1樓：咕了奧
如果公司毀約，你可以採取以下措施：
與公司溝通：優先選擇與公司進行積極的溝通，儘量尋求和解決問題的方式。你可以試著聯絡僱主或上級，向他們表明你的立場和想法。
如果你們能夠就改善合同問題達成共識，則此方法可能是最好的解決方案。
理智評估：同時你應該理性評估自己的損失及救濟情況，對於不知道如何應對的情況，也可以諮詢律師的意見，瞭解有關法律法規和程式，以便更好地保慎埋護自己的權益。
保留證據：如果公司毀約並造成了你經濟上的損失，你需要收集有關證據以支援你的索賠。這些證據可能包括合同檔案、電子郵件、薪水單、聊天記錄等。
尋求救濟：如果公司繼續毀約，你可以考慮向勞動監察部門或者人寬圓螞力資源社會保障局提出申訴。根據相關法律法規，你可能有權利獲得未支付工資、加班費、經濟補償金，甚至還可以向法腔鍵院提起訴訟索要損失賠償。
總之，當公司毀約時，你需要儘快採取相應措施來保護自己的權益，建議首先與公司進行溝通協商，同時瞭解相關法律法規，尋求專業人士的幫助。
2樓：悟空知不知道
如果公司毀約，您可以採取以下措施：
1. 與公司溝通：首先，您可以睜高逗與公司溝通，瞭解公司毀約的原因和解決方案，嘗試協商解決。
2. 尋求法律援助：如果與公司協悉賣商無果，您可以尋求法律援助，向勞動仲裁部門或法院提起訴訟，要求公司履行合同或支付違約金等賠償。
3. 維護念世自身權益：在維護自身權益的同時，也需要注意保持冷靜和理智，不要採取過激行動，以免對自身造成不利影響。
3樓：網友
當公司毀約時，應該與公司進行溝通，了慶鎮手解原因並嘗試解決問題。旅者如果公司不願意履行合同或賠償，可以尋求法律援助，並保留譽嫌好相關證據。如果公司不願意履行合同，可以考慮尋找新的工作機會，避免影響職業發展。
4樓：無聊問一下
一、簽訂勞動合同公司違約怎麼辦？
公司可以按照合同的約定追究職工的違約責任，法律規定的用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種。
一是《勞動合同法》第二十二條規定的，用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金；
二是《勞動合同法》第二十三條規定的，對負有保密義務的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業限制及相應皮派違約金。除了這兩種情形外，《勞動合同法》第二十五條規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、什麼情況下員工可隨時辭職？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等乙個月了。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的燃絕賀，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的巨集昌平均工資。符合法定條件的，公司不可能不知道在職工違約以後應該如何處理，這一點當初在書面勞動合同中應該約定的很清楚。也希望職工能夠非常清楚的認識到，勞動合同不是一紙擺設，合同對雙方都有約束力。
職工不尊重公司合法權益的，也要承擔法律責任。
在我們的日常生活當中已經簽訂了勞動合同，那麼就意味著雙方都必須嚴格按照勞動合同當中所規定的隸屬來進行處理，比如說勞動者應當恪盡職守來工作，如果說用人單位存在違法辭退等相關的情況，勞動者也可以維護自身的權益。
5樓：顧軍
如果公司毀約，應該按照以下步驟處理：
1. 核實合約：先仔細核實自己與公司簽訂的勞動合同，並確認是否存在違約行為，比如拒不支付工資、法定假期等。
2. 與公司協商：可以與公司進行協商，要求恢復原約定，儘可能通過協商解決糾紛。協商時，可以保留證據，以避免無理拒絕或扯皮。
具體如下： 向勞動監察部門申請調解：申請調解時，需要提交相關證據和合同等材料，調解過程會形成書面材料，用於漏模手維護自己的權益。
提起訴訟時，需要向法院提交有關證據和相關法律檔案，比如勞動仲裁結果、勞動部門調解紀錄等。
綜上，如果公司毀約，首返嫌先應該核實合同，並與公司協商；如協商無法解決，則可以考慮向相關部門或律師尋求司法救助，通過調解或提起訴訟來維護自己的合法權益。
單位勞動合同簽了毀約怎麼賠償
6樓：羅仰俠
賠償金按經濟補償的兩倍計算，勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償喚碼金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
二、員工勞動合同違約承擔賠償的情況有哪些？
1、用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，並且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2、用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，並且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定乙個上限。
除山團了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形和唯哪式約定違約金都是違法的。按照《勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同後，符合簽訂競業限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應是連續計算的。
兩年內，公司需要和勞動者約定每月給其多少錢的補償，如果在這個情況下，勞動者還是到了競爭單位的公司工作，公司才有權要求勞動者付違約金。這就是所謂的保密協議或競業限制。
簽訂勞動合同以後能毀約嗎?
7樓：劉偉長
簽訂勞動合同以後可以毀約，但需要追究違約責任，勞動者簽訂勞動合同以後不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專旦拍穗業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
一、合同違約金要立即支付嗎。
離職就需要支付一定的違約金。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培模卜訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期賀絕期間的勞動報酬。可見，如果用人單位沒有為勞動者提供專項培訓費用的，就不需要承擔違約金。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、什麼情況下勞動者要支付違約金。
勞動者須交違約金的兩種情形，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
公司毀約勞動合同怎麼賠償
8樓：廣東陳家靜
勞動者毀約勞動合同，其賠償方式為：給用人單位造成經濟損失的，要承擔賠償責任。若用人單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者，且對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位就必須承擔連帶賠償責任。
【法律依據】
勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
簽訂勞務合同後單方面毀約要怎麼處理
9樓：洪波
在現在的經濟關係中越來越多的人都希望簽訂合同來保護自己的合法權益，那麼當出現簽訂勞務合同後單方面毀約要怎麼處理呢？是困擾很多人的問題。一，簽訂勞務合同後單方面毀約要怎麼處理簽訂勞務合同後單方面毀約要怎麼處理，要看具體情況定。
這裡的單方面是分為用人單位與個人兩個方冊御面的，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。如果是簽訂勞動合同後，用人單位拒絕用工的，勞動者可以以未提供勞動作為條件，解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。如果是勞動者單方面毀約，也要賠償用人單位相應的損失。
二，用人單位解除勞動合同1．用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2．用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；3．勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。三，勞動者提出解除勞動合同1．用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知大姿巖用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
中華人民共和國民法典》
第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
中華人民共和國民法典》
第五百八十四條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利滾御益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
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