1樓：娛樂這個feel倍爽兒
工資核算包括工資結算與工資分配兩個方面。工資分配是指按部門、類別進行工資彙總，並按工資的用途對工資進行分配。
工資分配的原則：
工資是職工因參加企業勞動，作為勞動報酬領取，並由企業定期支付一定數額的貨幣。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。為了保證國家對用人單位工資總量的巨集觀控制，《中華人民共和國勞動法》規定了工資分配應遵守的基本原則：
1、按勞分配原則
按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量支付相應的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現獎勤罰懶，獎優罰劣，多勞多得，少勞少得。
2、同工同酬原則
同工同酬是指提供的勞動數量和勞動質量相同，領取相等的報酬。實行同工同酬，要求對所有勞動者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出同等勞動，就付給同等的勞動報酬。
3、工資水平適應經濟發展原則
工資水平是指一定區域和一定時間內勞動者平均收入的高低程度。生產決定分配，只有經濟發展才能提供更多的可分配的社會產品，因此工資水平必須與經濟發展水平相適應。
2樓：郭治麟
看你的企業是什麼性質,如果說是合夥企業,那麼發不發工資是合夥人自己的事情,在計提個人所得稅的時候按2000*12個月做扣除數.其他的是他們決定分配的事情了.
如果是公司的話,應該有對各人工資的表述,按照職務發就好.
3樓：吸塑絲印
工資不應該和股份多少掛鉤的，如果這一年內三個人都是齊心合力的幹，應該按高於員工工資平均數的水平發，如果發了兩次還沒有達到員工工資水平，就應該補的。
4樓：匿名使用者
一般來說，發工資，不能按股份。工資是勞動和技能，應按出勤和技能。
三人合夥股權怎麼分配合理 10
5樓：開著車子去旅行
三人合夥開店|
我和朋友三人合夥開了一個辦公傢俱公司，兩人以前不懂這行，現在一人有了大單，想要當老大，利潤得55%還設定了任務量，年30萬他一半我們各25%我還想老大業務量不如他，應該怎麼辦啊!我很無奈，所有人都知道我在搞傢俱我可怎麼辦啊!謝謝高人指點，著急啊朋友太現實了，我的梁山思想不好使了!
謝謝謝謝!最佳答案你們應該寫一份協議書,按股份的投入多少來核定股份,至於誰做老大並不是最重要的,三人同行總得有一個主事的人,所有的盈利得按股金的投入來分,而三人的工資和提成得按你們所處的職位和工作量來定,比如你一個朋友接了單可以在這個方面給提成嘛,並不是說他接了單就得做老大或是要多分錢,這樣就無法合作了,找個律師將你們三人的股權問題寫清楚,然後再核定個人工資和職位.
呵呵，這就是合夥做生意的麻煩啊，一個和尚有水喝，二個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝···，不過既然三個人已經合作了，我覺得你們首先要做好股份均等權責這一塊內容。在全不考慮單子的情況一下，你們如何來進行股份分成。首先從籌資、關係以及多方面因素來考慮。
另外，以後的管理你們一定要做好財務管理，還有就是你們三個平時該拿工資的拿工資，有單子的話，拿提成，管理要想公司一樣管理就可以了。這樣的話他接的單子他有額外的收入。股份是股份，工資是工資，提成是提成。
6樓：商道合一
有一種很簡單的演算法，還挺公平的。
1.首先劃分出在行業內，資金、技術、運營在行業中各比重，用百分制來劃分。
比如：資金30%，技術20%，運營50%。
這個劃分需要你們三個人共同同意。
2.資金股比例：
a10w，比例是37.03%，換算為11.11%b10w，也是11.11%
c10w，為7.78%。
3.技術股比例：
因為b c都不懂
a20%
4.運營股比例：
a全權算35%
b協助算15%
這個也要討論
最後總結：
a＝11.11%+20%+35%（66.11%）b＝11.11%+15%（26.11%）
c＝（7.78%）
這個流程你應該看得懂吧？
你們只做兩個資料調整就行：
1.你們討論出資金、技術、運營各佔行業內的比重。
2.a和b運營比重。
7樓：匿名使用者
三人合夥開公司，a：資金、資源和關係 b:資金、技術 c：資金，這樣合夥如何分配股份
8樓：儲泰平
a和b 可以多佔一點股份 因為他們兩個付出的多 c沒有付出勞動但是投資了要偏小一點股份
三人合夥做生意，股權應該怎麼分配比較合適？ 50
9樓：開著車子去旅行
三人合夥開店|
我和朋友三人合夥開了一個辦公傢俱公司，兩人以前不懂這行，現在一人有了大單，想要當老大，利潤得55%還設定了任務量，年30萬他一半我們各25%我還想老大業務量不如他，應該怎麼辦啊!我很無奈，所有人都知道我在搞傢俱我可怎麼辦啊!謝謝高人指點，著急啊朋友太現實了，我的梁山思想不好使了!
