1樓：泰始明昌
三人合夥開公司如何分配股權取決於合夥協議中約定的內容，因為股權分配涉及到每個合夥人在公司中的權益和利益分配，所以應該根據各自的投資、貢獻和角色來決定。以下是一些常見的股權分配方式：
平均分配：三人平均分配股權，每個人獲得的股份。
按投資比例分配：根據每個人投資的金額或價值來決定股權比例。
按貢獻比例迅早分配：根據每個人在公司中的貢獻（如技術、市場、管理等）來決定股權比例。
不等式分配：根據合夥人在公司中的角色和職責，給予不同的股權比例。
綜合考慮：以上幾種方式的結合。
在分配股權時，需要注意的是要考慮到未來可能出現的情況，如股權轉讓、公司增資等，以便合夥人之間在未來的合作中能夠達成共識並避免爭議。建議三人在開始合夥前制定乙份合夥協議，詳細遲悶規定股權分配方式、權益、責任、義務等，以便在合作中產生糾紛時有依畝旦雀據可循。
三人合夥開公司股權怎麼分配合理
2樓：王民商事普法
三人合夥最佳股權分配是根據協商和出資情況而定的，只要達成一致意見即可，法律上並沒有統一的規定，具體情況下可以根據實際的股權情況來進行認定，並且根據出資的情況來承擔相關義務和責任。三人合夥最佳股權分配並沒有統一的規定，投資金額也沒有限制，可以早頃根據自己的實際情況計算投資比例。三人合夥企業的股份分配是由三人協商決定的，可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。
分配方案可參考以下方法，股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營顫穗管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。
這個方面可能有爭持的地方，設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，從而確定分配內容。
普通合夥人共同出資、共同經營、共享收益、共擔風險，合夥人對合夥債務負無限連帶責任。「有限合夥人」不得以勞務對合夥企業出資，不執行合夥事務，不對外代表合夥組織，只按出資比例分享利潤和分擔虧損，並僅以出資額為限對合夥債務茄睜卜承擔清償責任。一家企業既有普通合夥人又有有限合夥人，是根據他們在入股前的約定，公司股東的責任範圍來劃分的。
**市場上的**買者一般都是有限合夥人。關於企業裡的董事會成員是普通合夥人還是有限合夥人，主要還是看公司股東的責任範圍來決定的。
法律依據】：?合夥企業法》第十七條，合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。 以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。
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三人合夥開公司如何分配股權？
3樓：證點通姜明志
1. 平均分配：三個合夥人各分配三分之一的股權。
2. 投資分配：各合夥人分配的股權，根據其投入的資金比例進行分配。
例如，如果第乙個合夥人投資30萬元，第二個合夥人投資20萬元，第三個合夥人投資10萬元，則可以分配股權比例為50％，和。
3. 工作貢獻分配：各合夥人根據其在公司中實際工作的貢獻進行分配。
例如，如果第乙個合夥人負責銷售，第二個合夥人負責生產，第三個合夥殲櫻人負責財務，可以設定他們的股權比例為40％，30％和30％。
4. 綜合分配：根據以上三種擾改瞎分配方式，確定每個合夥人的權重和角色，並制定出綜合股權分配方案。
需要注意的是，三人合夥開公司的股權分配方案需要考慮許多因素，如初始投資、工作貢獻、經驗和技能、管理職責等，股權分配不應僅僅按照人數平均分配，還要根據具體情況進行綜合考慮。另外，為了避免後續出現股權爭議和紛爭，建議在成立公司時擬定股權協緩空議，明確股權分配、轉讓、繼承等相關規定。
三人合夥開公司，股權怎麼分配？
4樓：金融王叔
首先，合夥開公司，不管是幾個人，股權肯定是不能平分，股權平分是大忌，這一點就不用多說了。
其次，因為你們是初創企業，只有三個人，建議1大於2+3的原則，也就是你的股權份額一定要大於他們倆股權之和，這個時期一定要有乙個說話的老大，你的份額最好佔到67以上，至少也要佔到51。
再次，最好預留10%到15%的期權池吸引後續的人才加入，還有員工的股權激勵。
切記，資金股和人力股一定要把它設計成動態的股權調整機制，在企業的發展過程當中，一開始資金是很重要的，但是後來人力很重要，還要考慮他們在每乙個時期的貢獻點，分紅一定要跟貢獻點掛鉤，這樣才會做到相對平衡。
股權設計既是乙個技術活，也是乙個心理活，絕不是套乙個公式就能解決的，希望對你有用。
你是創始人又是法人。你的持股比例為51%即可。你持股太多別人感覺分紅會太少。積極性不會太高。
其餘的股份建議搞技術的佔30%。搞財務的佔19%。
還有個方案。你持股100%。其他人採用送「乾股」的方式。當然，這種情況是在其他人沒錢投入時採用。也是留住人才的好方法。
股權分配不是最重要的。關鍵要有大家認可的公司規章制度。這樣公司才能執行良好。有好多股份公司沒搞好就是處在規則上。
舉個例子，你出差談生意，住賓館價位多少？按你的想法應該高一點不能寒酸。客戶來訪要有面子。
也可以顯示公司實力。但，公司的人會認為浪費錢。150元的房間和300元的房間都可以住嗎！
應該節約。這樣天長日久會產生矛盾。
這個例子不是杜撰的。是當地一**份公司發生的實際情況。
就說這些吧！好好團結！以心換心！才能長久。
5樓：北漂的小安哥
之前調整公司股權架構是朋友給推薦的法財達，他們服務團隊配置很高哇，股權律師和專項會計師協同服務，既懂法律又懂財稅，非常專業。終身滿意你可以去知道諮詢下他們。
三人合股怎麼分配工資，三人合夥股權怎麼分配合理
工資核算包括工資結算與工資分配兩個方面。工資分配是指按部門 類別進行工資彙總，並按工資的用途對工資進行分配。工資分配的原則 工資是職工因參加企業勞動，作為勞動報酬領取，並由企業定期支付一定數額的貨幣。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。為了保證國家...
三人合夥開店，分配問題如何合理，朋友三人合夥開店，股份應如何分配
這個可以分為兩塊，一個是按勞分配共 工資 一個按股權分配 分紅 如果三人出力相同，工資可以相同。到年底分利潤時，按照出資額的多少，對應分配。做企業就該分配公平，不要參雜太多個人情感。利潤當然是按入投入比例去分呀，按比例投入15萬的人分到總利潤的八分之三，投入十萬的分配總利潤的八分之二，不要看別人出錢...
合夥開公司股份怎麼分配合夥開公司股份怎麼分配！
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