1樓：未問前路
可以去找勞動局仲裁委員會投訴啊，像你這種情況的，他們調查核實後會按照勞動法相關程式處理的，一般來說你的工資老闆是拖不掉的，你只要提供你的相關工資明細證據就可以了
2樓：牧業經濟
先是找老闆協商，儘量還是以和平的方式解決問題，不要把事情鬧大，鬧大隻會兩敗俱傷！如果協商無果，實在是難以協調的那種老闆，只能有司法程式，或者走法律程式了！你可以一紙訴狀告他。
讓法律來制裁他～個人見解希望對你有幫助，望採納，謝謝！
3樓：來自凌雲山得體的曹仁
單位違法在先，在本人書面提出離職後可以立即離職，並要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等。申請勞動仲裁時效為一年。 本人需要保留證明勞動關係的證據：
公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。 申請勞動仲裁的方式：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，去委員會當地勞動仲裁申請立案。
4樓：京平拆遷律師
您好，您的情況可以提起法律程式，向勞動執法監察大隊舉報，或者提起勞動仲裁程式。
5樓：匿名使用者
那就再催催，不行該上門去要了
老闆說話不算數,說好的拖我工資後發工資不扣錢的,發工資後直接扣了一千,我去？
6樓：雨過空氣好
勞動法明確規定用人單位不得拖欠員工工資，應該按時足額發放，更不能無故扣除工人工資。你可以先去找老闆問問這一千的扣款原因，如果沒有明確的詳細的扣款原因可以去勞動部門進行申訴來維護自己的合法權益。
7樓：無花和尚娜
如果老闆說話不算數，拖欠你的工資，可以直接到勞動局去提出申訴
8樓：愛笑的睡醒了
現在這種情況就是，你應該明白老闆有沒有充足的理由扣你的工資？如果沒有充足的理由，扣你工資的話，你可以找勞動仲裁部門，幫你討回工資，如果老闆有充足的理由的話，那麼你的工資無論如何也是要補回來的
9樓：匿名使用者
可以的，無理扣錢是可以告老闆
辭職了老闆不跟結工資怎麼辦，辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
員工和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資，如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止...
做工地老闆遲遲不給工資怎麼辦，工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
找個機會把老闆拉到荒郊野地裡閹了，他肯定會給你錢 去勞動局，這屬於單位過錯，你們辭職還可以得到補償金 時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報 1 向當地勞動監察部門投訴，或撥打 12333。2 去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3 去當地人民法院打官司，申請支付令。依據 勞動合同法 第三十條...
我進廠沒簽勞動合同，我辭職老闆不給工資，我可以去告他嗎
1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱...