《你的工資從那裡來》觀後感,讀《你的工資從哪裡來》有感

2021-07-27 11:32:20 字數 5108 閱讀 6523

1樓:匿名使用者

上班拿工資,這好像是天經地義的事。可是,你的工資從**來?這個看似簡單的提問,並不是每個人都能夠真正領會其內涵。

“在市場經濟環境下,我們每一個人的工資都不是企業‘發’的,也不是領導恩賜的,而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應獲得的對等的回報,是我們自己‘掙’出來的。”這便是筆者最新讀到的《你的工資從**來》一書所詮釋的觀點。細細琢磨此觀點,就能夠悟出許多深層次的道理。

工資從企業的利潤中來。一個企業,生存的唯一理由就是創造利潤,有利可圖是一個企業運營的意義和目的。對於在企業工作的員工來說,勞動是謀生的手段,只有通過勞動為企業創造價值,企業有贏利,員工才能獲取報酬,才能有穩定的生活保障。

誰為企業賺得多,誰的工資就領得多。如果你不能為企業賺錢,只有被裁員或減薪。

工資從工作績效中來。在當今社會,企業要想獲得很好的生存和發展,必須創造價值,而企業價值的獲得靠的就是員工業績。通常來說,一個成功老闆的背後必定有一群能力卓越、業績突出的員工。

老闆心中分數很高的職員,也一定是那些業績斐然的員工。當然,他們將獲得豐厚的獎賞,而業績差的員工則隨時會被老闆解僱。高績效是好員工的顯著標志,沒有績效,再聰明的員工也會被淘汰。

工資從職業精神中來。無論你從事什麼工作,多做一點點,表面看好像吃虧了,其實並沒有吃虧。因為這樣不僅鍛鍊了你的意志,而且提高了你的工作能力,得到了領導和同事們的肯定。

多付出一點點是你必須好好培養的一種心態、一種精神、一種良好的習慣,它是你成就每一件事的必要因素。因此,無論你從事什麼工作,都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧,相反,你獲得的回報會更多。

工資從卓越的工作方法中來。沒有一個企業需要墨守成規、不思進取、不敢改變的員工。改進自己的工作方法,創新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。

要想成為最能為企業創造效益的員工,首先你必須具有主動改變、主動創新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創新才能實現工作效率和工作質量的新的飛躍。開拓創新是人類進步的推進器,是企業活力的源泉。

企業的經濟效益好了,你的工資也會相應的提高。

工資從高尚品德中來。一個人一生中,可能更換過很多不同的名片,但是有一張名片卻始終跟隨著你,時間越久色澤越真,這張名片便是:你的誠信。

誠信不僅是一個員工最起碼的道德準則,同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業的需要,是老闆的需要,但它更是你自己的需要,因為一個人要靠忠誠來立足於社會,你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報的忠誠,總能獲得意想不到的回報。

工資從優質服務中來。一個企業成功的三個祕訣就是:服務、服務、服務。

現在企業的競爭,可以說就是服務的競爭。誰的服務搞得好,誰就能取勝。“讓客戶滿意,更讓客戶感動”是企業一種全新的工作理念,它是衡量我們成功與否的最重要的標準。

只有讓客戶滿意最大化,企業才會不斷地發展壯大,員工的工資才會最大化。

仔細想來,你的工資從**來?這一課題所包含的內容是那麼豐富,需要我們捫心自問,需要我們思考,需要我們用心去體會,需要我們紮實工作、踏實付出。

2樓:資騫

“你的工資從**來?”上班的人們會不假思索的脫口而出“上班賺的!”。

這樣的回答淺表而抽象,我們看問題應該透過表面看本質,我們應該打破沙鍋問到底,刨根問源地想一下我們的工資到底從**來?我個人認為所謂工資就是企業給予員工所付出工作勞動的報酬,也稱薪金。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質回報,是社會對勞動者實現自我價值的肯定,它也是每一個員工實現馬斯洛層次必須的條件!

在計劃經濟體制下社會商品經濟欠發達,沒有市場,更沒有競爭,一切社會、經濟、生活都是按照行政指令按部就班的進行的,所以幾十年的傳統思維模式傳承至今,大家認為只要我做了事,幹了活單位就要發工資給我,至於幹得是好是壞,創不創造利潤那不是我的事,跟我沒關係。但是隨著商品經濟的發展,計劃經濟已經嚴重不適應並阻礙了社會生產力的發展,我們國家順應發展的潮流搞市場經濟,企業都沒了“娘”,都要自主經營,自負盈虧,“商場如戰場”,市場經濟是殘酷的,競爭無處不在充滿了現代生活,我們做為企業的一員再不能默守陳規了,我們應該轉變觀念,緊跟時代的步伐。在拜讀了《你的工資從**來》這本書後,真的有一種“聽君一席話,勝讀十年書”的感慨!

結合我的工作,談一**會:

一、轉變觀念,認清形式。我們應該轉變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。我們應該認識到在當前的形式下,我們的工資**都是與企業效益和利潤息息相關的,只有我們的工作成果轉化成利潤,我們的工資才能從利潤中來,違背這個基本經濟規律的工作都只會是徒勞。

所以我們全體員工都應該精誠團結,同心協力,擰成一股繩,以公司[2008]一號文精神為目標,緊密團結在公司領導班子的周圍,在企業文化、團隊精神的指引下,安全生產,服從安排,努力工作。我們所做的任何工作,都必須圍繞一號文的經濟指標去做,偏離了這個中心點,我們做什麼都是沒有意義的。只有當我們保質、保量完成了這些經濟指標,我們的企業才會賺到豐厚的利潤,我們的工資才有保障甚至提高。

二、加強學習,努力提高職業素養和專業水平。我們大家應該在已掌握的知識和經驗上,加深對專業知識的學習,以更好的提高自己的操作技能。“學而不思則罔,思而不學則殆”,我們要注重理論聯絡實際,加強動手能力,邊學習邊創新,多搞小發明,小革新,最大限度地發揮生產潛能,節能降耗,降低生產成本。

我們每一位員工都應該認識到節約每一滴水,每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢,而我們也會成為企業的人才,社會的棟樑。

三、愛崗敬業,把公司優質服務的理念貫徹到自己的工作中去。公司給我們每一位員工都提供了工作崗位,希望我們在這些崗位上兢兢業業,用自己的勞動去創造利潤,公司領導時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創造不平凡!“顧客是上帝!

”,我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對我們勞動成果的認可與否,決定著我們的勞動成果能否換回利潤。“態度決定一切”,我們只有本著優質服務的態度去做每一件工作,我們的企業就一定會贏得更多廣大客戶的青睞!我們的企業就會真正做到“誠信立企,合作共贏”。

綜上所述,我們的工資從**來?我的回答是:只要我們全體員工在經營層的正確引導下,服從指揮,每個人都多、快、好、省的做一點,我們創造的利潤就會提高,只有“鍋”裡多了,我們的“碗”裡才會水漲船高!

我們的企業也一定會擠身於國家高速發展的經濟之車!我們公司一定會做大、做強,從而走向輝煌!

讀《你的工資從**來》有感

3樓:與風相遇

冰 潔

上班拿工資,這好像是天經地義的事。可是,你的工資從**來?這個看似簡單的提問,並不是每個人都能夠真正領會其內涵。

“在市場經濟環境下,我們每一個人的工資都不是企業‘發’的,也不是領導恩賜的,而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應獲得的對等的回報,是我們自己‘掙’出來的。”這便是筆者最新讀到的《你的工資從**來》一書所詮釋的觀點。細細琢磨此觀點,就能夠悟出許多深層次的道理。

工資從企業的利潤中來。一個企業,生存的唯一理由就是創造利潤,有利可圖是一個企業運營的意義和目的。對於在企業工作的員工來說,勞動是謀生的手段,只有通過勞動為企業創造價值,企業有贏利,員工才能獲取報酬,才能有穩定的生活保障。

