兩人合夥,一人佔技術股怎麼分配?

2025-02-27 01:30:23 字數 2539 閱讀 3860

1樓:馬特雷波迷

是否真有這技術,這才是關鍵。

技術股的佔比可以很大,軟體類企業的技術股可以超過百分之五十。如專利在三成,登記的軟體佔兩成,保密的技術加上商標占一成,這就六成了。

剩下的四成,由股東出資來決定。如果每人出一百萬,各佔百分之二十的股份。無形資產的佔股份六成,以後可瞎圓畝以用轉讓股份來融磨森資。

非特別的技術股最好不超過兩成,如果只腔如是某種秘方之類,可以一次性買斷,或按銷售提成。

2樓:聰聰有話講

以前的話應該是乙個佔60%,乙個佔40%,因為技術股的股份。在最閒的時候,事實上會55評分,所以說這空喊哪個現在鬥碼46分會比較合適一點,因滲畢為兩個人都不虧。

3樓:超級無敵豬八戒

這個完全是你們自己內部協商,你認為他的技術值多少錢,協商通過就寫協議即可。

4樓:開汽車環遊世界

假如乙個人出資金,乙個人出技術,那麼經過兩個侍鍵人的協商,可以五五平分,64,37分,等到盈利分紅的時候,也按照這個比例分紅,這件事是以資金為重,還是孫咐以技術為重。如果以資金為重,那麼出資金的人就佔多數股份,如果以技術為重,那麼出則談純技術的人就佔多數股份,也可以五五平分。

兩個人合夥開公司股份怎麼分配

5樓:胡文學

一、兩個人合夥開公司股份怎麼分配。

1、兩人合夥股份的分配方式,一般以真實出資比例來確定。如果有股東以非貨幣方式入股,最好是將非貨幣資源評估作價,以雙方協商的作價額入股。持有67%股權,被認定為絕對控股,具有完全話語權的優勢,51%被認定為有相對裁決權,34%被認定為決策必需徵求人。

2、法律依據:《中華人民共和國公司法》第二十七條。

股東可以用貨幣出資,也可以用實物、智財權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是,法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

對作為出資的非貨幣財產應當評估作價,核實財產,不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的,從其規定。

第四十三條。

股東會的議事方式和表決程式,除本法有規定的外,由公司章程規定。

股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議,以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

二、普通合夥企業是獨立法人嗎。

1、合夥企業一般無法人資格,不繳納企業所得稅,繳納個人所得稅。型別有普通合夥企業和有限合夥企業。其中普通合夥企業又包含特殊的普通合夥企業;

2、合夥企業是指,由各合夥人訂立合夥協議,共同出資,共同經營,共享有收益,共擔風險,並對企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。合夥企業分為普通合夥企業和有限合夥企業;

3、合夥企業,是指自然人、法人和其他組織依照相關法律在中國境內設立的,由兩個或兩個以上的自然人通過訂立合夥協議,共同出資經營、共負盈虧、共擔風險的企業組織形式 ;

4、國有獨資公司、國有企業、上市公司以及公益性事業單位、社會團體不得成為普通合夥人;

5、合夥企業可以由部分合夥人經營,其他合夥人僅出資並共負盈虧,也可以由所有合夥人共同經營。

兩個合夥人,一人出錢出力,另一人出力出技術,股份如何分配

6樓:

摘要。首先雙方貢獻的價值不同,誰做老大這一點必須清楚,一般是出錢的當老大,可以達到百分之70以上的股份,那出力跟出技術的這個人可以30左右,但是可以多給他更多分紅權,雖然他沒有出錢但是他負責公司運營業績,貢獻最大,但是未來能拿多少就跟他未來能創造多少價值有關。所以前提就規定好目標,達成目標給多少分紅權,業績約定時間,約定業績,約定對賭條款。

兩個合夥人,一人出錢出力,另一人出力出技術,股份如何分配。

首先雙方貢獻的價值不同,誰做老大這一點必須清楚,一般是出錢的當老大,可以達到百分之70以上的股份,那出力跟出技術的這個人可以30左右,但是可以多給他更多分紅權,雖然他沒有出錢但是他負責公司運營業績,貢獻最大,但是未來能拿多少就跟他未來能創造多少價值有關。所以前提就規定好目標,達成目標給多少分紅權,業績約定時間,約定業績,約定對賭條款。

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兩個合夥人,一人出力,另一人出技術出錢,請問股份如何分配

7樓:

兩個合夥人,一人出力,另一人出技術出錢,請問股份如何分配。

<>您好朋友,在確定股權分配時,需要考慮不同轎孝合夥人的貢獻及投入情況。根據您的描述,乙個合夥人出力,即出現成本,另乙個合夥人則出技術和資金,可以考慮如下的股份分配方式:1.

根據投入佔比分配,比如出現成本的合夥人佔比為60%,出技術和資金的合夥人佔比為40%。2. 根據預計貢獻分配,比如出現成本的合夥人對未來業務發展的貢獻更大,預計貢獻佔比為70%,出態帆談技術和資金的合夥人預計貢獻佔比為30%。

3. 根據談判協商分配,雙方可以根據各自的權益要求進行協商,談判達成共識帆碰後分配股份。無論採用何種方式分配股份,建議在股權分配前起草乙份詳細的合夥協議,明確各方的權益和義務,以避免因此後續出現的矛盾和糾紛。

兩人合夥,一人做事,工資如何支付

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