1樓：隱遠翠綢
國內工人工資低假期少而發達國家工人工資高假期多，主要原因包括：
1. 經濟發展水平：發達國家的經濟發展水平相對較高，生產力和勞動生產率也更高。這意味著人們在較短的時間內可以創造更多的價值，從而在保持相對高收入的同時，也有更多的休閒時間。
2. 勞動法規：發達國家往往有嚴格的勞動法規，旨在保護員工權益。
這些法規規定了最低工資、最長工時、休假時間等。這些政策保障了員工在享受較高收入的同時，也能有足夠的休閒時間和健康的工作生活平衡。
3. 福利制度：許多發達國家擁有完善的社會福利體系，包括醫療保險、養老金、失業救濟等。
這些福利制度使得員工在失業或退睜卜休時仍能維持一定的生活水平，從而降低了生活壓力，使得人們可以在工作中保持較高的生產力。
4. 教育體系：發達國家往往擁有高質量的教育資源，培養出高素質的勞動力。
5. 文化因素：發達國家文化強調個人自由、人權和平等。這些價值觀體現在勞動市場中，使得員工在工作中可以享受到更好的權益保障和待遇。
總的雹返來說，發達國家工人工資高假期多，主要是因為其更高的經濟發展水平、更嚴格的勞動法規源早飢、更完善的社會福利體系、更高質量的教育資源以及更平等的文化價值觀。
2樓：網友
原因是國內勞動力過剩等。國外人力稀缺等。國內工人工資低、假期少的原因主要有。
1、勞動力過剩：中螞旦遊國是乙個廣大的發展中國家，人口眾多，勞動力過剩，職業競爭激烈，導致工資水平難以提高。
2、人力成本低：中國的人力成本相對較低，企業對於勞動力的支付成本也相對較低，因此在市場上往往選悶銷擇以低廉的工資獲取更多的利潤。發達國家工人工資高、假期多的原因則主要有。
3、人力稀缺：相對於中國等發遲賣展中國家，發達國家的人口相對較稀少，勞動力市場供求關係相對偏向於供不應求，勞動力的談判地位更加有利，相應的薪酬也會更高。
4、勞動保護機制完善：發達國家的勞動法律法規更加完善，對於勞動者的權益和保護也更為重視，勞動標準得到了有效的監督和保障。
老闆故意欠工人工資怎麼辦，老闆拖欠工人工資怎麼辦
可以收集證據向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲...
建築工人工資要交稅嗎？工地工人工資要收稅嗎
答 建築工人工資的稅金已包含在專案建設成本中了，正常都是不要繳稅的。所有人，只要是取得 中華人民共和國個人所得稅法 裡的應稅收入，都要計算應交個人所得稅，對建築工人也不不例外。您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！提問。建築工人要交個人所得稅是怎樣去交。公司叫我們交了發票和收據沒有這叫繳稅嗎。建築...
拖欠工人工資找什麼部門，拖欠工人工資應該找哪個部門
找勞動局 勞動所雀銷肆 投訴 仲裁 現在是免費的 再不行就鬥虛是訴訟。當然還有其它特色措施 不建頃轎議 法律分析 根據法律規定，當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予 的補償 勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處 也可以依法向當地人民法院申請支付令 或者直...