1樓：聖貝溼疣醫院
找勞動局（勞動所雀銷肆）投訴、仲裁（現在是免費的）；
再不行就鬥虛是訴訟。（當然還有其它特色措施－－不建頃轎議）
2樓：點行**
法律分析：根據法律規定，當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償；勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處；也可以依法向當地人民法院申請支付令；或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準念扒的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按擾改應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經仔李昌濟補償的。
拖欠工人工資應該找哪個部門
3樓：蘇義飛
法律分析：拖欠工資可以向當地勞動局勞動監察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
給個人工作的，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資應該找哪個部門解決
4樓：彭宗輝
拖欠工資應該找勞動保障行政部門解決，具體解決方法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如何申請勞動仲裁。
1、仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；
2、案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內組成仲裁庭；
4、調查取證，仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據；
5、仲裁調解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解；
6、仲裁裁決，仲裁庭**裁決，應當在**的五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。
拖欠工人工資應該找哪個部門
5樓：唐玉娟
一般情況下，如果遇到拖欠工資，當事人都可以通過以下的三種方式之一解決：
第。一、找勞動監察大隊。勞動監察大隊接到投訴後，會向該公司的負責人發出責令改正通知書。讓公司限期支付工資；
第。二、找勞動仲裁委員會。監察大隊沒解決的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
第。三、通過人民法院解決。
一、老闆拖欠工資去**告他。
首先，逾期不支付勞動報酬屬於違法行為。如果遇到老闆拖欠工資的情況，建議員工先找老闆進行協商；協商不成的，可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。
除此之外，當事人也可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。以上方法都沒辦法解決的，還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無論採取哪一種方式維權，當事人都應該及時收集並儲存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據，以維護自己的合法權益。
二、公司拖欠工資我想解除合同我有哪些權利。
可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。經勞動仲裁後沒解決的，可以在仲裁裁決之日起十五日內去仿知法院提起訴訟。
因此解除勞動合同可以要求公司支付補償。
三、試工4小時不給工資合法嗎。
第一步：直接與用人單位協商。直接找老闆或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：
協商不成，可以到當地勞並乎動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬；第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。乙個證據指勞動者要收集好證明勞動關係存在的證據，如勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等。
只要證明雙方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過上述步驟，要求用人單位支付拖欠的工資。
工資支付暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當備蔽消事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工人工資找哪個部門可以解決？
6樓：邵麗敏
法律分析：以下幾個部門都可以解決：1、勞動監察大隊；2、勞動仲裁委員會；3、人民法院。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責喚轎咐令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的帆慎；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依和純照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆故意欠工人工資怎麼辦，老闆拖欠工人工資怎麼辦
可以收集證據向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲...
老闆拖欠工資怎麼討，私企老闆拖欠工人工資，該如何討回？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...
海南海花島有沒有拖欠工人工資
目前就走拖欠工資行為 恆大不給下邊分包公司工程款 或者只給了一小部分 導致下邊的公司不給工人工資 拖欠工資是違法行為，用人單位應按月在約定的發薪日發工資。如果存在拖欠工資內行為，勞動者可容以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。根據 工資支付暫...