謝謝謝謝!最佳答案你們應該寫一份協議書,按股份的投入多少來核定股份,至於誰做老大並不是最重要的,三人同行總得有一個主事的人,所有的盈利得按股金的投入來分,而三人的工資和提成得按你們所處的職位和工作量來定,比如你一個朋友接了單可以在這個方面給提成嘛,並不是說他接了單就得做老大或是要多分錢,這樣就無法合作了,找個律師將你們三人的股權問題寫清楚,然後再核定個人工資和職位.
呵呵，這就是合夥做生意的麻煩啊，一個和尚有水喝，二個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝···，不過既然三個人已經合作了，我覺得你們首先要做好股份均等權責這一塊內容。在全不考慮單子的情況一下，你們如何來進行股份分成。首先從籌資、關係以及多方面因素來考慮。
另外，以後的管理你們一定要做好財務管理，還有就是你們三個平時該拿工資的拿工資，有單子的話，拿提成，管理要想公司一樣管理就可以了。這樣的話他接的單子他有額外的收入。股份是股份，工資是工資，提成是提成。
10樓：小草綿延天下
講講合夥創業開店的最佳股權分配比例。
11樓：***xx萌寶貝
股權是按照你們各自的貢獻來算的，主要看你們在公司剛成立時是投入了多少的錢，投的錢多了，自然股份佔有得就越多。
12樓：
按每個人當初的投資比例分配比較合適，另外留一份貢獻獎，貢獻大分得多也是一種方法！
13樓：惟恐埔輾
第十三回 陷虎穴金星解厄 雙叉嶺伯欽留僧 第十四回 心猿歸正 六賊無蹤
三個人合夥小公司，合夥人的利益怎麼分配，以及工資怎麼發放。
14樓：春花秋月如何了
投資佔一份，技術佔一份，人脈佔一份，勞動佔一份，利潤均分
15樓：匿名使用者
在滿足員工工資，經營成本後，剩下的淨利潤則按各個合夥人的投資金額，按比例分配。
如果有人是用固定資產或者是智慧財產權投資的，應該先將此換算成投資額，按比例分配。
16樓：手動心累
按投資額和給公司出力的多少分配。
17樓：世界歷史蕭亞軒
奔騰雙核e5300 cpu和酷睿i7 860,相差大嗎?