誰為企業賺得多,誰的工資就領得多。如果你不能為企業賺錢,只有被裁員或減薪。

工資從工作績效中來。在當今社會,企業要想獲得很好的生存和發展,必須創造價值,而企業價值的獲得靠的就是員工業績。通常來說,一個成功老闆的背後必定有一群能力卓越、業績突出的員工。

老闆心中分數很高的職員,也一定是那些業績斐然的員工。當然,他們將獲得豐厚的獎賞,而業績差的員工則隨時會被老闆解僱。高績效是好員工的顯著標志,沒有績效,再聰明的員工也會被淘汰。

工資從職業精神中來。無論你從事什麼工作,多做一點點,表面看好像吃虧了,其實並沒有吃虧。因為這樣不僅鍛鍊了你的意志,而且提高了你的工作能力,得到了領導和同事們的肯定。

多付出一點點是你必須好好培養的一種心態、一種精神、一種良好的習慣,它是你成就每一件事的必要因素。因此,無論你從事什麼工作,都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧,相反,你獲得的回報會更多。

工資從卓越的工作方法中來。沒有一個企業需要墨守成規、不思進取、不敢改變的員工。改進自己的工作方法,創新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。

要想成為最能為企業創造效益的員工,首先你必須具有主動改變、主動創新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創新才能實現工作效率和工作質量的新的飛躍。開拓創新是人類進步的推進器,是企業活力的源泉。

企業的經濟效益好了,你的工資也會相應的提高。

工資從高尚品德中來。一個人一生中,可能更換過很多不同的名片,但是有一張名片卻始終跟隨著你,時間越久色澤越真,這張名片便是:你的誠信。

誠信不僅是一個員工最起碼的道德準則,同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業的需要,是老闆的需要,但它更是你自己的需要,因為一個人要靠忠誠來立足於社會,你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報的忠誠,總能獲得意想不到的回報。

工資從優質服務中來。一個企業成功的三個祕訣就是:服務、服務、服務。

現在企業的競爭,可以說就是服務的競爭。誰的服務搞得好,誰就能取勝。“讓客戶滿意,更讓客戶感動”是企業一種全新的工作理念,它是衡量我們成功與否的最重要的標準。

只有讓客戶滿意最大化,企業才會不斷地發展壯大,員工的工資才會最大化。

仔細想來,你的工資從**來?這一課題所包含的內容是那麼豐富,需要我們捫心自問,需要我們思考,需要我們用心去體會,需要我們紮實工作、踏實付出。

原載2023年4月25日《中國人事報》

《你的工資從**來》,心得體會。大概1000字。

4樓:百度文庫精選

內容來自使用者:何利榮

你的工資從**來心得體會

通過學習《你的工資從**來?》感受很深,體會如下:上班拿工資,這好像是天經地義的事。

可是,你的工資從**來?這個看似簡單的提問,並不是每個上班的人都能夠真正地領會。“當全球經濟處於危機環境下,我們每一個人的工資都跟企業集團密不可分的,它不是企業‘發’的,也不是領導恩賜的,而是通過我們辛勤的付出、努力的工作應而獲得的相應回報,是我們自己‘掙’出來的。

”細細品讀此書,就能夠悟出很多的道理。從這個角度來講,維護公司利益就是維護我們的自身利益。  一、工資從工作績效中來  企業的利潤是由員工所創造出來的。

客觀地說,員工所創造利潤的多少將直接來自於工作效績的高低,這也是員工自身價值的一個重要體現。業績是一個企業的生命,每一個企業都把注重業績當作自己企業的重要組成部分,而且把業績當作員工的重要素質之準則。  員工所創造利潤的多少將直接來自於工作效績的高低。

經理心中分數很高的職員,一定是那些業績突出表現的員工。當然,他們將獲得更豐厚的獎賞。對員工來說,出色的業績是靠埋頭苦幹幹出來的,絕不是口頭上說說就能得到的。

所謂:‘想吃桃就先種樹,想收穫就先付出’。就是這麼一個簡單易明的道理。

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