1樓：顏淵
在上班的時間，可能由於各種原因造成員工在家待崗，那麼員工在待崗期間公司會不會支付工資以及公司如何支付工資？答案是公司會支付工資，支付工資的多少的話，需要根據情況來區分，情況不同，工資不同。目前主要有三種原因，導致員工待崗，第一種，是衡汪碧因為單位停工停產導致員工待崗，在這種情況下，如果單位停工停產，在乙個工資支付週期內，那單位應該按勞動合同。
的規定，向勞動者支付工資。
超出了乙個工資支付週期的，如果勞動者向陵伍單位提供了勞動，那單位應該向勞動者支付勞動報酬，而且不能低於當地最低工資。
如果勞動者沒有提供勞動，而且應該根據當地的**規定，來向勞動者支付生活費。第二，是因為企業員工富餘而咐舉產生的待崗，此時單位應依據當地**所確定的生活費標準，向待崗員工支付生活費，生活費可以低於當地的最低工資。第三，是因為員工違反了單位的規章制度。
而產生的待崗，此時待崗期間的生活費，由當地**來確定，如果當地**沒有明確的規定，就由單位的規章制度來進行確定。
那麼除了法定理由以外，還有一些特殊的情況，在醫療期。
按照病假。的工資發，在生育期就按「三期」的工資發放，在工傷期，按照停工留薪待遇執行。對了，大家一定要注意，在待崗期間的第1個月，公司需要正常發放工資的喲，也就是必須要發放全薪 。
還有乙個值得注意的地方，就是如果員工的待崗適合公司提前協商，並且協商一致的，那麼在員工待崗期間，公司需要按照協商的工資發放。
2樓：小阿星
如果員工在待改扒崗期間者殲帆的話，公司需要支付員工基本工資，但是沒有績效和獎金，同時也不得扣除員工的基本首雹工資，這樣能夠保障員工的合法權益。
3樓：品浂
最低工資正扒不能低於最低工資。根據當地**支付襪衝給工人的工資，公司需要在等待期的第乙個月正舉好昌常支付全額工資。
4樓：嫩豌唬茅礙
不能低於最低工資，根據當地**向勞動者支付工資，在待崗期間第1個月公司需要正常發放全薪工資。
5樓：隨遇而安
應該按照這個職位原來工作薪資發放，並且應該每個月都應該按時發放，不能拖欠工資。
企業職工待崗期間工資如何發放
6樓：彭逸豪
法律分析：看情況：
一、勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
二、超野返過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付頌野飢給勞動者本脊氏人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
安排員工待崗的公司，工資怎麼發？
7樓：自己滴定
工資應該是缺侍兆只會發50%或者是70%左右，肯定是不會發全部的工資，而且有一些公司，他們根本就不會給員工發工資。必伏租須談滾要員工上崗了之後才會有工資。
8樓：不扎褲腰帶
按相應規定發。每個公司都有相應的規章制度應對這種情況，在合理合法的情況下辦理即可。
9樓：乙個
工資是不需要去發放的，發放工資主要是根據自己的到崗時間以及結束崗位的時間進行發放。
公司可以讓員工待崗,發待崗工資嗎
10樓：劉志遠
法律分析：待崗當然不合理，除非工資正常發放。你可以單位嫌世洞未按照合同約定提供勞動條件為由要求解除勞動關係，郵寄解除通知，然後申請勞動仲裁要求單位依法賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調芹枯解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請返鬥仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工在家待崗是不是勞動法支付工資
11樓：胡文學
員工在家待崗，勞動法沒有規定支付工資的標準，但是《工資支付暫行規定》規定，如果不是因員工的原因造成單位停工、停產的，在乙個工資支付週期內，公司需要按照勞動合同約定的標準來向員工支付工資等。
【法律羨悔依據】工資支付暫行規定》第十一條。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付早爛週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低兄睜正於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
待崗期間工資是如何支付的呢
12樓：法師兄法律諮詢
勞動者待崗期間，在乙個工資支付週期內的，用人單位按勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理；提供正常勞動，支付報酬不得低於當地的最低工資標準。
【法律依據】工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準仔鎮支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支念山粗付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；唯陸若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
待崗期間工資是如何支付的呢
13樓：羅仰俠
勞動者待崗期間，在乙個工資支付週期內的，用人單位按勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理；提供正常勞動，支付仔鎮報酬不得低於當地的最低工資標準。
一、被壓的工資辭職時公司會給嗎。
被壓的工資辭職時公司是一定要給的。因為工資是勞動者支付勞動收入，單位因勞動者原因停工，停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過工資支付週期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準，勞動者不提供正常勞動的，按照《中華人民共和國勞動法》規定辦理。
二、冠狀病毒活疫情為什麼停工停產。
新型冠狀病毒疫情防控期間企業停工停產的，在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同約定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資按照雙方新約定的標準支付，但不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業念山粗按照企業規章制度規定或者集體合同、勞動合同約定的標準發放生活費。
三、疫情什麼時候發工資。
疫情1月工資應當按照勞動合同約定標準發放。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規唯陸定的辦法執行。
工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
待崗期間公司沒出具任何待崗檔案員工解除勞動合同能拿到失業保險金嗎？不離職的話，我應該怎麼做
如果勞動者在待崗期間是被用人單位無故辭退或者是勞動者依據勞動合同法第38條被迫辭職的，並且用人單位未勞動者繳納失業保險滿1年的，勞動者是可以領取失業金的 如果勞動者是主動辭職的，勞動者是不能領取失業金的。如果勞動者不離職的，在待崗期間，用人單位應當支付其勞動報酬。享受失業保險待遇應同時具備下列條件 ...
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員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2...
員工在入職期間生重病,公司需承擔什麼責任
您好，如果是職業病的或者是工傷的公司需要承擔醫療費用的，其他病是不承擔責任的，依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工...