效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻等自主決定工資。加薪是企業以自身生產經營情況等為依據，綜合考慮下提公升員工工資水平的行為。值得注意的是，企業工資指導線並不具有強制約束力，其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
因此，企業可以根據自身經營狀況，合理調整員工工資。
親親 您好 很高興為您解答；工資七千多為什麼這次漲工資才漲了解答為；如果，員工與公司在勞動合同含神中約定的工資僅為基本工資，而拿到手時的工資還包括崗位工資、績效工資等的話，就會出現加薪只是在散老枝基本工資的基數上上調，最終的加薪會比較少。因此，員工在與公司簽訂勞動合同時，最好標註清楚工資的型別。此外，企業依據效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻等自主決定工資。
加薪是企業以自身生產經營情況等為依據，綜合考慮下提公升員工工資水平的行為。值得注意的是，企業工資指導線並不具有衝敏強制約束力，其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。因此，企業可以根據自身經營狀況，合理調整員工工資。
老沒脊師，我問的是退休工資增長，兆肢按公佈調整％4，和四川省方案。我每月退休工資t千二枯猜滲百元，昨天補發祘f來每月僅增175元左右，按增長比僅為％2：4。
我工嶺四十四年。是否有偏差。
親親 沒有哦。
85000,如果漲百分之3、8、能漲多少工資
15樓：馬虎
題主是否想問「85000,如果漲百分之，型物能漲多行租寬少工資？」8827元。漲多少錢取決檔亮於基礎工資的數值，但是漲幅應為基礎工資的三分之一到八分之一。
按工資85000元來算，8500元 ×（1 + 元，能漲8827元。
7千漲薪5%是多少
16樓：
7千漲薪5%是多少。
親，您好，很高簡告興為您解答，7千漲薪5%是多少？350元。就是本人的基本工資加百分之五。
正常情況下乙個人的月工資收入包括基本工資，加班工資，績效工資，以及其他補助等等。工資增加5%，就是在原來的工資基礎上增加5%。員工工資往往有很多因素，基本工資加上績效工資等變動很大，所以要根據公司提供的工資表等進行核對。
工資3000元漲百分之八是多少?
17樓：大笑霖
工資3000元漲百分之八是=3000*（1+8%）=3240（元）
每月工資三千每年**5.5%七年後七年後
18樓：網友
2017年養老森缺前金能**多少？這個眾所關注的問題已經有了答案。
近日，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，按照平均的幅度提高此清企業和機關事業單位退休人員養老金標準。
此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續13年13次調扮野整提高退休人員養老金待遇水平。待政策鋪開後，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
很多人工資只有三千五，他們是隻能掙這麼多，還是懶得掙？
一 工資不滿意早就換工作了，工資尚滿意慢慢悠悠研究職場世界，有些人不喜歡三千五還是早出晚歸這種回報世界，有些人喜歡一萬還需要從長計議生活人生。最喜歡的工作會有工資待遇，工資多少不是物質世界的距離感了，就變成習慣這種朝朝暮暮的陪伴了。最愛慕的職場是一種領域世界的階梯，三千五後面會是一萬吸引力的方向感，...
彩禮被母親從60萬漲到80萬，女兒賭氣離家 親情真冰冷，你怎麼看？
國家的政策規定不允許要彩禮了，但是我覺得男方一般都會按禮數給一定的彩禮，但是我覺得這不應該是用這種事情充當一次謀取暴利的機會，本身就是同乙個家庭我們能夠在一起也算是一種緣分，而作為家長，我相信更多的是希望孩子們都是幸福的。我覺得這個母親太貪得無厭了，把自己的女兒當成了一件物品，並且漫天要價，致女兒的...
從8 5漲到9 8分，《龍之家族》的劇情有多帶感？
這部影視作品的劇情十分帶感，節奏很緊湊，而且演員的演技，也非常給人代入感。在裡面光是感情就很帶感了，比如女主角被三個男人喜歡，而且三個男人都是特別強大的人。龍之家族劇情解析 龍之家族講述的是發生在有著 龍族 之稱的坦格利安家族中的故事。龍之家族是由艾瑪。達西和奧利維亞 庫克以及帕迪 康斯戴恩和馬特 ...