1樓：繁桂花零庚
根據《保障農民工工資支付條例》規定：
1. 農民工有按時足額獲得工資的權利，任何單位和個人不得拖欠農民工工資。
2. 農民工應啟念當遵悄謹困守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。
同時，針對保障農民工工資支付，還有如下政策：
1. 規範工資支付行為，落實工資支付保證制度、工資專用賬戶管理制度、實名制用工管理制度，確保農民工工資基本無拖欠。
2. 改革工程建晌搏設領域用工方式，加強農民工勞動合同管理，嚴格控制勞務派遣用工數量，防止「假派遣、真用工」現象。
3. 強化建設資金監管，落實建設單位專案資金論證、在滿足施工需要前提下支付比例不低於工程價款80%等規定，推行工程款支付擔保制度。
4. 推行工程款與農民工工資款分別撥付、分別核算制度，保障農民工工資專用賬戶資金安全。
5. 嚴厲查處剋扣、無故拖欠農民工工資行為，對相關單位和個人依法予以懲戒。
以上是部分新政策，具體詳細政策及措施，請您查詢官方**或諮詢專業人士。
2022關於農民工工資的新規定
2樓：張玉
2022年7月1日起至2022年9月30日，全省施工企業暫快取儲農弊乎民工工資保證金，房屋市政、鐵路、公路、水路、民航、水利領域之外的其他工程專案農民工工資保證金，確需延長緩繳期限的地區，經省****拖欠農民工工資工作領導小組批准，可作適當延長。緩繳期結束後，施工企業應當按照甘肅省工程建設領域農民工工資保證金規定實施辦法規定的程式和儲存比例，於2022年10月31日前儲存農民工工資保證金。
一、農民工的工資個人所得稅標準如下：
1、工資範圍在1
5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%；
2、工資範圍在5000
8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%；
3、工資範圍在8000
17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%；
4、工資範圍在17000
30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%；
5、工資範圍在30000
40000元之間的，包括40000元，適用個人燃搏所得稅稅率為25%；
6、工資範圍在40000
60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30%；
7、工資範圍在60000
85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35%；
8、工資範圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。
三、欠農民工工資不給怎麼辦。
1、要冷靜理智。
2、要學會用法律維權。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁。
3、勞動和社會租段悉保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。
法律依據
農民工工資保證金管理暫行辦法》
第十條。建築施工單位按下列標準預存農民工工資保證金：
一)工程合同價款在100(不含100萬)萬元以下的，按工程合同價款的5%預存；工程合同價款在100萬以上至200萬元的(含100萬元)，按工程合同價款的4%預存；工程合同價款在200萬元至500(含200萬)萬元的，按工程合同價款的3%預存；工程合同價款在500萬元以上的(含500萬)，按工程合同價款的2%預存；
二)上年未完工的在建工程，建築施工企業按剩餘施施工量和相應比例補存工資保證金；
三)包工不包料的工程按工程合同價款的8%預存。
2020年我農民工工資新規
3樓：姜超
1、對於農民工工資，應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；
2、對於農民工工資，應當實行最低工資保障制度，法律規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
【法律依據】《勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2023農民工工資管理辦法最新
4樓：姚大利
法律分析：農民工工資管理辦法：
本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關係的農民工。本辦法所姿老指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道裝置安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。等等。
從立法目的來說，我國的工資立法目前主要還是勞動部頒行的《工資支付暫行條例》（部門規章），各省市在《工資支付暫行條例》的基礎上實行了《企業工資支付條例》，我省在此基礎上出臺了《安徽省工資支付規定》。上述立法在內容上均未對農民工群體做出特別規定，而以往官方都是以**檔案的方式強調保障農民工工資支付，這次將農民工工資支付上公升到法規層面，在一定程度上強化了對農民工工資支付的保障，也是對歷年農民工工資政策檔案的彙總和整合。《條例》開宗明義說規範農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，其立法價值在於追求勞資雙方關係的和諧。
實踐中由於用人單位太強勢，而農民工過於弱勢，如果法律對用人單位和農民工進行同等保護，必然導致勞資雙方關係不平衡，背離勞動合同法應有的價值取向。因此，側重保護農民工付出勞動的工資報酬合法權益才能取得勞資雙方關係的相對平衡。《條例》不僅要解決勞動關係領域的農民工工資拖欠問題冊冊罩，還要解決無勞動關係時的農民工工資拖欠問題。
這充分體現了***、***對保障農民工勞動報酬權益的高度重視和真切體察。
法律依據：《保障農民工工資支付條例》 第二條 保障農民工工資支付，適用本條州鬧例。
本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。
本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動後應當獲得的勞動報酬。
拖欠農民工工資哪個部門管，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
拖欠農民工工資應該向社會人力資源管理中心反饋吧。或者向當地的人力資源中心反饋。我們幹了兩個月了，十四個人給了七萬五，現在欠十多萬，馬上過節了朝他們要，他們扣來扣去剩三萬怎麼辦呀 拖欠農民工工資。該怎麼辦？農民工工資那個部門管 拖欠農民工工資找哪個部門解決最快？拖欠農民工工資，你應該找勞動部門向勞動部...
拖欠農民工工資問題，對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
怎麼討回拖欠的農民工工資？急，拖欠農民工工資怎樣討回
我認為，為維護自己的合法權益，農民工完全可以參照 勞動法 中有關條款，運用法律 向工資拖欠方 討一個說法 中華人民共和國勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞...