公司突然取消保底工資合法嗎？

1樓：陳順華

如這個工資方案經過了公司的民主程式，並且通過，也向大家進行了公示，就合法。反之則不合法。

2樓：職場人君浩

親你好，很高興為你解答親你籤勞動合同的時候合同上面應該有規定底薪吧含埋，公司取消保底工資，但地方基本工資漏老廳水平必須發放返隱的不然公司屬於違法行為。

親，這主要看你們合同中對工資是怎麼約定的，如果合同中約定有保底工資，公司這樣的行為屬於違約。勞慎宴碧動者申請辭職後，公司不按規定發放保底工資，那麼帶上證據及勞動合同，反映到當地就業局解決。勞動者申請辭職後，祥舉公司不按規定發放保底工資，那麼帶上證據及勞動合同，反映到當寬舉地就業局解決。

3樓：痛疼的折磨

公司禪陵突然取消，保底工資和仿冒針對這樣乙個問題。根據中華人民共和國勞動合同法，勞動和人力資源社會保障部所制定的相關法律法規來看的話，如果甲一，拍鋒雙方在籤合同的時候，雙方在平等自願的基礎上所簽訂的不低於當地最低生活工資標準襲襲晌的都是屬於合法的行為。

4樓：買慧雲

公司突然氣消，保底工資合核租法嗎？這個肯定是不合法的，但是公司有改簡兆公司的規定，能突然取消保底工資咐碧，這個可以更好地積極員工的動力。

5樓：牛錦文

對於公司突然取消了這種保鍵姿仔底工資的當然也是合法的，因為不同的公司冊賀會有不同的規章制度，嗯就看你是稿汪否能夠接受了。

6樓：舜天贏人

這給公司的性質有關係，也和入職時合同有牽連。如果入職時沒有些必須有保底工資，那麼缺散取彎轎消保底工資也埋扮肆沒有什麼違法之處，如果屬於記件工作，公司有理由說是為了提高工作效率，無可厚非。

7樓：拾秒致

公司突然取消保底工資，如果在合同裡沒有註明，那就是合法的。

8樓：網友

用人單位的規章制度沒有違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，違反公司規定扣工資不違法。

9樓：單身月月

沒辦法，他就需要這樣的方式表達才嫌仿寬會獲得優質，如果你也答的是對的，但是你大橋答的是籠統的一整片，沒有分段也芹亮算你是錯的。

10樓：賞彩霞

法律分析：用人單位在未經與勞動者協商，並未經勞動者同意的情況下，單方改變工資金額和結構對勞動者採取降薪的做法是違反《勞動合同法》的規定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

公司突然取消保底工資這合法嗎

11樓：馬興傑

用人單位在未經與勞動者協商，並未經勞動者同意的情況下，單方改變工資金額和結磨春咐構對勞動者採取降薪的做法是違反《勞動合同法》的規定的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單森緩位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依瞎純法發出支付令。

12樓：林威

律師分析：用人單位在未經與勞動者協商，並未經勞動者同意的情況下，單物圓方改變工資金額和結構對勞動者採取降薪的做法是違反《勞動合同法》的規定的。

法律依據】:

中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞拿螞拆動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應消棗當依法發出支付令。