1樓：卞桖松
自動離職工資應當按照勞動者在用人單位的實際用工天數計算，用人單位應及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應當以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結清。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：田暄玲
這得看公司的規定，有些公司則會要求提前多久交離職，工資就不扣，按實際天數結算，要是沒有什麼規定的公司，那就是什麼時候走，那就工資接到你走的時候，所以這就是突然辭職的工資結算方式了。
3樓：低熵體
這個得看合同怎麼籤的，一般辭職都要走流程，突然辭職如果沒什麼要緊和沒交接的事，工資就算到辭職那天，如果公司的制度不允許，那麼公司會以給公司造成損失為由，扣掉部分工資。
4樓：才不會不要敷衍
根據你離職手續辦完之後的那天，算你出勤為結算的天數，超過乙個月的，一般分兩次發放，不超乙個月的，在工資日結清。
5樓：琴慕凝
如果你突然辭職，沒有交代工作。望公司規定是沒有工資結算的。
被辭職了工資何時結算
6樓：趙明
1、在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明世神)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
2、用人單位不得隨意扣減搜鬥虧或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
3、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
那麼試用期辭職不給工資怎麼辦？
員工在試用期辭職，公司不給工資的，員工可以通過協商、申請調解或者申請勞動仲裁等方式來索要工資。公司一般應當在解除或終止勞動合同時一次付清員工的工資，這是其應當履行的義務。
以上即是律師對試用期辭職不給工資的解決方式，希望對您有所幫助。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用銷豎人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職後工資結算有問題怎麼辦
7樓：潘芙芳
法律分絕逗脊析：勞動者並滲離職後，對工資有爭議，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁時效為一年。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或指遊者應當知道其權利被侵害之日起計算。
辭職後工資結算有問題怎麼辦
8樓：
摘要。親親用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
親親，現在為您解答~<>
辭職後工資結算有問題的解決辦法：勞塌悶動者離職後，對工資有爭議，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁時效為一年。《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞團纖彎動豎凳合同時一次付清勞動者工資。
親親帶物洞用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最蠢枯低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責螞扮令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
去**仲裁。
親是去當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委。
辭職後工資怎麼結算
9樓：洪利
勞動者辭職 之後，用人單位應當按照之前約定的發放工資的時間差芹和形式進行弊備發放。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。
未辦理的，造成員工損失的，企虛卜畢業承擔法律責任。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭職拿不到工資怎麼辦，辭職工資拿不到怎麼辦？
合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭...
離職工資怎麼算，辭職時工資怎麼算？
用年薪 12，就是月薪 用月薪x實際工作月數，就是應得工資 工資本身應該按月發放，年薪也只是12個月月工資總額，不滿12個月離職，單位按實際工作期限支付工資就可以 所謂法定的結算，是指員工離職時基於法律的直接規定，應當向離職員工支付的各種款項。工資報酬需要及時支付並不得扣減，經濟補償金需要按照法定標...
簽了勞動合同要臨時辭職要怎麼結算工資
用人單位應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來計算其工資，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.7...