1樓：網友
一看定殘野老情況，不聽等級在解除勞動關係時有不同待遇。
二看是否需鋒散要後續**銀脊氏，如果需要，將繼續可以報銷醫療費用。
工傷不嚴重怎麼處理
2樓：律臨孫全禮
法律分析：工傷不嚴重會賠償醫療費、到其它地區就醫的交通費、**性**費、住院期間伙食補助費、到其它地區就醫的食宿費、護理費及工資福利等。其中交通費需要滿足的條件是有醫療機構的相關證明並且經過經辦機構的同意批准到統籌地區之外就醫，交通費的數額會按照因公出差的標準進行計算。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
3樓：
你好，親，工傷出院但未痊癒，如果需要休息的，讓醫院出具證明就可以的，不用向公司請假的，可以依法享受工傷休攔鄭液息的，工傷休息期間用人單位應支付工資的。法律依據如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要叢緩暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重簡物或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷後一直不能**怎麼辦
4樓：通竅又熱心灬福祉
一、工傷期滿但未痊癒怎麼辦。
工傷期滿但未痊癒，可以向勞動能力鑑定委員會申請延長，延長期限不超過十二個月。工傷一般是因為工作受到傷害，一般需要單位在工傷發生的三十天之內向有關部門申請認定，或者員工在一年之內申請認定。員工因為工傷需要休息接受**，即停工留薪期，期限一般最長不超過十二個月。
根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
二、工傷賠償糾紛怎麼解決。
謹譽 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。
1)申請隱激行政複議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。
2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政複議後，對行政複議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
職工與用人單位發生工灶晌襪傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。
需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷後一直不能**怎麼辦
5樓：
摘要。法律依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷後不能完全恢復，用人單位應當申報工傷，之後申請勞動能力鑑定，最握咐後根據等級讓工傷職工享受相應的工傷待遇。工傷經過**，不能完成原工作，由用人段冊純單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。工傷**的，享受停工留薪姿渣等待遇。
法律依據《工傷保險條例》第悔歲十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊鋒鄭情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保碧基睜險行政部門提出工傷認定申請。
工傷**不好怎麼賠償
6樓：
摘要。您好<>
很高興為您解答：工傷**不好賠償是根據等級讓工傷職工享受相應的工傷待遇。工傷後不能完全恢復，用人單位應當申報工傷，之後申請勞動能力鑑定，最後根據等級讓工傷職工享受相應的工傷待遇。
從法律角度分析：工傷經過**，不能完成原工作，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。工傷**的，享受停工留薪等待遇。
工傷**不好怎麼賠償。
您好<>
很高興為您解答：工傷**不好賠償是根據等級讓工傷職團亮工享受相應的工傷待遇。工傷後不能完全恢復，用人單位應當申報工傷，之後申請勞動能力鑑定，最後根據等級讓工傷職工享受相應的工傷待遇。
從法律角度分析：工傷經過**，不能完成原工作，由用人單位安排適芹槐當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。工塌首寬傷**的，享受停工留薪等待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置沒皮亂傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確枯檔認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（握好九）勞動能力鑑定費。
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