1樓：匿名使用者
溝通不止是向領導溝通，向上溝通也是雙向溝通。主管作為團隊的負責人，承擔著團隊建設的重要任務，除了將問題和意見向領導彙報外，還應當一併提出自己獨到的見解；同時就問題的最終解決進行充分的交流和溝通，而形成一致意見。
2樓：酸酸
與領導溝通要記得工作與生活一起，工作上可以多請教請教啊，領導會認為你是個愛學習的好青年，生活上關心一下啊，領導也會覺得這小夥子挺重感情的。
3樓：zd一生淡定
從人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，領導的權威來自於尊重，即使你和領導是哥們，在工作場合也得叫職務;在飯局茶局上，你不應自己坐主賓位;領導上車時，你應給領導開車門。
4樓：夢痕論娛樂
現在的領導很難伺候的，要先，明白他想什麼，迎合他的意思去想事情，他會越來越重視你
5樓：**加速度
投其所好，攻其軟肋，說簡單點就是要會拍馬屁。哈哈。
6樓：持咒童子
和領導溝通最主要的是要有一個好的態度，讓領導可以感覺出你是想要解決問題的。
7樓：巴山夜雨
請教問題，滿足他的指點江山慾望…
8樓：匿名使用者
要記得常彙報溝通，向上溝通也應當制定計劃。主管向領導彙報是必須的，但也不能因沒有計劃性的每事必報，而影響工作的效率。一般主管都有其職責內的許可權和分工。
只要是許可權範圍內許可的，應當靈活機動的執行，不能面面俱到，從而減輕領導者的工作壓力。
9樓：沉夜孤星
很多新人不會處理與領導之間的關係，其實即使不認同領導的意見也不要直接說不。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。
如果你的觀點基於某些他不知道的資料或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞訊息，當然要注意時間、地點、場合、方法。
10樓：吳尊是我的
我每次開會的時候都是個小戲精，在領導面前頭跟個撥浪鼓似的搖搖晃晃，一副聽的很專心的樣子，同事都快被我的反應笑死了，但是領導看起來還很受用，一看大家都聽的津津有味就放開了講，一個會延遲了一個小時左右，最後我差點成了背鍋俠，所以說啊，重點就在於領導講話要認真聽，如果讓上司看到你的心不在焉的話，那可想而知對你的態度會怎樣。通常我也會眼睛注視著他，不能埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以後，也可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。
然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。上司非常的不喜歡那種思維十分遲鈍、需要多次的反覆去進行叮囑的人，所以和領導相處基本就是一本《戲精養成記》了。
11樓：三熙
要多和領導彙報工作啊，然後請求一些指導性的意見，只要領導態度和藹，都會對你加以指導，你還能學習到很多呢。
12樓：小月有愛
跟你講和領導相處的時候超級累，我們領導看我這個小夥子還行啊，走一起吃個飯去，我每次都會推脫，但是推領導的邀約肯定不太好啊，哎巧了我偏偏還找的都是無法拒絕的理由，你看比方說我奶奶最近在醫院查身體啊，家裡裝修走不開人啊，或者是家裡的妹妹需要補習需要幫忙啊，你看這些理由正當又讓人無法拒絕我，因為我看那些和領導吃完飯的朋友一個個身不由己的，不是常常背鍋就是看起來很熟就把很多事情給你幹，和領導關係近了並不好啊，所以我就一直在和領導保持距離，只為了能給自己一點私人空間，距離保持恰當也是關鍵的技巧，不可過近或者過遠，還得自己好好把握這個度啊。
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