1樓：網友
對於，「職場中，不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的」這個觀點，我是同意這種觀點的。因為從我個人的工作體會來看，大部分領導都是如此。
我在乙個公司的資訊化實施部門工作，工作的內容多與業務操作員打交道，因為一般的操作員工文化水平高低不同，很多員工意識不到資訊化對於公司的好處，只是單純的從個人的工作複雜程式來考慮，所以配合程式相對低一點。
當有的實施人員由於資訊化推行受阻，起不到相應的實施作用時，領導就會對其大發火，認為是實施人員不用心工作，致使專案進步跟不上節奏，達不到預期的結果。
在推行專案中，有兩個同事就因為性格與工作方式不同，乙個不斷受到領導的表揚乙個則不時受領導批導，牢騷滿腹。
小袁和小李就是做著相同要作的資訊化實施人員，小袁性格活潑，善於溝通，對於專案實施中遇到什麼問題，就會不時地向領導反饋，並尋求幫助。對於自己拿不定主意的事情，也是估摸著領導心情不錯的時間，去彙報。
而小李呢？則屬於老黃牛型的員工，不善於言談，對於資訊化的實施工作，所付出的努力並不比小袁少，但因為小李的工作方式是遇到問題自己想辦法解決，沒有及時向領導彙報自己的進度，致使領導對小李的工作沒有什麼瞭解。
所以小李喚橘在領導心目中，就是不幹活，偷奸耍滑的員工。當領導安排工作時，小李會根據專案的實際情況與領導理論，給領導講道理，致使念領導認為小李還是乙個不服從安排的員工。
後來，公司有乙個晉公升的名額，領導就推薦了「會來事」的小袁，而老黃牛型的小李雖然是幹活最多，工作最認真的人，但卻只能繼續默默無為的在自己的工作崗位上繼續工作。
職場中，不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的」，主要有以下幾個方面的分析：
一、領導權威，不容侵犯。
從尊重領導的角度來看，領導有領導的想法，著眼點不同，考慮問題就不同，如果作為員工的你，在領導安排任務時，與領導講道理和物團，就是與領導頂著來，一般螞巖的領導，都有自己的權威性，不願意員工對自己的決定提出質疑。
二、領導最看重下屬對自己的敬重之心。
領導也是人，是人都愛面子，即使自己的決定錯了，也不願意下屬不給面子的給自己講道理，這樣會讓領導感覺到自己在員工心裡沒有地位，員工對自己不尊重。
2樓：抄杉
第。一、做到胸有成竹，再向領導溝通。
很多老實人不善言辭，其實就是因為他們不知道自己想說什麼，也就是沒有做好準備，而那些聰明的情商高的年輕人能夠胸有成竹提前準備話題，這樣在說出話以後也不怕惹來大家的笑話，但是有很多普通的年輕人在進入飯局以後，他們根本就不知道自己該如何表達，跟領導溝通時慌里慌張，表現出非常急促的態度，讓領導根本不知道他們在說什麼，那麼這類員工是無論如何都不會被領導所欣賞的。
第。二、概括核心重點，不要囉裡囉嗦。
不管是參加重要會議還是參加飯局，大家千萬不要用太多修飾的詞語來描述自己想要說的觀點，因為有很多領導他們在重要飯局上是不願意聽你囉裡囉嗦的，有些時候適可而止也能夠獲得領導器重，尤其是會有很伏啟謹多年輕人在參加飯局時，他們給領導留下了非常壞的印象，其實並不是所有領導都喜歡形旁行式主義，如果你沒有把重點表達的內容和觀點闡述給領導，那麼領導也不會理解你的。
第。三、不要吹噓過度。
在職場上，有很多職場人士都會有類似的通病，他們工作能力非常差，可是在跟領缺基導交流溝通的時候，卻總是想要刷存在感，吹噓過度，讓他們在領導面前有更好的資料和能力展現，可是領導對員工的考察已經有很長一段時間，員工有什麼能力和工作流程，領導其實心知肚明，如果吹噓過頭只會被領導所厭煩，那麼年輕人在公司聚餐或者是參加飯局的時候一定不要吹牛過度，這才是最重要的。
和領導溝通有哪些注意事項
3樓：開心快樂哦可
在職場中，很多人都不會和上級溝通交流，這樣的事很難發展工作的，平時我們應該學會和領導相處如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插薯空巨集嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有數冊不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然虧野去敲門，更不能直接進入。
在工作場合與領導溝通有哪些禁忌？
4樓：小美女阿娜
1、打招呼時最好點名道姓。
邁步走進會客室時，見到領導第一句話一定要說：「林總你好，很高興見到你」。後者比前者更熱情，這樣領導對這位職員的第一印象就會大大加分。
2、等領導下命令。
如果領導沒有意示可以坐，最好保持站著，如果領導遞煙，這時候應該說：「謝謝。」但有一點要注意，就是把菸灰和火柴頭放在地上是很不禮貌的。
3、應該不卑不亢、大氣、穩重、隨和，講清楚自己與本職工作的優點特長，能夠給本職工作帶來的自己的想法和經驗。
4、如果領導問準備幹多久，這句話不能的太死板，可以說「只要沒有特殊情況我當然希望一直幹下去」說話既要給自己留餘地，更要讓領導聽起來，穩重、舒服。
5、主動發言，珍惜會見的機會。
即使對方已經知道你的一些情況和來訪目的，你還是需要主動開口。你可以再強調和解釋一些問題，同時還要禮貌，因為禮貌反映了乙個人的精神面貌。
6、保持一定的熱情。
在和領導交談中，如果你對某個話題不能表現出足夠的熱情的話，對方就會立刻失去談論它的興趣。所以，對於領導所提出的話題，保持一定的熱情是很重要的。
怎麼和領導溝通，如何和領導溝通
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面對面溝通和電話溝通有什麼不同
溝通有四大要素 文字,聲音,味道 溝通 僅僅是聲音的溝通,雙方均需要通過聲音反饋的資訊,來理清自己的思維再作出恰當的反應.溝通方式比較單一,可以一定程度上回避表情,態度,情感等方面的直接表達,面對面溝通 可以通過 文字,聲音與味道四大要素,全方位進行交流,所以我們通常會借用一些道具,比如膝上型電腦,...
正式與非正式溝通有各自的優點和缺點
一 非正式溝通 1 優點 更加靈活 適應事態的 變化，省略許多繁瑣的程式，並且常常能提供大量的通過正式溝通渠道難以獲得的資訊，真實的反映員工的思想 態度和動機 更加及時 溝通形式不拘，直接明瞭，速度很快，容易及時瞭解到正式溝通難以提供的內幕新聞 2 缺點 容易失真 溝通過程難以控制，傳遞的資訊不確切...