三個人合股辦廠，股份跟工資該怎麼分配
18樓：心語超級
三個人協議
最好找律師幫助你
以免有糾紛後果很嚴重
誰當法定代表人，利益分配，採購，生產，經營等，都要明確約定好
跟例外兩個人合夥投資做生意。我們三個人怎麼分配工資呢？
19樓：匿名使用者
第一，首先要寫一個協議合同，三方都簽字
第二，工資的分配方法可以按投資專比例分配，比如說甲：屬20000，乙15000，丙：25000
那麼掙得的總工資按甲：乙：丙=4：
3：5進行分配。但是這裡面涉及到一個誰出力大小的問題，那麼也就是說需要外加按勞分配輔助，也可以說是提成，定個標準，超過標準，提成百分之多少即可。謝謝！
20樓：南方的南方人
建議定個基本工資.然後再定個獎勵制度 最好是多勞多得了 不然都在哪混日子 誰都不肯下力幹活
21樓：匿名使用者
我有一個合夥協議，我們覺得很公平 不知道你需要不
22樓：匿名使用者
這個還是你們具體商議一下吧！可以定一個按個人效益，分配工作！
23樓：匿名使用者
我也準備合夥，不知道怎麼分紅
三人合夥開公司怎麼分配利潤 10
24樓：佚名網友
年底分配利潤是按股東的股份來分配的，他投資了兩萬也就佔有33.333%的股份，年底利潤分配自然就能分三分之一的利潤。另外由於他平時不參與公司經營，而你們兩個參與公司運作的股東每月還應該得到相應的勞動報酬，這是計入經營成本的（工資支出）。
所以在沒有事先約定的情況下，同為公司股東，你們兩個相比他來說能得到勞動報酬（或者說工資）。我想這種分配方法是合情合理的。
三個人合夥開店、利潤應該怎麼分配？
25樓：蘋果魅力
分紅和分股權是兩回事，分紅屬於短期利益，而股權是長期利益，將分紅和分股權混為一談，往往會出問題，因為不一定所有人都是能長期共同發展的。
因此，相比分紅，在幾個人合夥創業的時候，如何分股權，是大多數創業團隊組建開始面臨的首要問題，而且對團隊和專案發展的作用不言而喻。
分紅的規則：很簡單，就是業績績效最好的就多分，短期貢獻大的多分。
股權分配的本質是現在對未來貢獻的衡量和財富的分配，具有很大的不確定性。而且在現在資本不再稀缺，人力資源越來越超過資本的重要性的時候，股權的分配規則也改變了。
分股權：錯誤的做法
因此，過去的以下幾個分股權的方式是錯誤的：
凡是參與發起的都分股權
按照出錢的比例分配股權
把分股權與分錢等同起來
公司股權比例過於均衡
公司股權沒退出機制
所有股東都在工商登記
如果你出現上述任何一種，只要你公司發展壯大了，就會出現問題。
現在切入正題，推薦一個由法務vc創立4c股權分配模型，可以用來在創業之初分配股權。
股權如何分配：4c股權分配量化模型
這個模型的前提是，在人力資本驅動下，公司股權應該是4c結構：即，公司未來的價值取決於4個方面：創始人、合夥人、核心員工、投資人。
而在創立之初，公司的價值由創始人與合夥人決定，因此，就是確定創始人與合夥人的未來價值。
其中，創始人的企業家精神，合夥人精神，現金出資以及崗位價值體現是一個企業從0-1的基礎，也是未來的原點。因此，法務vc在4c股權理論基礎上，設計了一個量化模式：
將公司的初始股權分為四個部分，可以理解為四類股：創始人股；合夥人股，資金股，崗位股。每一類股權根據實踐經驗，有一個佔比範圍，而且有不同的分配規則：
26樓：匿名使用者
個人比較傾向於分為管理收入和利潤分配收入這部分來。
對於管理收入：即可理解為管理店鋪的工資收入，由於b不參與店鋪運營，b 不參與管理收入分配。a和b的運營收入根據行業慣例或者a、b、c三人決定一定的金額即可。
利潤分配收入：這部分是店鋪經營的結果，根據誰出資誰受益以及風險對等來進行分配，一般是根據出資比例來分配。
27樓：愛家愛媳婦兒
回答提問
你好，我們三個人合夥開店，投資是平均投，專案也是我們考察提議的，我們在店裡管理經營，我想問問這**份怎麼分配，還有就是從什麼時候分配。
你好，回答
你們自己協商，可以按照出資比例，也可以按照勞力分配或者技術分配，如果你們都出資，那額外付出的人就需要拿一份工資
《中華人民共和國民法典》
第九百七十二條 合夥的利潤分配和虧損分擔，按照合夥合同的約定辦理；合夥合同沒有約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
第九百七十三條 合夥人對合夥債務承擔連帶責任。清償合夥債務超過自己應當承擔份額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
第九百七十四條 除合夥合同另有約定外，合夥人向合夥人以外的人轉讓其全部或者部分財產份額的，須經其他合夥人一致同意。
第六十八條規定：「有限合夥人不執行合夥事務，不得對外代表有限合夥企業。」由此可知，在合夥企業中，只投資入股不參與經營是可以的，但是對於只投資入股不參與經營的合夥人應被視為有限合夥人，該合夥企業為有限合夥企業
第八十三條 有限合夥人轉變為普通合夥人的，對其作為有限合夥人期間有限合夥企業發生的債務承擔無限連帶責任。
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