1樓：師傅又被抓走啦
您好，如果是職業病的或者是工傷的公司需要承擔醫療費用的，其他病是不承擔責任的，依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
您好，如果是職業病的或者是工傷的公司需要承擔醫療費用的，其他病是不承擔責任的，依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
如果不是職業病、工傷等不需要負責人。 支付病假工資即可。
3樓：職業導師
您好，很高興為你服務。我是職場導師yuki，國家認證生涯規劃師、前程無憂簡歷顧問，10年職場經驗，擅長簡歷輔導、職業規劃、優勢挖掘，累計為100+客戶進行1v1生涯與簡歷諮詢。 我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好，具體要看是什麼病，並且是不是構成工傷或職業病。
一般工傷和職業病公司需要承擔賠償責任，其他的如員工因自身導致疾病的，公司盡到相應的慰問即可，多一些員工關懷。
提問。我在金屬加工廠上班，十年工齡，竄了直腸癌症，車間裡面有那個致癌物，和切削液化氣。
還有的是，我都住院了準備手術了，工司一直沒有來人？也沒有支付錢該怎麼辦呢？
而且是工司已和我簽了無固定期限合同的。
您好，這種情況下乙個是要看您所患病症是不是在職業病目錄範圍內，另乙個可以向有關部門申請進行職業病認定，一般是攜帶相關材料到當地勞動局認可的醫療機構進行申請。
無固定期限合同和患病沒有太大關係，主要還是看能不能認定職業病或者工傷。
提問。錢都是我自己支付的，工司沒有出錢，沒有護工。工司對我有沒有責任。
我還是在職工人？
只要勞動關係存在，就還是在職工人，您沒有到退休年齡吧？
您現在跟公司簽署的是無固定期限合同，只要沒有解除或者到法定退休年齡，就還是該公司在職員工。
提問。有勞動關係，幹了十年了，有病了就沒有幹了請了兩天年休了。
建議您儘快和當地勞動局或者人社局聯絡，詢問職業病或工傷認定所需相關材料及程式，認定成功後可向單位提起仲裁，一旦仲裁判決，單位必須履行其相應義務與責任，包括賠償、醫療費用等等。
年休沒關係，就目前您描述的情況來看還是在職員工，您可以拿起法律**保障自己的合法權益，所以建議您儘快聯絡當地相關部門。
您好，如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」，並給予5星贊。點選頭像關注我，如果還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。 感謝您的支援與信任，祝早日**。
入職後重大疾病如何處理
4樓：員躍大歆
子桐老師：公司入職後一天，員工去體檢，發現較大的隱性疾病，需要乙個月的住院**，如何處理？
答：1、入職前即需體檢，將合格的體檢報告上交，不能入職後再讓員工去體檢。
2、這種情況，一般企業希望員工自動離職的，現在還比較樂觀的是，入職後一天，勞動合同可能還沒蓋章，提交勞動局備案，故這一用工可能還不成立。
3、hr人員要詳細核對入職人員的資訊的正確及準確性，發現問題及時提出，包括離職證明、體檢表、身份證影印件、學歷證影印件等。
4、對員工要做好安慰，即請員工安心養病，出院後建議在家休養一段時間後再工作。因專案緊急，到崗後無法投入到工作中，對工作造成較大影響，需重新招聘新的人員。若員工**後，還是樂意重新聘用。
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